因疫情影響的班,單位除扣掉年假外,還要求補班怎麼辦?

潤物細無聲3091936


特殊時期,特殊對待,不能用固有思路去考慮問題,這是千年不遇的災難事,只能用平常心對待,思路要清晰,只要對國家有利,我們個人吃點虧,無所謂,因為只要平安健康的活著就好,比起逆行者我們也應力所能及。


孫家核桃扁食


企業這樣做明顯是不對的,延期上班是國家的規定,和法定節假日沒有區別,要是較真按規定辦一定沒有問題。

但是我不會這樣做,我服從企業的安排。因為第一我確實在家了,享受了休息時間。兵法說:不和于軍,不可以出陳,不和於陳,不可以進戰。這次疫情不是哪個人的事情,造成的社會後果,大家都要分攤一點,這樣大家才好過。

企業和員工要一條心才可以把企業做好,不能把企業和個人變成對立面 企業效益不好是絕對不會對員工好的。當然企業好,也有的老闆摳門。

人人都有善良之心,在大災大難面前不能只想自己。想想那些志願者,我們又何必在乎這點事。一味的強調個人利益,和企業去較真,要是在平常沒有人可以說出一個不字。

但是今年這情況,還是不要爭了。

我敢負責任的說,這次疫情對企業除非那些和救災物資生產有關的企業之外打擊都非常大。他們承受的壓力就一定比個人承受的壓力要大。無論它是哪一種類型的企業,都要面對這人員到崗、工資、場地租賃費用、市場需求淡、資金的壓力。

我們為了幾十天的年假去和企業錙銖必較,實在是良心有點過去。

我現在就想如果企業因為放假扣了錢,或者讓我加班,我也不吱聲了做就完了,就當自己捐獻災區了。畢竟這幾天是我人生最幸福的,一家人在一起待的時間最長。所謂知足者常樂。人還是要有點善良和感恩之心。我已經比那些延長10天假期企業倒閉了的幸運。

往年節後用工是旺季,今年節後用工也會出現淡季,估計今年會後延新工作也不好找。再往下說去話題大了。

實實在在的一句話只要不扣錢算個年假是好的。


銳語


按照正常工作期間的標準發放工資報酬,即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放,這些都屬於工資的範圍。當然,如果我們,職工的獎金與該職工或單位的業績相關,則在單位業績不佳或停工、停產的情形下,按照單位的規章制度不予發放獎金的,單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。因疫情防控未及時返崗的,通過年休假方式解決,工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的,部分地方規定安排待崗,支付最低工資標準的70%作為生活費。


土家豆豆田


  按照正常工作期間的標準發放工資報酬,即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放,這些都屬於工資的範圍。當然,如果我們,職工的獎金與該職工或單位的業績相關,則在單位業績不佳或停工、停產的情形下,按照單位的規章制度不予發放獎金的,單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。

因疫情防控未及時返崗的,通過年休假方式解決,工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的,部分地方規定安排待崗,支付最低工資標準的70%作為生活費。


異鄉阿鵬


按照國家規定,疫情期間在崗員工按照實際工資的200%發放,因為疫情無法上班的也不得扣除相關工資



大王讓我來巡山呀


抵抗疫情是每個公民的責任與義務,我們都應該獻出自己的一份力量,哪怕是沒有付出也不能給國家添麻煩!

疫情期間我們每個人應該做到減少外出,避免聚集防止病毒的傳播!同樣的用人企業更應該是帶頭者,這樣是為自己負責,同樣是為國家負責,更是為員工的健康負責!

在責任面前計較利益得失,要求員工補班是不可取的!



我不逗但我很認真


按照正常工作期間的標準發放工資報酬,即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放,這些都屬於工資的範圍。當然,如果我們,職工的獎金與該職工或單位的業績相關,則在單位業績不佳或停工、停產的情形下,按照單位的規章制度不予發放獎金的,單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。

因疫情防控未及時返崗的,通過年休假方式解決,工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的,部分地方規定安排待崗,支付最低工資標準的70%作為生活費。


豪哥影視廳


今年這種情況很特殊,國家和企業都有損失,個人必然也會有損失,對這種情況,有時候也只能服從公司安排,很多公司都鑽法律的空子,雞蛋肯定碰不過石頭,當然,一些良心企業可能為員工考慮的多,也是挽留和激發員工為公司做貢獻的一種策略,反而,一些公司只顧公司利益,不顧員工利益,估計這種公司不會很長遠,所以要看你的公司是什麼類型的了。


平常人生活事


疫情又不是年年發生,在這樣一個大災之年,全國人民有錢的出錢,有力的出力,更有人逆生而行,為國為民不畏生死抗疫,你我這點假期,這點加班又算得了什麼,看看醫護人員的負重逆行,醫護用品工廠裡的工人,他們何嘗沒有假期,何嘗沒有家人,何嘗考慮過得失……


健康諮詢管理


這是一個公司生存的必須之路,帶薪休假,就得要償還公司應有的補班。

如果假期公司沒有給你報酬,選擇補班,可以要求其給付比平時多的報酬,不然則是該怎麼休息還是按照勞動法規定來。

如果公司給你了報酬,裡應就該給公司做一些力所能及的事情。人心都是肉長得更何況,在全國人民統一抗疫情的時候,眾志成城。


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