小马差点过去河
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
如果你是以下人群：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离、观察期间的人，那么：
1.企业应当支付在此期间的工作报酬。
2.企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同，即不得对劳动者进行“无过失性辞退”或“经济性裁员”。
如果你只是普通人，跟疫情没啥关系，那么企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，当然也可以裁员！但，前提双方自愿，达成一致意见，而且还需要给被裁员员工经济补偿，如果单方解除合同，没有补偿条款，你可以申请劳动仲裁！因为，对于经营困难的企业，政府只是鼓励不裁员或者少裁员，并不是不能裁。
L小福2019
一般情况下，用人单位解除实习合同应该满足以下原因：
1、经考核，员工无法胜任本职工作，不满足录用条件；
2、违反公司规章制度，已经有明显过错，公司可以按照公司规章制度给予辞退；如果甚至给公司造成了严重的损失，公司还有权追究员工法律责任；
3、触犯了法律，依法必须交由公安机关处理的，公司有权解除合同；
4、按照合同规定实习期满。
但是，如果没明显过错，也没有违反法律法规，即使按照公司业绩考核，公司觉得该员工在实习期间不符合公司要求的，也必须提前30告知实习生，不应该以某种不合理的借口提出解约，还有，还要看你们之前跟公司签约合同中所定的条款中有没有对双方临时解约条件有所规定，因为实习生合同毕竟跟正式的用工合同不一样，学生是没有劳动合同的主体资格的。所以我们要具体问题具体分析。同时还要看签约合同中对临时解约的规定，是否有因为疫情发生而解约的条款，如果没有，那么公司在疫情之下解约是没有根据的，没有根据的解约，我们就有权要求公司给出合理的解释。针对解约需要提前30天告知的规定，可以要求公司延迟解约，同时支付剩余30天的基本上班工资。这样即使最终这家公司跟你解约啦，你还可以在缓冲期内联系其他公司，争取在其他公司实习的机会，在给你一个很好的过渡期的同时也能拿到基本工资，缓解没有收入带来的压力。同时，在法律允许范围内，可以根据之前订立的合同规定，向用人单位索要一定的解约赔偿，违约金以及一定的补助金，比如有些物流公司规定的在出路费补助一个月800，如果有条款规定，可以根据规定找公司索要赔偿补助。
还有，国家对濒临破产的公司另有规定，濒临破产的公司可以根据自己的情况裁员，但是合同写明的补助应该给。如果只是疫情之下，公司没有濒临破产，那么应该根据合同给予员工补偿。对于拒绝补偿或者拒绝给予补助的公司，在合同有明确规定的情况下，这已经构成经济纠纷，可以根据合同赔偿内容，根据《合同法》《民事诉讼法》《劳动法》等法律条款择日向公司所在地法院提出民事赔偿诉讼请求，请法院作出判决，按照合同期限，给予你相应的补偿。在领取相应补偿的同时，你还可以根据之前的合同，要求用人单位给你提供实习期满结业证书，因为解约是公司单方面提出来的，尤其是你没有明显过错的情况下，虽然你没有达到合同期限，但是公司违约在先，用人公司有义务给你提供相关证明，证明你在实习期间表现良好，符合用人单位的用工需求，这样你回到学校也有个交代，有助于你顺利拿到相应的实习学分，也就顺利拿到毕业证书。
以上是我的建议，祝你好运。
