2020Dream2020
两种情况，一，你能带徒弟，证明工作时间长，技术好，有能力。让你多带徒弟，而不给予相应的的报酬荣誉，可能是领导考验，你将得到提拔。二，你曾说了不该说的，看了不该看的，做了不该做的。其中两点不可碰，不可想，(1)领导秘书(2)那把椅子。回想一下，如果有过，领导玩你还是轻松的。不论那种情况，你都要照常工作好好干，提拔你付出得到回报，等价交换。报复你，耍你玩，也不能放心里闹情绪，劳心者看你点滴透透，日子就不好过了。为了挣钱养家，为了生存，必须学会忍，就当一切没发生，正常工作就好。总之，是福少不了，是祸躲不过。祝你好运，下次提问时职务加个‘长’字。再见!
97401194372不知道
很高兴回答你的问题。看完你的问题，我感觉你正处于职场困境之中，这个时候你必须正确的进行分析和看待，才能在职场之中越走越顺。我给你提四点建议，供你参考：
第一，要深入分析领导这么做的原因。作为一名领导，他这么做肯定有他的原因。你平时要多加强观察，深入了解领导他这个人的特性，也可以与他身边的人多聊一聊，听听第三方客观的一个看法，然后进行综合分析，判断领导为什么要这么做。要看看是因为领导个人品质的问题，还是只是他对某个人特别的偏爱，又或者是他只是对你这样刻薄，只有先做好了这些分析，你下一步才好有所行动。
第二，要主动从自己身上找问题。在职场当中，最大的原则就是领导永远是对的，出了一切问题都要先从自己身上找原因。因为即使是领导有问题，要解决这些问题，靠你个人是做不到的。你所能做的就是积极的去适应他，尽量的少犯错误，尽量的让领导对你感到满意，只有这样你才能走向成功。所以你要先从自己身上看看，是不是自己有做的不到位的地方，是不是自己不注意和领导搞好关系，如果有这些问题，你要尽快改正。
第三，要小心职场当中的陷阱。在职场当中会有各种各样的陷阱，如果你的领导是那种小人，那么你就很有可能踏进了他设计的圈套。领导让你带徒弟，一方面肯定是因为你的能力过硬，另一方面你也要考虑是不是想用你的徒弟替代你。一定要小心谨慎，不要一不留神中了领导的计谋。
第四，要及早谋划自己的应对之策。出现问题并不可怕，只要主动的去想办法解决就行了。没有解决不了的问题，只有想不出的对策。对策大致可分为两个方面，一个方面是努力让领导对你感到认可，提升你在领导心目中的地位。另一个方面是边工作边寻找其他出路，最好是能够找到一个比现在工资待遇更好的工作岗位。
希望我的回答可以帮助到你，有更多的问题欢迎关注我进行咨询。
法之大翼
我也觉得挺累的。
徒弟是什么？这个问题要搞清楚。
以我们在实践中看到的，徒弟至少在职场中有三个好处：
1，培养人脉：中国人常说有三种关系最牢靠：一起同过窗、一起扛过枪……我们带徒弟的过程中就是在培养人脉的过程，我们带徒弟至少有一种同学和同战的感觉。所以，有很多共同的经历，这种经历出来的关系都会超出一般的同事关系和上下级关系。对于以后职业发展和事业发展有很大帮助；
2，以后组建团队的下属来源，不管是在公司受提拔还是自己创业，徒弟永远是团队最好的人选之一，因为有共同的经历彼此信任和彼此了解做基础。
3，是你学习和成长的最好通道，我认为这一点最重要。带徒弟要回答疑问，有些可能自己也暂时不知道，但是你会想办法去解决，所以你会提升。
另外，你要去教别人，你就得完成三个步骤：自己的知道，表达出来，别人能动并能指导他的实践。这三步，最考验人的是第三步，如果不断突破，你的语言表达能力自然出来，而语言表达能力是领导力的基础技能之一。
最后，还说一点，是你领导的最好帮手，你们的关系自然会好。这是挺直腰杆拉关系，不要送礼、不要谄媚的拉关系。
温馨提示：能不能反观一下自己带徒弟能不能带得更好？
下面这个问题偶尔想想：偶尔想想为什么领导为什么没给你奖金？是想长久培养你还是其他……只能偶尔想！
OKR播种机谭家和
吾有三宝，曰慈曰俭曰不敢为天下先。
挑重担又得不到好处，这是人生中最完美的姿态。不信么?
