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两个选择

第一个：如果家庭还有经济剩余，或者是能够支撑两到三个月的吃喝，建议在家

第二个：如果和第一个相反，没有钱了，没有买粮食的钱了。那只有一个选择就是上班

在大自然年前，我们很渺小。但是与死亡比起来。我们更希望自己活着

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疫情当头老板也会理解的，现在各地复工的工厂也比较少，现在是疫情的最关键的时刻，如果全部聚集到一起去上班，因为这个病潜伏期又很长，去上班的话，个个都说是冒着生命危险啊，老板也会批准的，根本不需要说太多理由，现在全国都在为这个疫情抗争到底，我也是一个打工的，我在深圳打工，我也没有去上班，我等一段时间，相信大家跟我一样，生命只有一次，还是要慎重啊！

活在当下ing

各有难处，真的可以体谅企业也体谅父母。我身边确实有这种事情发生，我们公司要上班了，她父母不给出来，我同事开始以家里有事的借口请了几天，老板也知道怎么回事批了。最后我同事干脆住在公司宿舍自行隔离，这样又可以上班又不用给父母唠叨。

我的外号就叫墨鱼

我们开工一周了，发现了一个规律，刚开始的时候是年轻人劝长辈们不要出去，要做好防护；慢慢的，企业开工时间陆续到了，这个时候，长辈们开始担忧了，就劝年轻人不要出门，甚至公司开工时间到了，长辈们开始阻止年轻人去上班，我们公司有大约三分之一的家庭存在这种情况，甚至有的家长为了不让自己的孩子去上班，打电话“举报”开工早的企业，真所谓爱子心切。

从社会经济生态角度来看，如果企业一直不开工，大家一直窝在家里，总有一天会坐吃山空。

试想，企业不开工的结果就是：物流中断，工业产品中断供应、粮食供应不上、水果供应不上、蔬菜烂在地里，这还不是最终的结果，最终的结果一定“供需失衡”带来的物价飞涨、经济恶化、社会矛盾尖锐化。

虽然大部分人窝在家里躲病毒，但是，像医护人员、公安干警、武警部队、飞机场、火车站、物业保安人员、清洁工们，他们却无论是过年与否、不分昼夜的奋战在抗疫的最前线，他们也是儿子、女儿、父母，他们也有爸爸妈妈、儿子、女儿，如果他们的父母也拦着他们不开工，恐怕疫情更加严重数十倍。

所以，如果公司确实需要、社会确实需要，我们在做好防护的前提下，要义无反顾的复工，以使企业生产动起来，进而为尽快盘活社会经济运行。

组职发展之剑

首先，疫情防控工作是最重要的工作任务，按照要求，尽量待在家里，少出门或不出门。但是，也要积极主动做好企业复工复产工作，特别是涉及国计民生、疫情防控保障物资行业、产业，必须克服困难，动员职工到岗，扩大产能，保重社会供应。当然，没有停工生产企业以及准备复工的企业都要采取严格措施，全面做好疫情防控工作，确保职工健康安全。你的情况是你的父母不理解，你要做好思想工作，把有关要求说清楚，并保证你会照顾好自己，我想你的父母是会同意的。不知道我的答复你可满意？有什么其他需要说明的，再联系！

明月坛主

不能正常开展工作对大多数传统行业大打击都是致命的，尤其是像餐饮、旅游这类，没有营业收入也就没有利润没有工资，疫情对整个社会经济的影响才刚刚开始。有的扛不住的公司便要求员工复工，复工很正常，但是要保障员工的基本权益，尤其是在疫情爆发，防护要做好，口罩，酒精，还有对公司每天一次消毒，这个国家就相当于一条流水线，如果不运作起来，就会瘫痪掉，相信国家，相信钟南山院士，一定会度过难关。

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要不要复工，这事需要从2个方面看

1.考虑父母要求，他们才是最爱你的人，要求你保证安全没错，比较身体是本钱！

2.单位复工，先了解

单位既然能复工，说明单位做好了一系列的安全防护预案。否则审核单位也不可能让其开工。

特殊时期，和单位进行协调，视个人情况定：

普通员工，不是很好的单位，不去就不去了，选择听从父母意见！

好的单位，你的职位很重要，未来发展前景好，劝你放弃请假，和单位进行协商，弹性上班比较好！

3.请假方案：也可以先请年假，年假后不够再请事假。

没节日的人

父母心情可以理解，孩子是父母的心头肉，他们也担心你的安危，所以要理解。

可以跟父母好好解释一下，现在政府根据专家建议各地都适当的延长了复工时间，虽然现在疫情依旧不明朗，但是各地都想继出台防控疫情的举措，以减少疫情传播的风险。

昨天我们公司也是根据国家要求正常复工，不过公司考虑员工健康问题，让大家回家办公。简单说明后，大家就带上电脑回家了。

公司里也做了很多事前准备，比如办公室消毒，开窗通风。

英朗小满

我不会去上班、还留在家里等待疫情的拐点到来、现在是关键时期。所有的人都一窝蜂涌出去那后果不堪设想，公司老板肯定也知道、不会强烈要求员工上班、因为我们自己就有公司虽然不是很大但是一年也要30-40万的房租金、前几天前刚交了租金公司的事情全部都是视频和员工进行沟通、能做的全部在家里做、一切还是听国家的不敢去冒这个险出来上班

