手機用戶61839863717

恭喜你，這證明你被錄取了，關於什麼時候發offer，不重要了，因為這和每個公司的流程或者文化有關，不用管他。

HR打電話通知你，就是到了最後的程序就是福利待遇，等到福利待遇談妥後，offer就會發給你了，因為在福利待遇階段，也有很多談不合的。比如公司想要你，感覺還不錯，但是呢不想出這麼多的錢，有可能會和你協商一下，這種情況也很正常。

最後祝大家工作順利，萬事大吉，每個人都可以找到如意的工作！

建築人小淘

沒有發offer，但是應該會告知你一些時間信息，比如本週內，或者你耐心等待通知一類的時間片段信息。比如我上上週五面試回來後，當時說技術面試通過了，接下來就是hr會找我，讓我回家等待消息。

結果上週一接到電話，簡單做一些詢問和回答後，讓提供工資流水給他，他們還需要一些溝通，有消息了會聯繫我，時間不晚於週二下午。週二上午，接到電話說滿足我期望的要求，需要我這邊儘快確定一個入職時間。當時也是口頭的offer，但是準確說了時間範圍，本週內會給我發正式的offer：

因為如果不確定的話，我們求職者也不敢怠慢，要不然最後未能入職，結果就可能錯失了真正的offer。週二吃中午飯時還接到一個電話，問我找到工作了沒有，我說已經找到，他就掛掉電話了。問的這麼幹脆利落，應該是之前面試的一家正在考慮我。公司也要選擇求職者，很多時候就是互相間尋找一個平衡點，合適點而已。就因為這樣可能就錯失了一個正式的offer。當時我還忐忑，為啥不說還沒正式的offer呢，這樣就對自己有利，也沒有欺騙對方。我雖然口頭確定了工作，確實還沒正式的offer，對吧。

一般稍微大點的公司，都有現成和固定的流程需要走。hr招聘只是一個環節，只能說到這裡，說明面試通過，等待入職。但接收正式的offer，還需一定的時間，有些公司流程還很長，估計等一週都很正常。一般來說，1-2天內其實就有消息，一週內就能收到正式的入職通知，不管是offer還是郵件，其實都可以。

找工作也很讓人生氣，尤其是有些面試，感覺真是的浪費互相間的時間。該公司也挺不錯，自己也喜歡。我就認定offer沒問題，就出來旅遊幾天。結果在來武漢的高鐵上，收到正式offer了，非常的開心。

如果你還不確定，或者摸不清公司對你的意願，自己也對公司有一定的意向，可以主動詢問一下hr，讓他直接告訴你結果，也免得自己去猜。不管怎樣，知道明確的結果後，我們才會有更好的應對方式。不管是整備入職新公司的知識，還是積極準備接下來的面試，都對我們是有利的。如果對公司意願你本身就一般，那其實也沒必要理會，跟著自己的安排繼續就行。

有骨有度

如果HR電話通知你被錄取的，但是沒有給你Offer。這個可能是由於某些公司裡面並沒有這種習慣，但是作為求職者，還是希望能夠秉著為自己負責的態度，讓公司的HR給你一個書面的通知，一個短信或者是一封郵件都可以。

為什麼需要一個Offer呢？

曾經，在我的朋友身上，就發生過一些因為Offer而鬧出的問題。我的這位朋友，在經過了兩輪面試以後，順利的通過了面試，HR在第二輪面試後，就確定了到崗的時間，也把薪水待遇都談好了。由於是當面確認，我這位朋友也就沒有多想，直接就回到當時的公司去走離職的程序的。

由於離職的時間週期不短，和新公司談好的入職時間大概是3周左右。但是就在還有幾天就要去新公司上班時，卻接到了新公司HR的電話，表示他們已經有合適的人入職了，讓我這位朋友不用去了。

