老頑童奔夢去
這個問題可以換另外一句話表達：“
你給我發工資而我不想被你管，這是為什麼呢？”說白了就是想不勞而獲。
換個角度，你是企業經營者，你會每個月給別人幾千上萬塊，而不要求他們上班，甚至任何要求就沒有？
但是，題主問題的破解之道也是有的，就是在父母的公司裡上班，自然不受他人管制了。
你硬不上班，又要領薪水，不管怎麼吵怎麼鬧，到底是自家的孩子，父母還是給的，這個不必擔心。
再者，你是太子公主，誰敢說三道四？誰說閒話、在那bibi，你就可以炒了那個人，
這樣一來，你不僅可以白領薪水、不受人管，還能管別人、不高興就炒了他人，多爽啊。
我們也想像你這樣，等你找到了，記得帶上我們，我們一起領薪水、不被別人管、還能隨便炒別人，正所謂獨樂樂不如眾樂樂，讓我們一起爽。
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公叔榮
上班就是意味著你是領薪者，雖然你是通過你辛勤付出得到的酬勞，但是一定受規章制度的限制，你始終是一個打工者的身份，沒有自己的思想，沒有行使主權，只有服從安排去做好工作，當然做的好不好這個度也不是你說了算，這是一種原因，還有一種原因就是對酬勞的要求，更是很多不願意打工的理由，餓不死，也不能有很高的生活水平，有思想有頭腦的人很明白自己要什麼樣的生活，要麼做一個流浪兒，無慾無求，要麼就擼起袖子為自己的理想加油幹，給自己創一番事業✌️
用戶笑看落花
國有國法，家有家規。這是亙古不變的道理。
上班兒不願意受約束。無非你呢很有能力。自主創業。也是一種生存的方式。
但是也得受約束啊。你得有獨擋一面的能力。工商稅務。面對客戶。
假如你工作了，和同事們在一起。取長補短，和睦相處。萬事俱備的時候再出來獨立。那你一定會成功。
chen翔遠
如果你不需要拿人家的工資也就沒有人去管你了，你去人家公司上班你不聽管理可能嗎？你以為在自己家父母寵著你可以天天睡到自然醒，衣來伸手飯來張口嗎？假如你有一定的能力，自己去創業，自己當老闆也就沒有人管你了，所以為了不被別人管，趕緊自己提升能力自己創業當老闆，也許你就是因為自己能力很強，不服氣感覺自己能力不比他差，被他管理心裡不平衡，所以還是自己幹吧。
語溪
從多方面分析原因，得出你的工作態度，並適當的對待。具體分析如下，供參考：
- 受人管實際上是約束，上班了職工可能受到用人單位的勞動規章制度的約束。這樣就需要視單位的規章制度的內容決定你不願意是否適當。
勞動合同的性質
- 勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的書面協議。勞動者與用人單位的平等關係，僅表現在訂立勞動合同前，或者解除勞動後。履行勞動合同過程中，用人單位與勞動者之間是不平等的關係，即管理與被管理關係。因此，勞動者應當遵守單位的規章制度。
勞動規章制度
用人單位可以制定規章制度，但必須依法制定。具體情形如下：
- 用人單位的勞動規章制度直接涉及勞動者切身利益或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
- 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
- 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
一般來說，管理者使用規章制度管理職工是合理的行為，但用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者不僅沒有遵守的義務，而且勞動者有權單方解除勞動合同，造成勞動者損害的，還有權請求賠償。
以上知識的要點為：一是用人單位與勞動者並不是真正的平等關係；二是勞動者有遵守用人單位的勞動規章制度的義務，但該制度明顯違法時，勞動者可不予遵守。
- 產生不願意上班受人管的想法，可能來源於對民事合同的理解，誤認為雙方是平等的關係，現在理解了就要接受管理人員的合理管束；
- 管理人員的管束的權力來源於法律或者單位的勞動規章制度時，一般要接受。
