辰亦然573
这个问题很难回答的[捂脸]拒理力争呗
在不就是从重新再找吧 当然这个是沒办法的办法啦[笑哭][笑哭]
浮莲5
当前是新冠肺炎防控的非常时期，企业事业单位职工上班根据上级指示，做好值班和错峰上班安排有条不紊的开展工作。对于出现因为疫情导致职工自动离职情况，企业事业单位要按有关规定与当事人妥善处理好合同关系，做到不要因为疫情防控工作出现矛盾纠纷。维护社会稳定大局，大家提高政治站位。
阿金160559728
疫情导致的离职，绝大部分自动离职原因是因为公司在疫情期间内长期不开工，公司结构性裁员所导致的，所以如果是被裁员你要用你的合法权益维护你自身利益，比如你的辞职的薪水补偿，比如你的五险一金的后续问题，你的人才档案都需要提前说明好，好合好散，再找工作时找到靠谱的公司，靠谱的老板，靠谱的项目这才是长久之计！
黑金刚刘荣澔
如果无良企业一意孤行，因为疫情原因让员工自动离职，建议通过法律最大限度维护自己的合法权益，斗争到底
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UP丨LONG
这个问题很难解决，虽然国家有政策，但企业也有自已的法律支撑，详细条文可以咨询律师。我认为最恰当的方式，可能给你1十1的工资补偿，也可能拿不到，得看律师的能力。主要是自己因为疫情无法到岗，这你是占理的。但企业也因为疫情而产生的员工不到岗、生产物资不到位等有了损失，他也是占理的。如果非走法律程序，给员工补偿，反过来，企业又以自身损失去告，法官无法判决。你说呢？
今象乌
如果是政府限制出行不能上班，那你和公司说明不存在自离，如果公司认定你自离你可以申请仲裁，要求赔付补偿金。
尚聘人才
按照国家规定，在现在疫情严重不能上班的情况下。公司要给员工在本市区的最低保障工资，如果，被动离职可以找当地的劳动仲裁。
小小张同学
我坐标广州 跟你同样的情况，我们公司要求我们2月2号去公司打卡上班。
可是让我生气的点在于，仅限于我们部门的我们4个人是需要2号去公司打卡的，其他部门还是按照国家规定2月10日开工的。
这就比较气人了，毕竟我们的工作在家办公也是不耽误事的，没有什么影响。让我们去公司的理由竟然是说，怕我们在家摸鱼，我简直要笑死，那请问公司有领导监督吗
明明就是要让人去当小白鼠，看看会不会出事，说的不好听点，要是真出什么事，小白鼠会有人管吗
答案是肯定不会的，公司最多就是帮你打个120把你送去医院隔离~
我想请假，但是领导当做没看到我的消息
我也挺想辞职的，感觉都不拿我的命不当人命这一点真的挺气人的
映南说
因为这次疫情有些工厂难免会受到影响。在单位有交医保，社保等等，那就要和单位协议完善后才能离职。如果单位有不合理之处，可以去有关部门反应和投诉！
