电子商务吴先生
第一，国家层面规定因疫情情况假期延长至2月2日止，2月3日起各地可视情况逐步安排企事业单位复工；
第二，各省市下发的文件规定的复工时间略有不同，具体时间可查询你所在的省市政府部门发放的复工文件规定；
第三，不管各地复工时间怎么规定，但有个前提就是复工之前相应的疫情防护物资和措施先要保障到位，口罩，消毒液，隔离措施，就餐管理，上下班员工体温监测，来访人员接待措施等等，都是要提前安排好的，光这点就够呛，因现在哪里都缺防护措施，本人单位也一样，至今都没有落实到位防护物资；
第四，看目前疫情发展的情况，拐点似乎已经来临，但要完全复工可能还要等待1个月左右，如果后期疫情反复，可能还会延长；
第五，因疫情原因影响单位正常复工的，单位可以与员工进行协商，根据企业支付而定，但在职员工的生活费是必须发放的（这是国家政策底线），发放标准是：不得低于当地最低工资标准的70%。
人力资源Jack
那么政府巳下达通知，大多数公司企业已于本月10日始上班，根据题意分析，还有少部分公司企业至今尚未上班，大至估量有多种原因造成可能，比如a，企业本身效益不好，缺乏资金，缺乏适应市场的产品，借疫情原因，索新不上班，趁此机会，或许老板正在考虑企业各方面的改革改制问题。b，个别出口行业，由于疫情某方面的产品如食品类出口受阻，等待疫情好转的趋势，何时解除警报，就生产，较被动等等类似企业。
那么根据题意分析，什么时间才能真正的复工。本人认为，政府允许的上班日时间，就是依据。至于以上少数暂不上班的企业，只能发挥自主权，也是出于无奈之举。本人理解，政府也只能做到在加强防控措施方面加强管理力度。
如各道口加强测温检查，返程外来人员如工作地无房居住，劝其返回老家。又如各住宅小区物业居委只能打开一扇门的通道，並要有出入证，快递外来人不能进小区，快件放在小区大门口，通知客户自领。
本地人春节前出省市探亲访友，春节后回本地需宅家隔离14天等等防控措施，体现了各级政府机构认真负责的态度。又如对有些企业，尤其是小微企业，政府在税收方面已公布了一些优惠政策。
那么，真正的全面复工，本人理解认为，只能说是待疫情稳定消除警报以后，才能算。但至于工资问题，分析认为，目前只能以政府2月IO日复工时间为准，如员工与企业有何劳工争议，工资争议，本人认为，2月1O日为分水岭，即之前虽未上班，企业应根据政府时间要求，给于按天计算发放基本工资，2月10日上班后不存在工资问题。
而至今由于种种原因仍未上班的员工，2月10日前基本工资应同样发放，应该说这也是法定依据，特殊情况下的特珠办法对待。以后或者说目前仍未上班，那么只能有企业自行考虑如何解决了。
以上个人见解，如不妥，请指正。
