正義之劍158318193
這是因為企業為減少花費大量的人力物力去招工。當一個企業為招工而需派出得力的人員好幾個人。這些人員如果在廠裡或公司發揮的作用不止是花費幾元勞務中介費所抵得了的。企業管理人員一般懂得經濟核算。因此就會委託勞務中介去招工。
晴雨31573053
勞務派遣公司的存在純粹就是為大型的工廠分憂解壓的，國內某些大的手機品牌製造商，或者其他電子類代加工企業大都是勞動力密集企業，並且主要訂單都集中在下半年，因為上半年一般都是淡季，所以沒有多少加班，進過工廠的朋友都知道，沒有加班意味著什麼，只能拿底薪混日子，工廠絕不會高薪養閒，因此上半年廠裡基本沒有多少工人上班。
那麼問題就出來了，下班年工廠訂單增多用工量激增，又如何解決大量人員招聘的問題？靠廠里人事部那麼一點辦公職員解決這麼龐大的用工問題顯然不可能，這個時候就只能寄希望於勞務派遣公司了，市面上有些老牌的勞務派遣公司已經在人力資源招聘行當裡深耕多年，觸角涉及面廣。
因為專業專注，本身的經濟實力較雄厚，一切人力物力都是用在招聘上，並且每一家規模比較大的勞務派遣的後面都有無數的小中介支撐，遍佈城市的角角落落，這張網這麼大，再怎麼樣每天也要網羅不少求職人員。
所以勞務派遣手裡就有了真正的人力資源，這個時候，大的工廠也只能和勞務派遣合作，並且向勞務派遣支付高額的招聘費用，這也是為什麼我們國家的基層普工的工資永遠漲不上去的重要原因，工廠的人力紅利大都讓勞務派遣賺跑了，工廠怎麼可能再給工人高工資高福利？
勞務派遣還有另一大重要技能，就是為工廠解決勞務糾紛或其他突發的意外情況，因為進廠的工人都是和勞務派遣簽訂的勞務合同，所以工人出了什麼問題基本上由勞務派遣公司解決。
活力民俗
第一，在用工成本上，在編的員工的勞動用工成本很高，因為包括工資和保險等工資性費用絕對比勞務公司的派遣要高。另外，在編職工的社會保障福利較高，五險一金還有年金等，幾大塊下來需要的成本多了去了，勞務公司一般只交保險就可以，公積金和年金一般都不要想了；
第二，用工風險上，勞務公司的派遣工人很多在勞動密集崗位，風險比較高。一般在勞務工作中發生了工傷等事故一般都有勞務公司負責處理，因為工傷保險由他們繳納嘛，用工單位能夠省很多事；
第三，職業資格。很多勞務公司在招聘的時候可以根據崗位直接招聘符合用工職業資格需求的派遣人員，用工單位就省下了職業資格鑑定及有關培訓等很多費用和工作。
小狄狄看電視
企業不太清楚，不過事業單位原因有以下幾點：
一、事業單位編制所限。在設置事業單位的時候，會有三定方案，規定事業單位的業務範圍，人員配備（俗稱編制）多少，在設定以後，隨著社會發展，業務量不斷增多，編制招滿人以後，就不能再增加了，只能勞務派遣
二、事業單位招人，先是得報計劃給主管單位（管理編制單位），如果批准了，才可以招，如果沒批，肯定是不能隨意招人的。
三、各地財力因素限制。事業單位都是財政撥款發工資，多招一個人就多一份財政撥付，如果地方財政不好，肯定不願意進人。而已勞務派遣形式，工資有事業單位自己解決，肯定就不會增加財政負擔。
所以，事業單位會有很多臨聘人員，都是由於編制、財政所限制。
貧困山區的亮光
所招員工崗位要求技術含量低，臨時用工多不好管理，五險一金費用管理成本增加
鐵路工程人力合作
其實事業單位都有編制方面的限制呀。
另外就是用勞務公司的外包員工的話，那這樣可以對員工組成進行靈活調整，同時對外也不會涉及到某某企事業單位裁員多少多少人等這種負面的信息。
還有，這樣的話一旦涉及到裁員也不涉及到補償金之類的。福利待遇方面也可以省下一筆。
小生不才666
最好是自己認定有好的人選就自己安排。用人多了自己手裡沒人只好找勞務公司了。勞務公司做中介是要收取中介費的。
手機用戶15072998904
1、企業有編制要求，但是現實又需很多人工作，只有按勞務派遣，編制落在其他公司。
2、企業管理費用減少。
3、一些不需要技術要求的職業。
漢唐風采
1. 企事業單位不缺錢，這是最起碼的基礎
2. 臨時招大量員工不現實，勞務公司方便
3. 在不用時不需要賠償
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