笑看人生189178
标题里面所说的有能力应该是有领导能力，协调能力，沟通能力，青云直上应该是领导职务快速提升。
绝大多数情况，青云直上的人确实是有能力的人，没有青云直上的人里面也有一些有不同能力的人，但是总体来说青云直上的人能力更强。一般人只看到某人一个方面的能力强弱，不可能全面考查了解某人，才会觉得平庸的人青云直上，有能力的人得不到重用。
领导人才要德才兼备，以德为先。领导不是科学家、文学家、艺术家，而是管理者，只要有德行，有一定文化知识就行。
DoctorHuang40976791
老板很少用真正有能力的人。免得这些马仔超过自己。大多数中国老板,因为自身素质不高,所以只用中等水平,或者下等水平的员工。因为这样的人不聪明。能力也不强。好忽悠好欺骗。
人心险恶。
这几年环境还好一点(扫黑打恶扶贫)。2012年之前。诈骗忽悠诽谤是99%的中国企业家老板常用的手段。
明眸心悦黄永刚
在回答这个问题之前，我们首先要弄清一个概念：什么是能力？什么是成事？如果这个概念搞不清楚，那么，有能力的人不能得到重用而没平庸的人则会青云直上，这个话题谈起来就是虚伪的。
什么是能力？
能力是人的一种综合性的素质特征，它包括技能、知识、经验，以及心理素质、思维模式等等。将这种综合性素质特征中的每一个要素都列举出来，是一种至少目前不可能做到的事情。所以，能力这个概念只能概略理解。我们可以将其归结为一句话：能力就是人做成事的可能性。
什么是成事？
看后这个问题，可能很多人会说，白痴也知道什么是成事，就是把事情做成呗。您说的没错，理解的也正确。但是不全面。
成事需要满足4个条件：
第1个条件，事是什么性质的事情？做成它需要哪些核心要素？比如说，你要从沙漠中到一个20公里远的地方去取水。如果你有一辆汽车的话，那么说你必须会驾驶汽车，车里面需要有油，车况应该良好……
第2个条件，您有没有做成这个事情所需要核心要素的技能或者能力。比如上面我们说的你要会驾驶。
第3个条件，具备做成事情所需要的资源。如上面说的汽车汽油等。
第4个条件，你愿意做。
当您具备了这4个条件时，也就有了做成这件事情的可能性。看到这里我们应该明白了，做成事情包含很多要素。缺少其中的任何条件，都很难将事情做成。
我们回到所提的问题上。
之所以有，为什么有的人很有能力却得不到重用而平庸者却平步青云的感觉，是因为我们很多时候只是将人的某一个长项看做了他很有能力（窥一斑，而知全豹），心理学上叫晕轮效应。其实，他并不一定具备做成事儿的能力，当然，这里所指的他并不具备做成所有事所具备的综合要素。
另外，每个人还有一个特点——喜欢用自己的优势与别人的劣势或者短处相比。这也是感觉到别人能力低的原因之一。
反之，我们所认为的平庸者。也许他的综合素质高于个别单项能力突出的人。或者说，综合所有的事情，他做成的可能性要大于某一个单项技能很强的人。
当然，我们也不排除有些个别情况、个别人凭着某种关系或者资源等青云之上。
孟广桥说人力资源
中国有能力的人大有人在，有工作业务能力的大多不向上级套近乎、拍马屁，而是一门心思琢磨干好自己的职责工作。而平庸的人之所以能上多是裙带关系，而真正善于拍马的人也是聪明之人，拍是追求目的的手段。
wlgsdf
问题是人必有一长，不能干的在社会中适应出来的会说，不能说的在社会适应中就磨练出了会干，所以就会出现两种人，会干的和会说的，但社会是虚伪的，人永远喜欢听好听的，所以会说的就爬的快，会干的只能干活，如果领导把会说的提拔了，在把会干的提拔了，活谁去干？会说的能让领导有个好心情，会干的能把事干好能让领导得到认可，所以聪明的领导都是提拔能说的，重用能干的。
真实社会不一样
我在多年以前就想过这件事，用人要象战争年代那样用人，这谁都知道无可争议的事实，然而现在用人就作不到呢？特别是前几年有许多德才兼备的能人不为髙位所动，始终报有顺其自然，主要有就是当上了领导想好好干，能自己能按规定办吗？也有随时辞职可能等。再有提拔领导的人想法很复杂，其中有各位所讲的因素。个人水平有限，如有不妥请谅解！
自然美美的自然1
我认为这是个伪命题，不可能一个有能力的人不被重用，却反常的出现什么平庸的人青云直上，这是理解问题，因为你可能只是自以为是，怀才不遇，如果一个人真的会怀才不遇，只能证明他的那点才华微不足道，不足以让人发现他的价值是金子在地下都会闪光，如果不是是泥土在太阳底下都不是不会发光的，所以你看到的什么有能力的人得不到重用，和什么平凡的人嗯青云直上，纯粹是个人错觉，自己不行，用打压别人的方式来否定别人比自己强的现实，这是一种弱智的行为，我希望提这种问题的人能够反省自己，这个世界上从来没有什么怀才不遇，只有根本没有才或者根本就是人品有问题，但是人品有问题导致的怀才不遇还真的没多少，因为如果才华特别突出，人家愿意忍受他的怪异，甚至是怪癖。你所谓的所谓的平庸，只不过人家没在你面前表现他的个人本色而已，你就是说你观察力有限，你没有办法真正的去理解这个社会，那也不可能有帮助这个社会的才华。
慕颜歌41319
再有能力的人，一定要有一个好的社会背景和后台，你的智商再高，不如情商高，要学会做事前先学会做人
长春小匠vlog
作为领导层管理一个团队需要的不仅要有高智商还需要有高情商。所以有些的确有能力的人材总是抱怨得不到领导的重用就有这种情况，而上级领导在选择干部用人上还是比较谨慎的（的确也有任人唯亲的领导但必竟是少数），他们会亲自去周边了解该位同志在工作以及与同事之间的关系等等。
氓菠纪
关于平庸和能力如何界定？又有谁来界定平庸和能力？界定平庸和能力的人是平庸的还是能力的？这都是问题，有一个变化满盘都变！有能力的界定者把智慧界定能力。而平庸者会把阿谀奉承界定为能力。所以仁者见仁智者见智吧！希望我们都能遇见一位有能力的上级。