這種行為無疑讓我這位朋友承擔了很多損失，而且由於沒有書面的Offer，也沒有電話的錄音，什麼都沒有，真的是有理都說不清。

除此之外，Offer上不能只有一個錄取的信息，還需要有工作崗位，地點甚至待遇等信息

再說一個例子，也是我一個朋友，當時他拿到了華為的Offer，可以說真的是非常的開心。於是到了約定的時間後，高高興興的去華為上班的。在面試時，談好的工作地點是在國內，可能會有出差，但是週期不長。

但是入職第二天，就被告知去海關檢疫局去做體檢，需要外派到非洲去，為期一年。這讓我這位朋友非常的不開心，但是為了華為的工作，還是隻有去做了體檢。我這位朋友是一個胖子，體檢報告是直接寄到公司的，體檢結束後沒有多久，就被告知試用期表現不合格被辭退了，具體願意也沒有被告知。

我們當時分析，應該是面試崗位和入職崗位發生了變化，然後發現條件可能不合適，就通過一些其他手段，辭退了他。因此，在Offer上，最好要把工作崗位和工作地點寫明，以免出現讓自己吃虧的事情。

因此，HR可能不重視Offer，但是作為求職者，我們必須要重視，以免出現各種讓自己吃虧的情況，還無處說理。當然，HR沒有發Offer，可能是忘了，或者本來就沒有這種習慣，我們也不需要太犟，一個短信，一個郵件都可以，只要達到一個書面告知的目的就可以了。

會技術的葛大爺

HR打電活來說面試通過了，然後講了一些福利待遇，但是還沒有發offer，這也是一個正常的流程。

一些相對基層或者普通管理層的崗位，基本在幾輪面試的時候都會簡單談到薪資待遇，但是一般在與人力資源部面試的時候才是真正的談薪資待遇，作為面試者的我們，會有自己的心理工資，然後公司那邊會有某個職位的工資範圍，所以有時候，有些公司在面試的時候不會確切的高速你最終工資，他們需要綜合討論之後才會告訴你。

去年準備跳槽的時候，陸續找過不少工作，其中珠海一家國企，去面試了兩次，面試後大概過了一個三天左右，在我以為沒有通過的時候，HR打電話過來說是跟我確定具體的工資，她說了一下這個崗位及通過他們內部討論後給出的工資，包括績效啊、年終獎等等，問能否接受。我當時是不接受的，待遇離心理要求差太遠，就沒有接受，並再次提出自己的要求，他們回覆說是需要再次討論，後面打電話過來說，這個崗位沒有辦法給出那麼高的工資。

所以，這個時候，在面試後一段時間，如果你符合公司的用人標準的話，公司會打電話告訴你面試通過了，如果你的工資要求剛好在他們的職位工資範圍內，公司會告訴你確切的工資待遇，如果有出入，在電話上會繼續跟你討論最終的工資標準，如果談妥了，這時候才算是真正的面試通過了。

打電話給你說面試通過了，也通過這個機會跟你約定最終的到崗時間，雖然這個在面試的時候有談過，但比較粗略，沒有具體到哪一天，所以面試通過了，就會跟你繼續約定具體的到崗時間。

當這些都確定了，公司人力資源部就會根據這些信息準備offer了，會把具體的崗位（或者職位），約定的工資，約定的具體導航時間一併寫在offer上，再發給你，公司也會根據這個安排你的入職準備工作。

所以，當你在面試完後，如果覺得面試有把握，但是好像又沒有具體將一些薪資待遇信息談妥，這時候不要沮喪。有一些公司不會在面試的時候就把具體的薪資待遇告訴你的，因為一般情況下，公司的某一個職位的薪資待遇都會有一個範圍的，並且具體給出的工資也還需要領導的同意，所以他們需要在面試之後綜合討論，然後再通過電話跟你談。

所以，HR在打電話給你說面試通過後，他們還需要繼續掌握一些信息，尤其是工資及具體到崗時間，這樣他們才能夠將具有詳細信息的offer發給你。

灑脫老安

面試通過後，hr一般會有兩種通知的方法;