挑轻担得好处，所谓少干活多拿钱，你自己良心不愧老天也会惩罚你 意外之财得来非福。
挑重担得好处呢，就意味着你成了全单位的众矢之的，能力一样的人会嫉妒你的机遇和收获，待遇不如你的人会盯住你多拿的待遇，两下里将你盯得死死的，你的一举一动都会被无限放大并扭曲成你的缺点。永远不要低估人性恶的一面哦。
所以，相对来说，挑重担得轻利，则是最理想的人生状态。所谓轻只是相对来说，并不会影响你的生存，但却会影响大家对你的看法，特别是你挑重担的情形下，你的待遇之轻和你的不争不辩，都将为你带来非同寻常的声誉和影响。而这或许是领导有意为之，或许是无心之举，都意味着你威望的提升人缘的改善上下一致的首肯，以及相对光明的前途。
所以，挑重担得轻利， 代表你中奖了，兄弟，恭喜你！
石海钓沉
这说明：1、你工作中可能有什么重大缺点或弱点；2、你与领导关系私感情不近；3、你干活技术好，且是绝技，别人暂时替代不了。解决的办法：1、与领导交心，直接说出自己的感受，诚恳请领导指出自己工作中的不足，并坚决改正；2、与领导搞好私人关系，如私下两家多交往，逢年过节礼物，平时没事喝点小酒；3、直接辞职，另谋高就。
新疆人2011
一:领导也有需要处理的人事关系，往往是可以定其生死存亡的，背后的关系，这就是阶层。
二:入门级平衡术。家里孩子多的时候，可否玩过这样一个游戏，故意夸一个小孩比另外一个小孩优秀，结果被指不优秀的小孩恼羞成怒，把被夸的那位视为竞争对手，时刻盯着对方，随时告状，并刺激竞争。
三:领导喜好被人掌握。
四:自己的位置有无重新审视定位，与公司发展有无保持在同一频道。
五:升迁考核期。
在体制内有体制内的规则，在私企有私企的规则，体制内无法做到像私企那般通过跳槽获得价值提升，熬成佛系，所以处世之道也截然不同。
一叶轻舟
对于自己的成绩和付出，领导视而不理。对于别人的成绩大肆宣扬。这个问题首先是第一时间检讨一下自己，是不是在工作以外的比如和同志之间的关系等地方有欠缺。同样的成绩，领导肯定会表杨更有亲和力的同志。
其次领导想考验你是不是能承担重任之人。一个过于看重眼前利益和荣耀的人不适合领导团队。
反省自己观察与你成绩相当的人，如果领导就是故意为之，可以找领导谈，谈不拢，自己内心又无法逾越，那就只好辞职不做。免得纠结！
Gluck刘
把荣誉给了别人，说明那人可能比你还有长处，只是你没发现。
因为领导要抓全盘。
对别人的成绩宣扬，对你的成绩忽视，也属正常。
干工作，就踏踏实实的，不要想那些争宠争利的事，过分计较，影响进步。
許其波
类似之事，我也有过，你别想太多，你对事业也好，企业也罢，你付出，暂时把荣誉，好处给别人，我想:领导有他一定的安排，和手段，策略，既然你付出了，领导他不能亏你，领导也不是呆子，不要计较小节，有句说到，不如做到，埋头苦干，自有回报。
用户803333959978
不与同事争功、不与下属夺利，都给你会成为大家的眼中钉，该得到的一定会给你。
