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明明很努力，但却得不到认可
林耀是刚毕业的团队新人，他有着足够高的学历，也有着足够的工作能力，但他始终认为自己是一名新人，应该低调行事，努力做事，才能获得大家一致的好口碑。事实上也正是如此，团队中的其他同事，都觉得林耀是个很勤快的人，很有前途的年轻人。
无论是谁，向林耀请求帮助，他都绝对会帮；不论是谁，和林耀说些什么话，他都会思量再三后选择相信，即便是最后吃了亏，他也是坦然一笑抛之脑后。
但是让林耀百思不得其解的是，他在任何方面都十分努力，同事们都很喜欢他，但唯独领导从一开始就没正眼看过他，也不曾给予工作机会，更别说什么赏识与认可。
直到有一次，林耀因为帮助同事完成一项任务，过程中出现了差错，而林耀这个过来帮衬的外人，却被推到了领到面前受训。领导却深知其中缘由，并没有立刻对林耀进行责骂，而是向他询问了一个关于“努力”的问题。
“其实我想不明白，你们这些文人脑子里的努力二字，是怎样一个定义，你能说说看吗？”
面对领导的问题，林耀有些茫然无措，稍微想了想后，才发觉自己以往的行为，根本就没有一个准确的定义，只是潜意识里觉得应该这么做，觉得这么做就是在努力，于是他答不上来。
“我觉得，在职场上的努力，应当以个人为主，团队为辅；以目标为主，全局为辅。”
“你认为呢？”
关于职场上的努力，许多职人都有着误解，就像林耀这样的高材生，也难免出现这样的错误，他觉得自己是一名新人，应当努力的去做好新人该做的事，于是他变得更加重视他人，忽略自己，导致他自身总是在吃亏、被利用。
在这种情况下，林耀的能力也能得到体现，但绝对不是他的全部实力，因此，领导对他努力的方向，并不认可。
接下来，我们就以职人对“努力”二字的误解，来进行分析与纠正。
职场努力，应当以个人为主
1、示例
小风是单位里的老人，他拥有不俗的工作能力，能够独力完成本职工作。但是他最开始的时候，并没有这样的能力，导致他错失了很多的晋升机会。当他能够独当一面之后，他希望通过更多的努力，来展示出自己的成长，于是他除了完成本职工作之外，更多的是去帮助他人。
帮助他人也是职人个人能力的表现，因为只有在尚有余力的情况下，才能去帮助别人，但小风并没有意识到，他帮助完成的那些工作，功劳其实都不是他的。
渐渐地，小风帮助别人变得越来越好，而自己却仍然没有太多的机会，因为他努力的方向，表面上是正确的，但实际上并不全面。
2、具体表现
在职场上，努力工作的人，才能获得更多的机会，于是有上进心的职人都在努力，大家都希望获得更多的发展空间。但现实情况是，大部分职人的努力都是白费力气，因为他们努力的方向并不完全正确，例如以下几个表现：
- 自我意识过剩。这是一种“自以为是”的表现，职人知道应该努力工作，才能获得更多的发展空间，但实际上他并不知道该如何去努力。仅凭脑海里的潜意识，判断出哪些方面需要进行努力，于是就铆足了劲投身进去。但却没有客观的进行判断，也没有对其利弊进行衡量，最终就有可能出现努力过后，对自身并无太大益处的现象。
- 一叶障目不够全面。职场上的“努力”，应当包含有许许多多的方面，并不是说在某一件事上，足够努力了就是真的“努力”了，因为努力过后没有成效，那么这种努力就是无意义的。当职人看不到更多需要努力的地方，看不到它们与自身利益的关系，那么就有可能会将以往的努力付诸东流，或者是出现白费力气的现象。
- 本末倒置避重就轻。职人的工作，是为了让自身获得更多、更好的发展，以此展开的努力，也应当紧紧围绕这个目的。当职人们的努力，与自身的目的相违背，那么就有可能会出现本末倒置、避重就轻的现象。
努力工作就能获得更多的机会，这是完全没有毛病的。当职人努力过后，无法获得更多、更好的机会，那么则证明你努力的方向有错误，或者是你的努力，没有发挥出它应有的价值。
3、学会价值实现
职场工作中，职人所做的一切事情、一切努力，都应当具备着一定的价值，正是这些价值，让职人的努力，创造出更多的发展空间。那么不管职人努力的方向是否足够全面，都应该让自身付出的努力，体现出价值，并且实现它们的价值，来确保这些努力对自身是有益处的。
- 掌握自我价值的实现。职场工作就是一个自我价值实现的过程，职人进行工作，是将自身能力转化为成绩，换取团队、单位给予的一定回报。而为了提高这个自我价值，获取更多的回报，职人们会做出各种各样的努力，那么这些努力都应该有价值，都应该能够增长自我价值，都应该能够帮助自己获得更多的回报。