一種是hr會通過電話告知你通過面試，跟你確認薪資待遇，然後告訴你入職的時間，要準備的資料，這種情況一般是不發offer，叫你直接過來入職的；

一種是hr通過電話跟你達成入職意向之後，他們稍後會給你發放offer。

在一些比較小的公司，一般是不發offer的，他們只會跟你口頭達成入職的一致。但在一些大公司，一般都會給你發offer。

所以，如果你面試的是大公司，他跟你在電話裡確認了入職的意向之後，但是還沒有給你發offer，這個流程也是正常的。因為一個員工的入職，需要走籤批流程，一般來說，入職的籤批流程如下：

1、求職者面試

2、面試成功後，hr與你溝通入職意向（包括薪資待遇，你的入職意願等）

3、入職意向達成一致後，hr可能還會發起背景調查，背景調查沒有問題的，hr會發起入職籤批流程

4、流程一般需要用人部門負責人、分管領導、人力資源部、總經理（老闆）簽字

5、等老闆簽字後，hr會給你發放offer

你的offer，還沒有發，可能就兩種原因：

第一，你的入職流程還沒有走完

第二，你的背景調查沒有通過

建議你和麵試的hr直接溝通了解，看看你的入職流程辦到什麼階段了，一般來說，hr都會跟你說真話。面對這種情況，你不用自己猜，直接問就好了！

劉仕祥演講思維課

這話問的，沒有比這更正常的了！

你發這個問題是來顯擺嗎？明明很多人連工作都找不到，你偏偏卻說面試通過已經講待遇了，真是哪壺不開提哪壺，不厚道啊。

如果HR不跟你談福利待遇，直接告訴你面試通過，然後給你發offer那才叫不正常！

在發offer之前談好福利待遇，這是“國際慣例”，也是不能省的關鍵節點，如果不談福利待遇就讓人入職，那不是稀裡糊塗嗎？不僅對公司不負責，更是對應聘者不負責，想一想，如果真的應聘進去了，發工資的時候給你發了比預期低的薪資，那你不得跳起來。除非以下兩種情況可能在正式錄用前不用講福利待遇。

1、已經對招聘崗位公開明示過詳細的福利待遇。比如具體月薪數額是多少，工資結構怎樣，有什麼補助和福利，有沒有獎金等，應聘者一開始應聘就已經非常清楚了。像這樣的情況，通過面試後不用再詳細說，只需要確認一下即可。多見於像基層招工、實習生、應屆畢業生等崗位，基本上都是事先確定下來的，不需要薪酬談判。

2、應聘者不在乎福利待遇，用人方願意給多少就多少。這種情況比較極端，但是有可能存在。比方說家裡有礦，太無聊，只是找份工作幹著，有點事做，錢多錢少無所謂，還有可能跟老闆是熟人。像這種情況，只是象徵性的發點最低工資標準，根本不用談薪酬多少。還有一種可能，應聘者身負血海深仇或者有罪在身，只要有份工作能吃上飯就行，錢多錢少他還有資格提嗎？這時候對用人單位來說，做好背景調查很關鍵。

如果錄用的是談判薪資，其福利待遇一般需要走審批，上級領導或一把手同意後才能發offer，需要耐心等待。

一般來說，崗位是有等級和薪資錄用範圍的，在招聘錄用之前都要確定好，但是所招聘的人員能否很好的匹配薪資，除了跟候選人談妥以外，還需要提交上級領導批准，這也是必不可少的程序。

畢竟，對HR來說，招聘錄用要講規矩，尤其涉及到薪資，一定要書面簽字為準，否則人一多很容易搞錯、搞混（好記性不如爛筆頭就是這個道理），更重要的是，這是個重要憑證，以防哪天領導或老闆反悔、記不清的時候能夠作為依據。