- 對違反法律或者單位的規章制度的管束可以拒絕，如，管理人員要求職工違章作業等。
- 對管理人員依據明顯不合理的勞動規章制度也可以拒絕。如，工作期間不能談戀愛、結婚等。
管理人員的合理管束，如果你不能接受，你需要加強紀律的認識，除非你不想建立和諧的勞動關係；或者你只能成為自由職業者，但是自由勞動者也要受到其他規則的約束。
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教育與法律之一
大家好，我是60後老唐創作者，我來回答上述問題。
凡是打工的人或多或少都有這種思想，尤其當今年輕人，更是天馬行空，我行我素，有自己獨樹的思想，不想受人管束，包括上班也不想受人來管。
不管在哪個企業，公司都有一定的規章制度，即廠紀廠規，來約束員工的行動規範，沒有規則，不成方圓，上班遲到，或沒有到下班時間，就提前就走了，這就是公司的最基本的規章制度，這就是一個集體的紅燈。
當然，有一小部份大型公司，也包括中小企業，管理制度相當嚴格，簡直沒有人性化，動不動就罰款，上班遲到罰款，食堂吃飯掉飯粒也要接受處罰，一個月微簿的工資稍有不注意，要扣去一百多元。這樣的公司現在的年輕人如有無拘無束，上班不想受人管的思想，肯定呆不長久。
如果是國家編制的工作人員，工作單位一般都比較人性化，受人約束的規章少，除非你犯了原則性的錯誤，輕鬆些，壓力少些。
如果你是普通的打工族，小型企業相對來說自由些，悠閒些，工資一般些。
如果想實現上班不想受人管，只有做私企老闆或經營個體戶，相對來說自主權大些，自由多了，沒人管你，可以行空天馬，那就看你的本事了。
現在能做的就是積蓄自身力量，臥薪嚐膽，厚積薄發。而後實現財富自由和時間自由。
60後老唐
無論是在生活還是在職場中，沒有一個人會願意讓別人管，都希望能夠得到自由，但是如果人人都失去約束，這個社會將會變成啥樣，相信到那時候，你都會不認識自己。那怎樣才能得到自由且不受約束呢？
1、自律：我們要想不讓別人管我們首先要養成自律習慣，做到遵紀守法，遵規守道，只有一個嚴於律己的人，他才會不受法律，制度、領導束縛，故越自律越自由！
2、自悟：每個人都應該俱備自悟能力，不上斷進行自我反省，不斷分柝自身缺失，只有做到自知，自明才能在管束之前進行自省，避免受到領導或制度管束。
3、自糾：每個人在瞭解自身缺失後，要有自糾能力，也就自我治療，凡是自己的問題要及時糾正，只有培養這種能力，你的工作、生活會不斷完美，你受到管教的機會也會變得更少！
職身職語
很高興回答你這個問題！ 不願意上班是怕受人家管，你應該是性格問題，性格內向或者判逆
就是一個不服管的人。比較自我，不希望有規則束縛我。
如何改變自己的性格，我曾經跟你這種逆反的性格一樣，是因為想要向周圍人證明你自己。
你之所以選擇這樣的方式，是因為你不知道還有其他什麼方式可以讓你證明你自己。
改變方式很簡單，只要你能夠樹立正確人生觀，價格觀，換一種思維方式看待上班，上班不是公司朿縛你，是你自己證明價值一種存在方式。
首先你要知道，人要在社會上創造價值，才能夠建立你的個人地位和威信的。如果你鬧小別扭，無法突破自我只會越弄越糟。知道這一點以後，希望你慢慢的改變你的性格，會從逆反到合作，逐漸走向成功，祝你開心。
六安老男孩
外部原因
1.上司的壓榨，工作繁忙，導致加班不停。
2.同事之間的氛圍不是很好，難合作，難溝通，想法不一，我想著長遠的發展，他想著當下的利益
內部原因
1.渴望自由，時間自由財務自由，看到朋友圈其他人某在玩，自己卻在苦逼加班，反差對比
2.工作沒奔頭，生活沒樂趣，焦慮，壓力大
臻行
一般這種人 會是兩大類，
第一類 很有能力的人 覺得管理他的能力可能水平還沒達到被被管理者的層次
第二類 自視清高的人 往往這種人 在任何企業都很難處到朋友 自我認為自己很好，活在自我中心 不願意聽取別人的建議。
最後給箇中肯的建議： 多交流 畢竟在我看來任何事情都可以來談給解決掉，相處融洽才能更好的在一起協助工作 開心的上班 做更高的效率事情。
謝謝！