- 实现努力后带来的价值。不论是帮助同事进行工作，还是自身在某项工作上刻苦钻研，职人都必须要明白一个道理，这些努力都是为了提高自我价值而进行的。那么，如何将这些努力所带来的的价值，最大化、最高效的展现出来，就是职人应该考虑的事情，只有考虑周全了，才是真正的“努力”。
职场上的各种努力，都应当具备着一定的价值，都应当以个人的利益、目标、需求为主。职人如果能够利用自身所付出的努力，转化、创造出对自身有利的价值，那么这种努力才是真正的努力。因为这在职场上是十分简单的道理：若努力工作没有结果，那么一切努力都极有可能是“瞎努力”；努力去完善自身所作出的努力，才是真正的“努力工作”。
职场努力，应当以个人为主，团队为辅
1、示例
小清是单位里的一把手，领导们都喜欢将工作交给他，因为不管多重多累的活，小清都绝对会完成得漂漂亮亮，不会让领导们失望。因为小清认为，他是团队中最出色的员工，也是最有望升职加薪的，所以他必须要加倍的努力，不断给团队带来更多的成绩，才能确保自己的地位。
但是好景不长，小清因为长期加班病倒了，休息了几天后回到单位，却发现自己的位置已经被人顶替，仿佛失去了领导们的认可与信赖，给他造成极大的打击。
小清努力地进行工作，努力地为团队创造更多成绩，都是为了获得升职加薪的机会，但是他努力的方向却更侧重于团队，并没有真切的为个人进行考虑，于是他的一切努力极有可能是白费的。
2、具体表现
在职场之上，职人们努力工作的表现，不仅仅局限于本职工作，更多的是通过一些额外的工作，来展示出自身的能力，以取得更多的发展空间。但当职人不能够以自身为主，就极有可能出现避重就轻、本末倒置的现象，致使自身的努力无法带来价值。例如以下几个表现：
- 努力工作，却为他人做嫁衣。在职场之上，帮助他人完成工作，也是职人能力的一种体现，这不仅仅可以建立起一定的威望，也可以彰显出自身的担当。但如果职人没有以自身为主，无法考虑到个人的利益，就有可能让自身付出的努力，白白成为他人的助力，而自身并没有任何益处。
- 努力工作，却越做越错。打好人际关系、获得领导赏识认可等方面，都是职人努力的方向，而这些方向之中，又极有可能蕴含有额外的工作。当职人在努力的过程中，无法避免的接触到这些工作，而又没有以自身为主，以自身立场进行考虑，就有可能会越做越错，做多错多。
- 努力工作，却偏离目标 。职人努力工作的目的，是为了给自己创造更多的发展空间，但当努力的方向出现偏差，或者把握不好分寸，就有可能无法完成自身的目的。职人在努力工作的过程中，往往会受到外界的干扰，当自身立场不够坚定，就会渐渐忘却自身的目的，致使努力的方向渐渐侧重于其他方面。
职人努力进行工作，表面上是为了给团队创造更多的成绩，但实际上，不论是帮助他人完成工作，还是努力打好人际关系等等事项，都是为了为自己创造更多有利空间，以获得更多发展机会。当职人无法坚定自身立场，无法以个人利益为主，就有可能会使得努力工作取不到原有的效果。
3、学会坚定立场，保持初心
职人们之所以会努力工作，是希望自身能够得到更大的提升，是希望自己能够脱颖而出，获得更多更好的发展空间。那么在进行努力工作的时候，应该学会坚定立场，保持初心，才能够确保自己努力的方向一直保持笔直，不会出现偏差。
- 学会坚定立场。 每个职人，都有着自身不同的立场，因为每个人的职位不同，家庭环境不同，工作方式不同。综合各个方面要素，不难的出一个结论，那就是每个人对于努力工作的想法、观念都有差异。那么，职人就更应当学会坚定自身的立场，只有在知道自己为什么要努力的情况下，才能够保证自身努力的方向，不会受到外界影响，不会出现偏差。
- 学会保持初心。尽管职人们的立场不同，但努力工作的初心却大同小异，因为大家都是为了获得更多、更好的发展。那么基于这个初心，职人应该对努力的方向进行精准衡量，确认每一个事项的价值，确保自身的努力一直围绕着初心。
职人的立场与初心，是促使职人成长进步的重要因素，是它们使得职人不断的去努力工作，也应该由它们来坚定职人努力的方向。只有这样，才能做到真正的努力，才能真正的做到以个人为主，以团队为辅。
职场努力，应当以目标为主，全局为辅
1、示例
青青是名职场新人，她总是希望能够获得更多的发展机会，于是她十分努力的进行工作。不管是任何事情，她都要考虑得十分周全，如果过程中出现影响他人，或者影响团队的事情，她就会选择放弃，或者选择更好的方案。