所以，你作為候選人來說，既然已經確定通過面試，並且談了薪酬福利，就需要耐心等待最後的簽字審批了，一旦簽字，就剩下確定入職日期了，所以沒什麼好擔心的。

當然，凡事總有例外，我說的上面這種情況都是正常的。也不能排除異常情況，比方說公司忽然取消了這個招聘崗位，前面的招聘面試、薪資談判都成了無用功……HR也很無奈啊，這是很有可能的。遇到這種情況，只能說候選人運氣不好了。

做什麼事都怕夜長夢多，因為時間一拖長，就可能有變數，不確定的東西會影響結果。既然HR和題主已經談了薪酬福利待遇，還是希望對方能夠儘快發offer過來，早發早安心，祝你好運！

喻派職言

我是企業HR，也做過比較長時間的招聘工作。先講一下我們社會招聘的流程，大概如下：

獲取合格簡歷→電話邀約面試→部門專業面試→HR綜合面試→薪酬溝通→薪酬談妥，整理材料內部審批（該階段會做背景調查）→審批通過，安排體檢→體檢通過，發放offer→安排入職

所以題主可以看一下，發offer在入職之前的最後一個環節呢，講了薪酬福利相當於雙方基本達成一致，後面還有一系列的手續要走，比如HR內部審批流程，背景調查，體檢等等。

不過每個公司的情況不一樣，找工作的時候大可以向HR諮詢他們公司的招聘流程，談薪後可以直接問一下offer大概什麼時候發放？

對於應聘者來說，一定要拿到offer（錄用通知書）之後再提離職，就算是小公司，HR推脫說他們公司沒那麼規範，沒有正式的錄用通知書，那你也可以要求對方發個確認郵件或者短信或者微信過來，要求寫清楚所談好的薪酬福利待遇情況。

職場三原色

看到題主的問題，我感到十分詫異，因為我這麼多年的流程一直是這樣的。

我會在面試的過程中和求職者說清楚薪酬標準和公司福利。我認為，一個人進入職場最基礎的目的就是為了賺錢，作為面試官，我們要讓求職者明明白白賺錢。所以，倘若你作為求職者，一定要對自己的薪酬架構進行全面瞭解，否則，若是最終得到的薪資達不到自己的預期，將會大大降低你的積極性。而如果你頻繁更換工作，也會對你的職業生涯產生比較大的影響。具體如下：

1、一個企業的運營週期，一般最起碼也得1年。這就意味著，你如果只去一兩個月，根本學不到太多的知識，也很難獲取太多的經驗。也就是說，你等於是浪費了自己的青春。

2、辭職次數過多，會讓你養成習慣。一出現問題就想著離職，久而久之就會養成逃避的習慣。因為逃避是最簡單的解決方式，也是最舒適的解決方式。根本不需要和任何人起衝突，只要離開就好了，什麼都可以從頭再來。

可事實上，當你習慣了逃避，你就越來越害怕直面問題，也就是說，你根本不懂得解決問題。然而，公司請你來，就是為了解決問題的。你不能為公司分憂，公司憑什麼給你開高薪資。

從以上兩點可知，作為面試官的我們，如果連福利待遇都不能與求職者坦誠溝通的話，你認為他能留在我們的企業多長時間呢？要知道，離職成本是非常大的。

至於你說的offer，是通過郵件或其他書面形式發給你嗎？由於我都是在中小型企業混跡，所以不太懂得這麼正規的流程。我自己的理解是，只要公司的HR以電話的形式通知，就等於是正式錄用了。如果真的需要所謂的“證明”，或許我會發一條錄用短信吧。

其實我挺好奇的，想諮詢一下題主：你認為的“正常流程”，應該是怎樣的？能否與我分享一下？我也好完善這個流程。

-End-

重燃石

如果HR明確的在電話裡面告知你被錄用了，那流程基本算正常的。在公司內確定offer發放，也是要走審批流程的，審批結束後會把offer發到求職者的郵箱。如果擔心建議可以從幾個角度進行確認：

