寶寶攝影愛好者
我個人認為不要問比較好。其實這個也是兩全的好辦法，1.可以有事做，2.可以陪伴家人，這樣日子過得充實。
老闆這樣做也是在響應國家號召，在疫情防控期間，我們也要主動配合。既然老闆能通知你在家裡上班，肯定會給你算工資的，只不過是比例問題。
遂溪DEE哥
暫且不問，靜觀其變。
不應該問有以下幾個原因。
原因1
老闆讓你在家上班，首先是為了員工的人身安全考慮。老闆本也可以讓員工復工到公司上班的，但是如果因為上下班途中意外接觸到肺炎感染者，或者被傳染了，那麼可能全公司的人都會被停業隔離。所以在家上班也算是出於對員工人身安全的考慮。
原因2
如果公司的規章制度是比較完善的，那麼在家上班有沒有發放工資都會通過文書公佈通知的。如果是公司是私營企業，那就看老闆平時為人是怎麼樣了，如果老闆把公司經營的很好，那麼一般也不會說因為疫情剋扣員工工資的。
原因3
雖然我們都是因為工資工作的。但在這疫情嚴重的特殊時期，如果你問老闆在家上班有沒有工資，老闆可能會覺得你太過計較，也會覺得可能老闆如果他說沒有工資那你就不會把手上的工作完成，從而會覺得太過看重金錢得失，沒有什麼情意。
原因4
你問了老闆有無工資，如果老闆說沒有的話，那你能如何？
直接不上班，把手上的工作擱置，找老闆理論，還是和有關部門反應投訴，這些方式在這疫情非常嚴峻的時期，能夠處理到得到你理想的結果嗎？
原因5
如果問了老闆說沒有工資，是無償上班。那你打算直接辭職，在這個節骨眼上，大部分的公司可能都在調崗或變向裁員，你要如何在短期內找到合適的工作呢？
原因6
一般的思維來看，如果老闆沒有事先說明是沒有工資的上班，那就是會正常上班的工資發放。
除非個別老闆怕和員工說沒有工資，而員工會罷工不處理工作上的事務，所以沒有事先說明。當然這樣的老闆也是有的。
一般企業的老闆如果沒有按照正常薪資發放，也會按照相關地方政策公佈的發放制度來發放、執行的。
此次疫情的發生，應該很多人都會發現有個穩定工作的重要性，從而更加珍惜現在的工作。在不明確是否有償還是無償時，我們更應該把手上工作做好，因為付出總是會有回報的，老闆看到了你的付出，自然也是不會虧待你。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
大家好，我是60後老唐創作者，我來回答這個問題。
這次瘟疫給各行業都有衝擊，不管哪個行業都有在2月10日後逐步復工了，有的甚至初幾復工的也有，雖然雖然國家規定，疫情期，未超過一個工資期，工資照常發放，但能做到的只有經濟效益不錯的公司。
如果你所在的公司要求你在家辦工，該不該問工資的事？
你在這個公司做事上班，應該瞭解本公司的一些情況，如果是正規公司，嚴格按《勞動法》辦事的公司，則不必問，多此一舉，疫情期間，在家休息都有工資，在家辦公難道還沒工資嗎？
如果是某些中小企業，且效益不太理想，上司或老闆要求你在家辦公，這時你就必須要問一下了，工資的事了，在家辦公，遠程辦公，工資是平時的工資？還是基本工資？(平時的工資=基本工資+績效獎金)，這些都要了解？
可以直截了當地問，也可旁擊側敲地問，就看你平時跟上司或老闆的關係了。
希望以上，對身在職場的你有所邦助。
60後老唐
何需多問……
既然老闆同意你在家上班，證明你在家也能為企業幹出成效。
既然你已為企業出力工作了，老闆豈能不給你應有的工資？
所以問也不過是畫蛇添足，反而證明你的過份斤斤計較。
山雨欲來風滿樓2020
老闆讓你在家上班，應該問該有報酬，否則怎樣生活，購買東西需要付款的。一份付出一份收穫，這是你應該有報酬和新資，至於多少你可問問老闆，可商量，在特殊時期也要理解一些單位困難和困境，如果老闆提出降薪也可以理解，當然如果強制員工降薪是不合法，在特殊困難時期，特殊處理，達成共適，共渡難關。我相信老闆會提到在家上班是有工資的。作為老闆應該懂得別人付出是為了一份工資收穫，不可無限付出，每個勞動者勞動付出都應該得到尊重，這是勞動法規定，憲法規定。誰也無權干涉和反對，所以每個勞動者要利用保護自己，也是對自已勞動成果尊重，一份負出，一份收穫，勞動者光榮。全體勞動者應該得到榮譽和起碼尊重。
光頭韓哥
這可是是全國遇到面臨的問題，很多是月薪制的，應該只能拿到基本工資吧，就是當地一的一個基本保障工資，如果想把工資發全的話，這個肯定要根據好的實際上班的天數來算，那如果一個月都不上班的話，可能有一個最低保的工資，一兩千塊錢，這個肯定是不夠用的，所以大家再堅持這一兩個月，當然有的企業，他的遠程辦公可以進行應付，這樣的話可以領全工資的，有付出就有回報嗎？如果是這日薪制的，那肯定是沒有工資的，所以根據實際付出來的工資年薪制的話，應該是有的，這個肯定車後半年的效益吧？
米斯特JI
這個當然是應該的
既然做工作，無論是在家還是在公司，都是公司老闆默認的行為，既然讓你在家💼辦公，必須要有報酬，畢竟在家你也是需要生活的，這個屬於你自身的權利，你必須要問他，不然有可能就是上人情班了。雖然國家規定在疫情放假期間，工廠需要支付工人的基本工資，但是大家都知道國家關於勞動法工資的福利往往都是給大公司利潤高的高科技企業是可以做到的，而對於大部分中小企業主，他們根本做不到，別說不上班給你發工資了，估計工廠的廠房房租都會讓他們頭疼不已。
天機老人徒弟
國家明確規定。疫情這幾天放假是有自付工資的。 但是沒有規定安正常工資支付哦。 或許安照國家最低工資標準發那也是沒有辦法的。 如果在家辦公。那就必須支付正常的資金。因為你辛勤勞動所得。工資的事情先不要問。在家默默工作吧。到最後老闆不支付勞動報酬。你可以去打勞動局電話。 謝謝希望可以幫助到你。
一米陽光yin
這得看“在家上班”的具體內容與含義而定。
用戶55198555949
很高興能給大家說下這個情況，
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