在这种情况下，青青所做出的成绩十分体面，能够受到大家一致的好评，但却无法最高效完成她的目标，因为她虽然是在努力工作，但有时候用的都是一些最笨的法子。在领导眼里，青青虽然很顾大局，很努力工作，但是个人能力也受到极大限制。
2、具体表现
职人们通过对自身目标的定位，往往可以得出一些需要努力的方向，但若是在这个方向上，出现了更多需要考虑的事项，就有可能会影响到职人努力的劲头，甚至是导致职人放弃朝这个方向努力。实际上这就是职人不懂得“努力工作”的体现，比如以下几个具体表现：
- 不懂得迎难而上，不够努力。职人针对自身目标而进行努力，这个目标可以是升职加薪，也可以是完成某项工作。在这个过程中，必然会出现各种各样的阻挠，它甚至有可能影响到整个团队，或者是其他同等重要的要素，很容易就能致使职人放弃原有目标。但实际上，职人努力进行工作的关键点，就在于克服困难；应当以目标为主，考虑如何克服障碍，而不是以全局为主，考虑如何避免障碍。
- 总是半途而废，不够努力。一名较为优秀的职人，会预先料想到各方面的隐患，并针对这些隐患做出预防措施，这实际上就是职人努力工作的表现。但如果事先准备的预防措施起不到效果，仍然无法达到自身的目标，就有可能让职人产生放弃的念头，这则是不够努力的表现。职场上的努力工作，应当是一个持续努力的过程，是一个努力完成目标的过程，是一个考虑得面面俱到，并且针对各个方面做出各种努力的过程，而不应该出现半途而废的现象。
对于每个职人来说，都有着自身大小不一的目标，而后针对这些目标做出各种努力，但考虑到各种有可能出现的障碍，或者有可能出现的影响，职人往往就会变得畏手畏脚，致使自身努力的方向不够准确，或者是不够完善。
3、学会真正的努力工作
努力工作，才能获得更多更好的发展空间，但很多人同样很努力，却根本就得不到更多的发展，实际上这就是职人努力的方式、方向不对，或者是不懂得真正的努力工作。因为身在职场之上，努力二字并不是只有完成工作那么简单，它是一个持续、无限的过程。
- 学会多方考虑，多方努力，才是真正的努力。职人在努力工作的过程中，在努力追求目标的过程中，往往会受到各种各样的阻挠，会出现各种各样的问题，它们都是需要职人认真面对，努力克服的存在。因为职人只有不断进行考虑，不断进行努力，不断进行克服，才是真正的职场努力，才有可能真正的完成目标。
- 学会分清主次，分清价值，才是真正的努力。职人在努力工作的过程中，会考虑到各个方面存在的因素或隐患，这些存在有时关乎整个团队，关乎整个大局，于是职人个人的目标就显得十分渺小。但实际上职人努力的方向，应当以个人为主，全局为辅；始终将个人价值放在第一位，才能够使自身付出的努力有所价值，才能突破更多的困难，创造出更多的价值。
- 学会利用U型思维进行思考，做到持之以恒。职人在努力工作的过程中，难免会遇到一些无论如何也无法克服的困难，以至于自身的目标无法完成，产生放弃的念头。但这是不够努力的表现，在这种情况下，职人应当利用U型思维，懂得换个方式去努力，去追求自己的目标。只有始终针对目标进行努力，才是职场上真正的努力。
职场上的努力工作，并不单纯是我们平常所认识的努力工作，而是不断思考，不断克服，不断体现价值的一个持续过程。因为职人努力工作的目的十分简单，目标也十分明确，就是为了完成工作、升职加薪、改善生活等等。那么围绕这些目标，工作中所存在的一切阻碍与影响，都应该是职人努力去克服的对象，是次要的。
通过五千多字的文章，为大家讲解了职人们对于努力工作的误解，以及一些纠正的方式，目的是为了帮助到职场上的各位朋友，希望大家能够少走一些歪路，也希望大家的努力有所回报。
在这里做一下总结归纳：
职场上的努力工作，应当以个人为主，团队为辅；应当以目标为主，全局为辅。
用更为简单直白的话来讲解就是：职场上的努力工作，不光是努力完成某些工作就是真正的努力，而是在努力工作的同时，注重个人的一切需要，侧重于自身所追求的目标。并且在努力的过程中，仍然坚定立场，保持初心，面对任何困难皆不退缩，努力地去发现一切问题，努力地去解决一切问题，才是职场上真正的努力工作。
经常能够看到一些职人在抱怨，说自己明明很努力了，却得不到领导的认可与赏识，实际上这一点，就体现出他们不懂得什么是职场上真正的努力，也是他们不够努力的表现。
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