一、詢問HR預計什麼時間會發放offer

如果你已經接受了offer，可以向HR詢問offer什麼時候會發，通常內部審批的大概時間他們都是知道的，所以如果確定錄用你這些基本信息都會告訴你的。

二、如果HR沒有再約定的時間內發offer，主動聯繫他詢問是什麼原因

通常沒有拿到offer，比較著急的都是求職者，所以如果HR沒有再約定時間內發郵件，通常我們心裡會比較焦急。這樣的情況可以直接聯繫HR問一下原因，如果真出了問題，自己也好有準備。

三、如果你沒有和HR表明要來公司，有的HR是不會發offer的

也有一些HR，會在電話裡面就讓你做決定，如果你沒有想好要不要來公司入職，HR會選擇先不發offer，所以如果你沒有想好，在電話裡面表現的比較猶豫但又沒和HR講自己考慮一下，給到HR你回覆的時間，有的HR會認為你放棄了機會，是不會發offer的。

愛折騰的短髮姑娘

一般來說講這樣的操作沒有什麼問題！

企業之所以首先打電話通知你被錄用了，就是將之前面試的錄用結果給你通知，同時相信在前面次輪的面試中也有談到部分的福利待遇情況，在通知你被錄用的時候再次將企業所能給出的福利待遇情況和你予以溝通確認，一般情況下，這種溝通的核心在於和你確認相關問題無異議之後，會要求你在什麼時間去公司，以書面的正式形式發給你錄用offer,將之前和你溝通確認的事項確定下來。比如工作時間，到崗時間，入職需要的相關資料，崗位名稱以及福利待遇標準等。

而企業的HR之所以與你在電話裡面先溝通，就是提前告知你，他們正對於你所應聘崗位的待遇福利標準，希望和你初步達成一致意見，當然詳細的薪酬福利標準以及其他問題按照流程都會和你面談確認的。一則是起到一個通知的作用，二則是預先告知，三則是為下步發offer做提前預設打下伏筆，四則就是假如你不同意或者和你沒有達成一致意見，那發了OFFER豈不是沒有任何意義了嗎。

1） 一份標準offer應該包含的內容：

一般情況下，企業的HR只有在能夠確認和錄用候選人達成一致以後以後才能發出offer，發出之前，會有相關領導的確認簽字，而一份標準offer中，應該列清楚包含雙方約定好的條款如：工作內容、勞動報酬、合同期限、工作地點等。對於需要做背調的重要職位，HR應在發出Offer前進行背景調查；

2）一份offer的有效性：

對於候選人來說，接到一份offer 等於已經明確到手了一份工作，但是由於在現實中有很多候選人在接受了offer以後，卻不能按時到崗，讓企業無限制的去等待。所以針對於此類問題，offerd都會有著明確的要求，接到offer以後，經雙方協商必須在什麼時間到崗報到，否則Offer失效。

3一份offer的無效性：

一份標準的offer中一般都會明確列出企業不予錄用的情況，例如簡歷中有虛假成分、員工未按約定日期進行報到，或者員工體檢不合格等。

4）offer的違約責任：

我一位朋友曾經在接到offer以後，即可辦理了離職手續，在按照要求的時間去報道的時候，卻被告知該崗位暫時不能上崗需要等待，具體時間暫不好定。說直白一點這是明顯的欺詐。所以在offer中約定好違約責任，這樣無論是用人單位違約還是勞動者違約，均應承但相應的違約責任。

5）企業發了offer卻不能上崗屬於違法行為：

根據《合同法》對要約的規定，對於入職offer需要明確以下幾點：企業不按要約中寫明的條件與受要約方籤合同的行為，違背了誠實信用原則，應當承擔“締約過失責任”，賠償受要約方因此產生的實際損失。當然作為員工的具體損失需要按照實際情況來核算，比如體檢費用，機會損失等等。

　 理論上，如果企業想要撤回offer，必須在到達候選人之前，將撤回通知送達候選人。但由於offer比撤回通知先發出，這一點在實際上很難做到，做到了也很難證明，所以在實際工作中，offer 發出後便已生效，對企業具有法律約束力，而不能撤回。

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