一般而言，春節後是各大企業集中釋放招聘需求，職場人扎堆找工作的時間。今年又有哪些特點？智聯招聘基於全平臺2月3日—2月7日的招聘和求職大數據作為春節後第一週的樣本進行觀察分析後發現，市場雖然有降溫，不過信心仍在，疫情之下專業服務、醫療、教育等行業人才需求相對擴張。
疫情之下2020年春節假期的延長，企業復工情況不一，多數市場需求因疫情發展而受到抑制，企業的招聘計劃隨之調整或延期。從今年2月3日—2月7日這一週的數據來看，同2019年春節後復工第一週（2019.2.11-2019.2.15）相比，企業端和求職端都有所調整，企業放出的招聘職位數和求職者的簡歷投遞數量均有所下降。
從行業來看，房地產/建築/建材/工程競爭指數為14.5，領跑全行業，金融相關行業依然在疫情防控時期保持高薪且熱門。另外，隨著人們的消遣方式主要轉化為居家娛樂，比如上網和刷劇，因此文化傳播行業熱度進而上升，競爭指數達到9.4。
值得一提的是，部分行業抓住機遇廣納人才。其中，為企業提供專業服務/諮詢相關行業逆勢而上，節後第一週招聘職位數在所有行業中的佔比為6.18%，較2019年同期上漲1.5個百分點，房地產/建築/建材/工程行業招聘職位數佔比也提升了1.46個百分點。
毫無疑問，疫情下的醫藥/生物工程行業的招聘職位數佔比上升，除國家尋求更多專業醫療人才解燃眉之急以外，隨著全民對公共健康關注度的急速提升，醫療行業的信息化、線上化也在帶動整個醫療行業快速出圈。同樣迎來小爆發的還有教育行業，各類課程被迫由線下向線上轉化，急需成熟技術與市場推動力。
此外，財務、人力、行政等職能崗位及設計、互聯網產品/運營管理等適合在家辦公的職位競爭指數也排名靠前，在疫情結束前有持續走熱的可能。
記者注意到，目前很多企業在招聘時採用了視頻面試，同樣讓求職者與企業有“面對面”招聘的正式感。人力資源專家也特別提醒，準備視頻面試前求職者要做足準備，除了要熟悉平臺的操作流程，在個人形象，室內場所的準備，包括視頻面試的設備和網絡的選擇，都需要提前準備，確保一切都是最佳狀態。
上游新聞·重慶商報記者 談書
閱讀更多 上游新聞 的文章
