用户30l26s27n584h519
单位里，本来属于你的荣誉或提拔名额被别人占去，你怎么办？
这个问题提的不错，因为在职场生涯中，这样的事情已屡见不新，那么为何出出现这样的现象呢？其实个人认为，很多时候，毁掉你的不是不公平或“内定”，往往很大一部分是你自己，只要你足够努力，其实不公平也会为你让路。
为什么这么讲呢？下面我讲述一下发生在我身边的故事。
我们单位自己部门中有部门经理助理一职位空缺，为了公平起见，经理部决议采用笔试+面试的过程进行全公司范围内公开竞聘。报名人数共有6名，其中两名为本部门员工，小张和小李。
首先说小张是个很有能力和很有想法的人，在公司与同事关系处的不错，同时与部门经理关系也处的相当好；那么小李是一个实干型员工，平时话也不多，与领导关系一般，领导交代的任务总能顺利完成，并且完成质量不错。
这次竞聘这两人优势较大，因为毕竟是本部门的员工，相得益彰。
员工小张是大家公认的这次竞聘的红人，就连小张自己也这么认为，这次的竞聘就是为自己安排的，自己信心十足，势在必得。连同事也都跟他说，这次一定就是你了。因此员工小张就有些得意了，并没有好好的准备笔试，连面试的竞聘演讲PPT都没准备，面试全程脱稿。
员工小李是个务实的人，他认真准备笔试，并在笔试结果出来后，以笔记第一的成绩突围，但是其他同事也告诉他说，没有的，这次“内定”好了，助理一职就是员工小张的。小李一听，也觉的对，想过放弃面试。但是后来小李一想，既然报名参加了，那就善始善终，对自己来说也是一次锻炼自己、展示自己的机会，于是小李就认真准备演讲稿，还做了汇报PPT，非常认真的面对这件事情。
我就是评委之一，员工小张的面试时口才不错，全程脱稿完成，但是当面对面试官提问时回答的很虚，有点答非所问；员工小李，展示了一次很朴实的演讲汇报，并在回答提问的时候，说出了自己的见解以及处理办法，得到了评委们的一致好评。
最终，员工小李成功竞得助理一职，并且目前已是部门副经理了。
那么我身边发生的故事，清楚了表明了一个道理：世间上并没有本该属于谁的事情，它只会属于付出努力的人，那些时常抱怨工作辛苦、待遇不公的人，其实毁掉你的不是不公平，而往往是你自己。生活工作本来就是不公平的，不管你遭遇怎样的境遇，你只能全力以赴。
谢谢！
我是职场励志事儿
一个职场奋斗者，热爱工作、热爱生活！
职场励志事儿
你好，目前面对这种情况，要保持心态上的平和，冷静，本属于你的荣誉或提拔名额被别人占了，我分析有一下几种情况1.你的业绩在领导看来比其他的同事来说还是略逊一筹的。2.自己认为做的比较出色，但是领导不那样认为。3.需要多跟领导沟通，把自己的真实意思表示表达清楚，做好工作汇报。4.找一些其他的同事聊聊，看看自己还有哪些不足，改正自己的不足，这样让自己别的更优秀！5.自己确实做的很好，也符合领导的要求，领导也确实了解你的成果，但是荣誉和名额就是不给你，那你就要考虑一下，目前岗位是否能继续待下去了？（不建议采取）接下来，我们要积极与领导沟通，端正心态，改正自己的不足，做好工作上的汇报，相信你会为更优秀的自己感到自豪的。
四季58926608
问题很犀利，但是也证实了一句话：成年人的世界里真的有很多不容易。
遇到这类情况，第一，平复自己的情绪。
很多上了年纪或者在单位内工作时间长的人，经常会教育新人：面对荣誉要有一份淡然之心，面对上进要抱有“得之我幸不得我命”的觉悟。
为什么，因为发生的已经发生，一直处在过去发生的事情带来的情绪里，除了徒增伤感或者悲愤，对现实没有意义。我们掌控不了过去，却可以改变未来。
第二，从自身开始查找原因。
我们不沉溺于过去的情绪不代表我们就会让这件事轻易的过去，要学会从中吸取教训。
