藍鯨河牛鮮生
我就是這樣的。離職公司該發的獎金一分沒有，雖然簽了從業限制協議，但是離職後一分從業限制金都沒有給。最主要的是我開始都沒有想過要和公司競爭，都是拿到合同了到公司去採購結果都不賣我。所以我很安心的做自己的事情，還利用所知道的來做質量價格服務差異
飛翔的黃翔
這種情況的原因無非就是搶客戶的情況，這種情況在社會中普遍存在的現象！
你的這位離職員工可能是當初跟著你乾的時候比較優秀的，做業務的能力比較強，手裡邊有著很多的客戶資源，在你這裡幹對你的公司運轉流程有了瞭解，說白就是吃透了。於是人家就退出了你的公司，開始自己的創業建立自己的公司，但是運作模式和你的公司一模一樣，而且人家手裡還有在你公司時的一些客戶，這樣對你就形成了衝擊！
你的心裡現在有一種不平衡的心態，認為我培養出來了你的工作，你現在翅膀硬了單飛了，而且還和我成了同行業的競爭對手搶我的客戶，你的心裡現在就是充滿了對他的狠！
其實人家從註冊公司就給你留有尊敬的，為什麼要用他老婆的身份註冊而不是用自己的身份註冊，這是他對你的尊重與尊敬和他內心愧疚感的表現，不想和你直面引起衝擊形成仇恨和矛盾！
像他這樣現在開起公司利用了在你公司時候手裡的一部分客戶，這樣做雖然從仁義上說不過去，但是人家這樣做並沒有違法，這只是屬於你們商場上的競爭而已並沒有違反法律法規的！現在你們的定義就是行業的相互競爭而已，他只是拉攏了你當初的一部分客戶而已！這屬於同行業的正常競爭，畢竟人家沒有洩露你的公司機密，法律是不會涉入的！
社會上有很多人在別的公司幹過有能力了，重新下來自己做同一行創業，只要不洩露原公司的機密人家就屬於合法的你沒法告人家的！調整好自己的心態，就當自己培養了一個出色的徒弟！這樣也有利於在同行業中走的更遠！
海邊小喬
這個比較難
首先她們有沒有搶你客戶呢！其次就算搶了客戶，也沒辦法去取證。
你的這個心情我特別的理解，2018年我一手培養的業務員，把她從一個賣服裝的小白培養成入行的單片機銷售員，為了留住她，還弄個領導給她噹噹，每個月給她管理津貼，但她沒做到，結果離職後轉手去了我們競爭對手公司了～
遇見雅婕
告他的結果就是沒有贏家，最歡喜的就是律師。耗費了大量精力，人員，時間，金錢讓對方破產了，結果很可能自己什麼也得不到。可能還不經意間冒出來幾個對手。
學華為對付李一男的方法。硬剛他，產品上超越他，市場上圍堵他，挖他的技術人才。。。最後把他買下。買下他的那刻你發現你站在山頂的感覺很好。
只有對手才能讓你成長。
狐說百道
碰到這種情況，你先要保持理性，進一步衡量利弊後再做決策，現在你碰到的可能有兩種情況：
第一種情況就是你的離職員工真的觸犯了你的權益，這個時候要收集好證據，並諮詢專業的律師事務所再做進一步決策。
第二種情況是你的員工離職了，但是他的這種行為沒有觸碰到你的權益，你只是心有不甘，憤憤不平，你只是認為你們公司培養了他，卻換不來他為公司創造價值。
根據你可能碰到的情況，建議你採取以下措施：
第一，如果其侵犯了你的權益，沒有造成損失，建議採取協商處理；如果造成了損失，應該採取法律手段，維護公司的合法權益。
第二，你的員工離職沒有觸犯你的權益，那麼此時你更應該主動和他保持溝通，做個大肚容物的老闆，以這樣心態看待問題，相信未來有一天你們會很快凝聚新人的力量，讓公司的發展更上一層樓，而不是花精力用於對抗。
最後提醒你一點：無論碰到什麼困難情況，在我遇到所有涉及糾紛或者訴訟的公司和個人中，大部分採取對抗模式的，基本上都是傷敵一千自損八百，有時間去訴訟不如花精力想方設法改進公司的生產和管理，提高公司產品的競爭力，從而讓公司獲得更大的發展，所以調節好心態很重要。
讓你發財是我的夢想
沒有敬業協議，你也沒有辦法，另外就算有敬業協議也沒有用，阿里，騰訊都敢簽有敬業協議約束的人，籤合同的時候和公司其他部門或者，其他分公司籤，你也沒轍，除非是行業內特別有名氣的。再說了人家學的就是那個方向那個業務，你告人家幹嗎？真是心胸有問題。
