黄天骏HS
疫情期间，看是什么样性质的工作，在国家规定的准则下，除必要性质的工作，应该响应国家规定，不给疫情扩散带来压力
Mrpan倦鸟
从本月3日起很多的单位企事业也陆续复工上班了，
但有些执行交通管制封村封路后，员工出来不了，
也不能回到工作岗位上上班了，
对于这样的情况很多单位采取了不同的措施，
如在家办公或采取算员工年假节假日时间的方式，
这样对于企事业和员工都是较好的解决方式。
但也有一些员工到了上班时间后，
既不说明是否能来上班或什么时候可以来上班，
也不向单位提出辞职申请，就这样的一直拖着，
对于这样的情况单位是否有权直接辞退或开除员工呢？
遇到此类的情况作为企事业单位，
先确认员工是否存在因疫情被确认治疗、被隔离期间，
或者其他可能被限制人身自由的情况；
其次要确认企业的相关管理约束制度规定是否依法有效，
对该员工是否产生法律上的约束力，
其三是联系不上本人的要及时联系其亲属或紧急联系人并保留记录，
联系上本人的要通过具体对话确认有关信息，
员工口头表示不来上班了时，如有对话记录也可以视为有效辞职。
最后是疫情得有控制前或者政府解除疫情级别管理前，
建议企业在未掌握员工相关导致旷工的事由前，
不轻易做出行政处分或解除处理。
在目前的形势和环境下，企事业和员工应该是同舟共济，
共同度过难关才是最好的解决问题的办法
小哥说话糖糖
国家有规定企业不得因为新冠肺炎辞退员工。
说清楚你为什么不能到岗，是因为封城，还是因为隔离，然后通过微信或者邮件发给公司主管或者人事，得到对方明确的拒绝请假的凭证（如果是电话，那么就请录音）。
等到事情过后，再找公司协商，最好是恢复工作，新冠肺炎是不可抗力，但是如果公司不同意复工，那就请公司支付解约赔偿金，根据工作年限各地政策不一致有N+1,2N+1这个要去查询一下。
千万不要主动辞职，更不要相信辞退会影响下一份工作的鬼话，现在根本就没有档案，而且企业辞退你也属于违规。
当然你如果是自己担心新冠肺炎，不想去上班，那就是另外一回事了。
不醉不会21
根据专家解析疫情防控期间劳动用工问题，密切接触者被隔离期间不算旷工；按照2020年1月23日北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》的要求，对于因疫情未及时返回单位上复工的职工，公司可以优先考虑安排职工年休假，职工未复工时间较长的，公司可以与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，公司应当按照不低于本地区最低工资标准的70%支付基本生活费；有条件网上办公的可安排职工在家网上办公，完成工作任务，全额发放工资；对不具备网上办公条件的职工，公司可以与职工协商优先使用带薪年假、公司自设福利假等各类假。对于因执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回公司期间的工资待遇，公司应按正常工作发放全额工资。因此疫情期间不上班不能算旷工。
我是老周哥
疫情期间不上班算旷工吗？看大飞哥怎么说？
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璐璐牵着大飞哥
答案肯定是不算的。
这个没法上班了，我们个人也是没有办法的，工厂按旷工处理，我们也没办法，这个就得看看国家有什么规定没有，相信国家会在这方面处理的，如果你所在的地区相关部门已经发布停工通知，单位按旷工处理是不对的。你可以到劳动部门请求调解或仲裁。个人观点，仅供参考。
朱朱大爆炸
我认为劳动者因疫情原因无法按时工作地的,劳动关系正常继续,不能按旷工处理。
1：1月24日,人力资源和社会保障部办公厅下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》地方政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
2：各地方政府都应该有做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。
3：企业可以主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
带娃奶爸小胡
疫情期间如果因为特殊原因到达不了岗位的不能算旷工？如果有条件可以到达工作岗位，而故意拖延不上班工作，公司可以根据情况催促上岗，如果坚决不来上班找各种各样的理由借口搪塞的，公司可以给与相应的处罚或者按照旷工处理！
攻無不克88
大家好，疫情期间不上班不能算旷工，只能说是假期延长，今年因疫情原因现在没有复工上班的多着呢，不是我们不上班，是因为疫情原因，没法去上班，看电视之前每天都在病情增加，闹得人心惶惶，封村不让出门，工厂都不敢开工，谁还会算你不上班算旷工！目前来说，现在已有一部分工厂开始干活了，超市也开着门呢，但是门店还得一段时间，这几天看电视疫情正在一天天减少，这样下去，我们马上就胜利，马上就可以像以前一样自由了，说了这么多就一个意思，就是说：不上班不算旷工。只是假期延长我的回答希望对你有帮助，谢谢！
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农村雷子哥
疫情期间不上班是不算旷工的，2020年春节假期从2月1日推迟到3日，后来又推到10日现在有些企业甚至复工日期确定在2月17日还有些行业已经到了3月份了。只要按照公司和地方的规定复工就可以了，在这个非常时期我们共同的目标是病毒。希望疫情快点过去，我们可以都回到自己的岗位，这次疫情让很多网友体会到了其实不上班也没那么好，或许更珍惜现在的工作岗位。
希望这样的回答可以帮到您