91小丸子

职场巨婴，可以休矣！

疫情关头，去不去复工我们延后谈论。既然走入职场，首先要明白的是：

遇见是非问题是应该自己决策还是继续将决策权留在别人包括自己的父母手中。

01

职场“巨婴症”的表现和标签

“巨婴症”最早来源于瑞士心理学家皮亚杰提出的“自我中心主义”，他认为：

有的成年人就像婴儿，自己的判断和行为有受自己需要与感情强烈影响的趋向。

注意观察身边的同事，有的就是一个“巨婴”，有的不同程度存在“巨婴症”现象。

职场“巨婴症”主要表现如下：

①做事没有自己的主见，大小事都完全等领导安排或者听从别人的意见

如果是刚毕业的大学生还尚可理解，但现实是工作了很多年的人身上仍有这种情况。有的人并不认为这是一种缺点和不足，总认为自己职位低，不能做决策，怕承担责任，还美其名曰给自己这种行为标签为“执行力”。

大事拿不定主意还可以理解，一般日常小事也懒于思考的人，注定在职场上难以突破。

我身边就有这样一位同事：他是公司后勤岗位的员工，已经有工龄20余年。“巨婴症”现象在身上一点也不比刚入职场的新人少。就是采购办公日常消耗品，不管数量、品名还是价格，总要翻来覆去请示，让领导觉得很反感。

②职场上的“搬运工”、“伸手党”

这类职场人，遇见问题从不思考，都是公司原有方案和方法的“搬运工”，也不管条件和具体环境是不是和原来一样，执行“拿来主义”，不管三七二十一套上就用。日常工作中还会经常闹一些笑话，有的抄袭网络文案连标题、公司名称和日期都懒得改。

有的就是典型的“伸手党”，遇见问题就请示领导，领导给方案就按照方案做，领导没方案就等待；或是向同事求救要方案和解决办法，久而久之，也让大家不愿意搭理。

③容易耍脾气，遇见问题情绪化严重

这类人就像小孩子一样，总是通过情绪化表现想获得更多。“爱哭的孩子多吃糖”的现象在职场也一定存在，但针对个人来说，长期使用就不一定有效，从一定程度上其实是一种不成熟的职场行为。

在职场，我们应该通过努力付出和正确的表达途径来表达自己的思想和获得想要的东西。情绪化的人，其实是职场很不受欢迎的人，因为没有人应该无限度地迁就你、忍让你。

现代职场，巨婴症的标签其实都很明显，主要有以下几个：

02

自己“断奶”，学会决策

生活中的“巨婴”最突出、最过分的表现就是“啃老”和大小事都听父母的。

一方面，这类人没有获得独立生活、独立思考的能力，凡事听父母的安排，包括婚姻、买房、理财甚至穿衣吃饭；

一方面，父母过于溺爱下一辈，给予下一辈“无边界”的关心，认为孩子是自己不可分割的一部分，不舍得放手。

每个人成长的各个阶段，都应该具备应该具备的能力，做自己该做的事情，承受自己应该承受的苦，学会站立和走路，自己给自己“断奶”。

职场上的“断奶”，就是：

不要遇见事情就去求人，遇见委屈就去找人哭诉，不要将自己职责范围内的决策权交于他人，想法活成真正的大人。

03

去不去，学会自己思考和决定

一边是公司复工要求上班，一边是父母为了安全拉住不放。无论是自己内心恐惧以父母之命避战也好，还是父母真苦口婆心不让去，作为成年人，应该自己做决定。

如果决定去，我想父母也拦不住，如果不想去，父母摔棍子赶你也没用，完全没必要自己不想去还以父母之名冥思苦想找办法如何请假。

目前，对疫情影响比较大的行业有批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业。2月1日，中国人民银行、财政部、银保监会、证监会、外汇局一同发布《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，正式出台措施帮助小微企业和受疫情影响特别严重的企业渡过难关。

一边是企业的生存和饭碗，一边是肆虐的病毒。对很多企业家来说，每天起床的第一件事就是计算账面还有多少现金，每天损失多少，还能支撑多久。

艰难困苦，玉汝于成，对企业家、对从业者，在如此严峻的情况下，克服恐惧、科学防疫，作为职场人在大局面前，我相信都能作出自己的选择。

以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。

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