手機用戶李洋
出現這種情況我覺得不合理，公司要遵守勞動法，按照國家政府的要求去落實，一切以當前政府要求旅行新規，沒有權利去剝削員工的權益，員工可以通過舉報公司，不按政府要求發放最低工資標準，這些都是違法行為，我們有義務有責任維護自身的合法權益！
惠哥說事
對於企業來說，沒有工人上班也會帶來很大的損失 ，1月份如果我們沒有上班，扣就扣吧，大家相互理解，因為；並不是所有企業都可以任性的補給員工照樣發工資。希望疫情過後都有飯吃有班上有錢賺。平安快樂過每一天
哈哈神
不合理，可以酌情溝通減少或者延遲，前提也要員工同意，同事員工也要理解企業，災難面前要同舟共濟。皮之不存，毛將焉附。
愛學習的園丁
您好！因疫情不能上班，企業不發工資，需要雙方協商解決！疫情是不可抗力因素，誰都不願發生，對於企業來講不生產經營也會造成很大損失，也是無辜的！對於員工來講，不上班也不是我們的事，企業應該正常發工資。看一下企業經營理念和人文關懷以及規模大小，創造效益能力吧，如果都很好，經營者也不會差那點事，畢竟員工也不容易有些還房貸，車貸，養老婆孩的各項費用，每月的壓力都很大。如果企業規模不大，雙方協商可以發點生活補助，大家都緩緩急！畢竟人心都是肉漲的，都現在相互理解的角度考慮對方吧！謝謝
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大團子987
因疫情不能上班公司要扣錢，肯定是不合理的，這種疫情的發生是屬於天災人禍，誰也不想的，國家也積極的出臺了相關政策，來減低企業的各項費用和支出。但是在這種疫情的情況下我有幾點可供企業和員工作為參考。
一 如果企業經營狀況良好，後備流動資金充裕的情況下還全額髮放。
二 如果企業經營狀況不好，後備資金不充足，可以和員工協商一下，畢竟員工要生活，有的還要還房貸，車貸的別的什麼情況。
總的來說，儘可能的雙方能達成滿意為最好，畢竟在疫情這種情況下，雙方能達到滿意也是為國家做貢獻。
晚秋的細語
首先我個人覺得哈，這個不是你自身的原因造成的，他不能扣你1月份的工資，你可以向勞動部門投訴申請勞動仲裁。這也只能說明你們公司也不大，格局太小了，是你個人原因造成的，你畢竟你也要養家庭上有老下有小，就算公司再有困難，你畢竟也要發發最低工資標準嘛，生活費總要發吧。的話，員工對於企業是最大的財富，如果他這樣做的話，會造成大部分的員工心寒，就算以之後復工了，有很多員工也不會願意到這個公司來上班，我個人建議您可以收集好的證據向勞動部門投訴。
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最牛酒店經理人
個人感覺如果有國家補貼，公司按照要求發放，。如果要企業自行承擔，個人感覺不太合適，因為公司本身在疫情中未盈利，還要承擔發放工資，這讓公司管理者也會雪上加霜。本身企業還有其他租賃土地費用和運轉費用。
油饃頭的簡單生活
不合理，這又不是個人問題，響應國家政策，為人為己，如果說公司真的要扣的話，這個公司也沒有幹下去的必要，沒人情味，
二愣子海鮮
上一天班拿一天的錢 沒有上不要那個錢不貪圖哪點錢靠實力拿錢 做人的原則
打工仔浩浩
我覺得企業這種做法是欠妥的，但是工資肯定不能全發，發個最低工資作為員工的生活保障是可以的，這個也是需要互相理解，畢竟疫情是屬於不可抗力的，這個誰都不想發生這個事情，但是員工也不能要求按全額工資發放，因為這次疫情受災的不只是人民群眾，包括國家也企業也屬於受災群體，沒有員工工作企業就沒有收益，因為這次疫情好多中小企業面臨破產的邊緣，所以都需要相互理解，相互幫助，眾志成城，一起度過難關，我們也相信國家很快就會制止這次疫情，並能夠儘快研製出疫苗，恢復國家的正常運轉。所以，中國加油，武漢加油，眾志成城，一起度過難關！！！