认真思考自己平时的言行举止，有没有不恰单的情绪化的行为，有没有虽然没有违纪但是却不恰当的行为，而这些行为是不是在不知不觉间已经降低了我们个人的信誉值，导致我们的同事或者领导对自己有了一些其他的看法。
不管是不是，都要谨记：有则改之无则加勉，工作和生活中，要懂得约束自己的言行。
第三，承认并接受成人世界里的灰色区域。
荣誉会给更有代表性的人，提拔也并非全看个人工作能力，这些都是职场里生存的法则。我们遵守规则，但更重要的是做好自己。
一朵朵花海
这种事情不新鲜，不过具体来说，原因还是很多的。
1.领导就是个忽悠，到处画饼，对谁都这样许诺。临到年终了，还是靠论职排辈或者关系学解决问题。2.你的努力并未得到领导的认可。或许你天天加班，但他认为你没有效率，或者没有找准方向，又或者他认为有人比你更努力。具体一点来说，你和领导的沟通出现了问题，这就需要你分析一下了。到底是你落实工作没有准确理解他的意思，还是汇报不及时。虽说干工作不是拍马屁，但及时、高效的沟通还是必须的。3.别人走了其他捷径。你和作弊者肯定是无法竞争的，这种事情自己想开一点，保持自己的本色，不要随波逐流，毕竟有些捷径，不是每个人都可以走的。
最后的划重点：无论这些荣誉有多高的规格或是有什么物质上的差距，最重要的是，在工作中提升自己的能力，找到在所从事职业中生存的根本。不是每个领导的话都可信，不是每一份荣誉都值得拼命争取的。要努力工作，更要过好自己的生活。
峰峰矿区
谢题主！这个问题有点‘怪’。单位里总结评比出的‘荣誉’或者是‘升职’的机会，一般极少极少会被别人‘占’去的，这‘于情于理’，是说不通的。‘荣誉’是根据员工个人的工作业绩来衡量后产生的，比如：xx尖兵，xx能手等等。而‘升职’则考虑更多的是个人工作能力。也许你是一名优秀的员工，或者是xx能手。这只能证明了你自己。并不能证明你的管理能力。在企业中，（排除家族式）。该是你的‘荣誉’，大家都看的见，别人也不可能‘占’去。‘升职’也同样，升职意味着加薪！不错。但是也同样意味着更大的压力，和责任！这些因素，企业领导都会认真、反复考虑的。
愚叟2
怎么说本来属于你的？你确定它属于你的是基于什么理由？
单就你有这种想法它实质就不该属于你。
你觉得该属于你的可能是你站在你自己优点这方面考虑的，然而实际你没得到它，其实你就该反省自己还有其它方面没做好的。
也许你业务能力强，你能吃苦耐劳等等，但你不注意团队意识，你对人际关系不在意，又或是你不愿分享自己的优秀经验等等。
调整好心态，多认识、改变自己的不足，相信真正属于你的就属于你了。
语闻无语
本来是你的，为什么会被别人占去?
这只能说明你涉世未深，太单纯。人在利益面前是无所不用其极的。这个社会，什么样的人都有，有的人也许平时跟你很要好，一旦面对利益冲突，所有的感情的通通靠边，各种阴暗手段各显神通。
社会就是怎么现实，竞争就是这么残忍，没有人会同情你，替你惋惜，人们只会觉得你能力不够，情商太低。与其自怨自叹，不如汲取经验教训，守好自己的机会，不要再次让给别人了。
适者生存法则是千古不变的真理。别人手段或许不够光明磊落，但这不代表你也可以以其人之道还治其人之身。我们可以用正当的方式去维护自己应得的利益，这样的人格，才是值得尊敬的。
诗冰雅
针对你说的这种情况，我会采取两个方面的措施。
第一，找领导反馈，这次提拔或晋升是怎么确定的人选？有没有具体的标准或者说pk的程序。我落选的原因是什么？把这些情况搞清楚，再做决定。
第二，看看这个单位有没有发展前途。有没有自己未来提升的空间？自己在这单位的未来规划是什么角色，若没有提升空间，在这里又不能得到公平合理的对待，工作环境和氛围不好，早点离开是上策。此处不留爷自有留爷处。
职场管理羊皮卷
荣誉属于过去，健康为了将来。不苛求，太在意很累。不就是多拿几毛钱？上帝说是你的最终归于你，不是你的不强求。上帝是公平的。
用户990189851490
