牛山君主

我会的，这次的疫情太突然了，我们所以人都是受害者，包括你的老板和公司，其实都不容易，有困难面对就好了，中国是从苦难中走来的，这点困难算什么？一起面对把这次疫情的损失降到最低，没有什么困难是可以压倒我们的！中国加油！

温柔小丫

我在一个小公司上班，底薪三千，我们公司这个月听说亏损几十万，我也知道公司困难，可如果不要工资我也很难，我有两个小孩要养，还有房贷要还，花呗也要还，19年遭遇以前公司裁员重新找的这个公司，我老公降薪还要被拖欠工资，过年的时候都没有钱给父母，现在如果连底薪也不发的话，我不知道该怎么生存了………

半世迷离之迷糊姐姐

不行，对于绝大多数员工而言，疫情期间放弃领工资不现实。理由主要有二。

一是疫情到底会存在多长时间谁也不能确定，如果疫情时间过长，员工不领工资显然无法生活。从目前的感染人数来看，数量非常大，而且目前也还没有研发出针对疫情的特效药，尤其是疫情有一个14天的隐藏周期，而现阶段正处于疫情的第二个周期初始阶段，这意味着疫情必然还有一段较长的时间延续；加上疫情的变异能力，据说已经有的患者体内疫情隐藏时间能达到22天，有的患者没有任何症状，这都增加了疫情的持续性。所以我大概率地判定疫情还是会持续比较长的时间，而在疫情期间，公司虽然难过，可员工同样难过，如果员工上班了却放弃领工资，的确可以减轻公司的压力，但无法根本解决公司的问题，反而因为员工不领工资的情况会导致员工无法生活下去，因为员工吃穿住行都要花钱，只提供劳动而不要求回报，员工是无以为继也无法长存的。假设一个极端，如果疫情持续半年，那员工半年都不要工资吗，那吃什么、喝什么、住什么呢？所以员工的工资还是要拿的。

其二，与员工放弃领工资帮公司度过难关相比，政府的政策支持才是帮公司度过难关的关键因素，当然公司自身也要想办法克服难关，所以公司的难关应该由公司和政府承担主要责任，员工的作用极其有限，所以员工该领的工资还是照常领。当然，由于此次疫情的影响，公司肯定损失较大，一时之间可能没有足够的资金链运作，这种情况下为了保障公司的正常发展，员工是可以跟公司协商降低工资待遇的，可以少拿点钱，但不能不要钱。其实在我看来，员工能够为了公司而主动少领取一些工资，已经算是员工对公司做出了贡献，已经是负责任的态度了，这就是员工与公司共渡难关的表现。

总之我认为，员工对公司的好，不一定非要表现为员工不领公司一分钱才是对公司好，所谓共渡难关，就是大家都能渡过去。如果员工只工作，放弃工资，那最终只有公司渡过难关了，而员工却没办法渡过难关，这不叫共渡难关。因此，员工提供了劳动，就必须领工资，放弃工资不可行。

Sir聊HR

雷哥认为，对于大多数的人来说，估计都不会主动放弃领工资，一方面，薪资收入是自己维持生计的必要来源，岂能放弃？另一方面，在他们的心中，自己所在的企业，没有与自己同甘，哪里能够共苦？

虽然雷哥的结论很悲观，但是，这确是不争的事实。下面，雷哥简单阐述一下自己的观点，仅供你参考：

首先，“干活—拿钱—维生”才是职场的本质逻辑。

就像很多朋友嘲讽的一样：“领导天天跟我讲理想，让我努力工作，而我的理想就是不用工作”。

大多数的职场人，不过是“干活——拿钱”这笔“买卖”之中的一方而已，付出劳动，获得报酬，维持生计。这就是众多职场人工作的最基本的底层逻辑。

所以，想让职场人自觉自愿体惜公司的难出，并且放弃自己的工资，与公司一起度过难关，这本身就是强人所难。

因为，我们也有房贷要还，我们也有小孩要养，我们也要生活，放弃了工资收入，你叫我如何维持生计？

除非企业原来的薪资待遇十分优厚，普通员工一年的收入可以完全顶别人好几年的收入，在这种情况之下，这一类企业的员工，才有资本和实力，可以自觉自愿地与企业一起同甘共苦，共度难关。可惜的是，这种企业基本上是凤毛麟角，可遇不可求。

对于大多数的职场人来说，放弃工资的结果，就是自己先一步深陷窘境，活不下去，所以，自愿放弃薪资，不现实！

其次，企业过往的表现，值得员工为之放弃薪资吗？

俗话说，没有“同甘”，哪里能“共苦”？

大多数在职场打拼的朋友，对于自己所在的单位，应该是没有太多的感情的，毕竟，老板们的唯利是图、上司们的狠心压榨、工作上的巨大压力，都让我们感受到了很多无奈。

当公司经营好的时候，也没见老板有多仁慈，不吝啬企业赚的利润，分享给众多的员工，但当公司经营差的时候，老板却可怜兮兮来，要求大家共度难关。这种落差，员工如何能够接受。

当然，不可否认，有少数企业，不仅薪酬福利待遇优厚，而且充满人性关怀，企业厚重的文化底蕴，彻彻底底征服了员工，让员工的价值观与企业的价值观完全高度重合，实现了真正意义上的自觉。在这种企业内部，估计很多员工都愿意放弃领工资，与公司一起共度难关。

但这种企业毕竟是少数，大多数的企业，追求的依旧还是企业主或者出资人的利益，甚至为了利益可以完全不顾员工的利益，因而在对待员工的关怀上，不过是走走过场的形式而已，根本无法触动员工的内心，更不能保障员工的切身利益，这如何能够说服员工，可以在危难时刻，与企业同呼吸、共命运呢？