mandagod
你跟員工籤競業協議了嗎？要是簽了的話，競業協議時間是多久，期間的競業工資給了沒有，做到了這兩點你去起訴沒問題！要是沒簽你怎麼告！人家做啥跟你也沒關係，就算做了你原來的客戶你也找不著人家！還有就是沒簽還想著告人家，說明你這個老闆也不咋地額，格局太小了！跟我原東家一個德性，我離職最後一年銷售提成26萬多不給我！就這樣我還給了3個月的緩衝期給他去處理！所以我做起原來的客戶心安理得！格局問題！圈子本身就很小的，做啥都得站理！格局一定得大，他不做別人也會做！就這麼簡單！把自己搞好就可以了！
流浪前度
怎麼告。。先問問，簽訂敬競業協議了嗎。。
如果有，拿出研究一下。
還有你做的業務屬於知識產權，專利，還是商業秘密。。
屬於哪一個，從哪一個下手，具體需要看到材料，才可以幫你分析。。
如果他所做的不涉及到以上任何一個範疇，那麼恭喜你，你就看著他搶你業務吧
青島孫明明律師
您好，基於這種情況，如果您想要起訴離職員工，在訴訟請求和理由方面主要是違反競業限制義務的違約責任。建議您從以下幾方面衡量和評估是否具備起訴條件以及勝訴的概率：
（1）公司是否與員工簽訂了競業限制協議或者在勞動合同中約定了競業限制條款（起訴的基礎，以下統稱“競業限制協議”）；
（2）競業限制協議約定的遵守競業限制義務的主體：是否包括該離職員工近親屬；
（3）是否因公司原因（如何認定是公司原因還是離職員工原因，是爭議焦點之一）未在該員工離職3個月內按期支付競業限制經濟補償金，如是，可能導致該員工無需繼續遵守競業限制義務；
（4）公司是否有後續向該員工支付競業限制競業補償金的計劃和準備，即評估要求該員工履行競業限制義務的必要性和經濟性。
一、關於訴訟請求及勝訴概率
1、競業限制協議僅限制員工本人的情況
如果競業限制協議僅約定了員工本人需遵守競業限制義務，這種情況下公司會相對比較被動，需要從多方渠道蒐集證據，證明該公司雖然登記層面是其妻子，但實質經營和控制的是該離職員工，從而主張該員工違反敬業限制義務。
2、競業限制協議限制了員工本人及其近親屬的情況
如果競業限制協議約定了員工本人及其近親屬需遵守競業限制義務，這種情況下對方構成違約已經很明顯，直接依照競業限制協議起訴即可。
但是，需要注意的是，公司在有權按照競業限制協議要求離職員工遵守競業限制義務的同時，是負有向離職員工支付競業限制經濟補償金的義務的，根據相關司法解釋及審判指導意見，在競業限制協議沒有約定的情況下，競業限制經濟補償金一般不低於該員工離職前12個月平均工資收入（包括年終獎和績效工資）的30%。
3、競業限制協議的失效或相關義務的解除
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
二、關於競業限制協議（條款）的完善建議
無論該離職員工個案本身是否具備起訴條件及勝訴概率如何，建議貴公司都應及時補充完善勞動合同和競業限制協議的相關條款。關於競業限制條款，提出如下示例，僅供參考：
在甲方任職期間及與甲方解除勞動合同後2年內，乙方不得直接或間接在與甲方生產（經營）相同或類似產品（業務）且有競爭關係或者其他利害關係的其他單位內任職或提供相關服務。
在甲方任職期間及與甲方解除勞動合同後2年內，乙方及其近親屬（或其實際控制的其他人員）不得在中國境內外投資、經營與公司業務（產品）相同、相似或者構成利益衝突的相關業務，不得直接或間接從事或參與任何在商業上對公司構成競爭的業務及活動。
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沒法告，因為法人是他老婆！他只是員工！只能認栽！如果你們有協議，在某某離職幾年內不能在相關領域工作！那麼如果發現他有違背行為可以依據協議進行起訴