还是那句话：你要我“共苦”，却不与我“同甘”，这是何等的荒谬和可笑！

因此，想让职场人自愿放弃薪资，你老板为什么不扪心自问：你企业的过往表现，是否值得员工们为之牺牲自己的利益！

结束语

想要员工们自觉自愿为企业付出，甘愿放弃工资来为企业生存做出贡献，还是要看企业曾经的表现和对员工的关爱程度。套用一句网络红人的经典语句，就是：“百因必有果，你的报应就是我”。

疫情当头，企业的经营确实很困难，但是，如果曾经的企业只知道压榨员工而不去珍惜员工，到了窘迫之时却妄图员工“以德报怨”，这就是不切实际的幻想。

不过，讽刺的是，在现在这个节骨眼上，很多企业又主动打起了攫取员工利益的小算盘，各种不要脸的行为层出不穷。例如：有的企业，甚至直接扣罚员工1月份的工资，这种恶心企业，哪里值得员工与之一起共度难关呢？

雪天惊雷

我觉得首先应该改变的是老板！

现在的疫情是谁都不愿意看到的，可是老板不发工资，工人的房贷可以不用还吗？小孩上学可以不用交学费吗？这显然是不现实的！为什么说首先改变的是老板呢？我觉得如果一个企业如果持续的发展，就必须做出改变，像现在这样老板赔钱了就少发工资，如果赚钱了就发个几百块钱的利润，这样得过且过的日子，不会发展长远的！我觉得老板应该把眼光放长远些，工人的工资最高的不要超过几千块钱，留个最起码的生活费，剩下的就是按股金分红，按年限和对公司的贡献按劳分配！账目公开，新来的一年之内不参加股金分红，只有这样才可以降低劳动成本，调动积极性，让工人当家做主，这样虽然老板赚的少一点，可是只有这样老板才可以做强做大，只有这样做强做大了老板才会赚的更多，工人才会有积极性！

才不会有那么大的流动性！个人愚见！

泰安李华

首先，这不是一个好的提议，可以肯定绝大多数人不会同意弃领工资。

1.不管是天灾还是人祸，用道德绑架，其用心就是转嫁损失，这本身就不道德。

2.如果企业沒有一点抗风险的能力，那留在这个企业还有什么希望？这次疫情也只是一块试金石，能力和良心就暴露无遗，确实得掂量掂量。

3.有些企业，和有些人一样，该死就得死，死不足惜。该生的新行业新企业，就得生。

4.一些老板平时不擅经营，做人太抠，遇到一点事，想大家出手，怎么可能呢？

5.不能宣扬这种哭穷，摞挑子的企业行为。

自己的困难自己面对，老板的能力和良心，决定了员工在你危难时的态度。所以，这不是一个该讨论的话题，该怎么做别人心里清楚。

股浪雨shail

先问自己三个问题：1、公司对你如何？2、公司是不是真的到了艰难的时候？3、公司值不值得你如此付出？

在这个世界上永远是没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱的，就好像说两个人最终能够走到一起，组成一个家庭，一定是有相互的尊重，相互的努力和相互的付出的，而员工和公司之间也是同样的道理。

如果说一家公司平时能够尊重自己的员工，能够给员工好的帮助和支持，给他们好的发展平台，那么我想在这种情况之下，如果公司真的因为这次的疫情而面临了艰难的情况，作为员工来说，一定是能够牺牲一些自己的利益，而选择支持公司。

放弃工资面临的情况

从我的自身来说，如果说这家公司是值得我为此而付出的，那么其实牺牲的也就是一个月最多是两个月的工资而已，那么换来的是以后更好的发展和获得更多的回报，何乐而不为呢！

不放弃工资面临的情况

相反，如果在这种情况下不放弃自己的工资的话，那么毫无疑问，这家公司将面临非常艰难的情况，甚至有可能是倒闭，那么对我们来说，之前的职业生涯到这里也就结束了。接下来将要去重新寻找出路，而且很可能一段时间之内都找不到下家，即使找到了，也未必会获得更高的薪资。

哪怕说它没有倒闭，那么在这种艰难的时刻，也可能会选择裁员去面对，在这种情况下，你是不是也会胆战心惊呢？也会担心自己被裁掉呢？

所以说经过这两种情况的分析，如果面对公司艰难的时刻，可以选择去放弃一些眼前的小利，以获得以后的大利，但是这个前提是建立在这家公司值得你付出的基础之上。

那么，接下来我们再回到一开始的那三个问题，好好问一问自己，然后作出选择就可以了。

我是吴公子，每天分享情商思维，为你解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎点赞和关注！

桃花岛吴公子

公司在发大财的时候是不是给员工多发钱呢？这个问题不应该问，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，公司对你好，关键时候一定有员工对公司舍弃利益，公司对员工小气，盘剥，一个子都不能少，倒闭就倒闭，拿回自己应该得到的再找

悠悠然然827

看公司怎样吧，个人都有不同。就我个人来说，我愿意但不是无限期的，理由如下:

过往来看，公司没有对不起我，虽然公司有一些不规范的地方，但在相处的这10年里，也是相互成就相互得益了。在公司遇到困难的时候，我也不会马上就落井下石或是甩手就走，至少会和公司一起来抗一段时间尝试一下能不能共度难关。

当然这儿的一段时间不是无限期的，我个人估计抗2-3个月我还是做的到的，如果再长，那就爱莫能助了，毕竟我也有自己的日子需要过。

专注小微企业和个体工

针对于你这个问题，我可以发表一下我的看法。

可以了，在疫情期间我可以放弃工资，和企业共度难关的。

因为作为一个企业，它的生存也是比较艰难的。在这一个时刻，更需要大家团结一心，共同面对困难。去趟过这条路。

關鍵字: 疫情 传染病 职场