重庆小唐
工厂要开工，要求员工写承诺书，许多人都认为是厂方甩锅。并不是工厂要求写承诺，而是政府主管部门要求企业的员工对个人在疫期之间有无去过疫区或接触过疫区的人员作出承诺。
这种承诺是个人对政府作出的真实性承诺。如果隐瞒了去过疫区或接触过疫区人员产生疫情传播，产生严重的后果，要对自己的承诺负法律责任。
全民防疫，全国抗疫的严峻形势下，做好个人防护，戴口罩、勤洗手、少聚会等举措非常重要。
在政府、工厂无法核实您在春节前后的行程、接触人员状况的情况下，我们个人郑重向工厂、向政府、向国家作出承诺，是每个公民的社会责任，也是每个公民的义务。
我会郑重向政府和公司作出承诺，并严肃、庄重签名。
众志成诚抗新冠，万众一心抓生产！
我们一定会胜利的！
顾小兵1
这是工厂无奈的“甩锅”之举，实在是一种很可笑的做法，它所起作用并不大，是一种不可取的做法。
昨天我兄弟在深圳准备上班，在进入公司之前，也是先量体温，然后登记个人信息情况，主要是身体有无发烧，是否与湖北人员有接触，然后是签安全承诺书。
完成所有检测和登记之后，才能进入公司。尽管后来被街道居委会通知停工，不能开业，但大家下来都在议论这个承诺书的问题。
因为大家根本就不知道自已是否被感染，只能根据自已不发烧来判断。如果自已在返回公司途中被感染，但又处在潜伏期，没有表现出来，这谁又能保证自已是安全的呢？
如果自已都知道被感染了，那肯定不会去公司会主动隔离。关键是自已根本就不知道，这个承诺书还有意义吗？
所以，有些企业公司为了复工开业，竟然会想出这种馊主意来。而当地主管部门要求企业公司签订承诺书，主要是要求公司严格做好疫情的防控措施，避免出现被感染的员工。没想到企业公司却以这种方式来兑现承诺，那只能说它是在玩火，很危险！
回到题主的返个问题，企业公司应该做好这样四点，才是真正的履责而不是推脱。
1、做好企业公司的防疫机制。
对于那些复工的企业公司，必须要制订完善的疫情防控预案，落实各种制度与措施，落实到人，做到事事有预案，人人有职责。
只有做好这些制度预案，才会将疫情防控落实到位，并形成一个完整而清楚的应对处理流程。一旦有情况才能有条不紊的处置。
2、做好疫情知识的宣传教育。
要想做好疫情的防控工作，必然就需要广泛宣传防疫知识，只有提高了员工防疫的思想认知，提升了员工防疫知识，才能增强员工防疫的自我能力，并在工作中规范自我行为。
所以，疫情知识的防控教育力度将决定疫情防控的结果！
3、做好疫情防控物质的贮备。
“兵马未行，食草先行”，想要有效防控疫情就应该提前做好相关物质的贮备。如果连这些基本的防控物质都没有，又如何来做好疫情防控呢？
不要说签订承诺书了，就是签订再多也不会有啥意义。因此，为复工而准备的防疫物质必须要到位，而且严格落实执行到底，才是有效的防控措施之一。
4、做好反复消毒的措施，不能放过任何死角。
对工作生活的场所进行严格消毒，也是防控疫情的有效方法之一。作为人员集中的企业公司，更应该加大消毒工作，而且应该反复定期消毒，才能确保公司的安全。
当然，如果不幸还是出现了病毒感染者，那公司也应该有一套隔离治疗的处理预案，尽可能将这种危机降到最低程度，这才是公司真正应对疫情的解决之道，而不是象这样让员工来签订一纸承诺书，这也未免太让人不放心了吧！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
企业复工签订承诺书是合适的，也是必要的。
2月10日是国家根据疫情制定的延迟复工的时间，也就是说在10日之前是强制休息，10日之后，每个企业可以根据自身的实际情况，当地的疫情情况，以及和当地政府沟通之后，决定是否按时复工。
对于决定复工的企业，要按照要求向主管部门出具《企业员工疫情防控承诺书》。很多人可能会觉得这个承诺书只是形式，没有多大意义，那是因为你没有看过承诺书的内容。
承诺书本身是对企业员工的一种要求，是对疫情防控的一种管理手段，是对企业复工人员的一种行为要求，比如最简单的体温监测，资料填报记录等等，务必要求真实。
签订了承诺书，就要保证所填信息的准确性，对自己，对其他人负责，这是具备法律效应的，对于在疫情防控期间，提供虚假消息，虚报瞒报的情况，是可以追究法律责任的。
很多人会觉得不合理，是因为这是一种被动行为，自己并不想来复工，心情可以理解，但2月10日本身就是企业复工时间，企业这么做是没有什么问题的。
疫情固然非常危险，但社会长期停摆下去也不是个事儿，有些人希望早点复工，因为口袋里没钱了，有些人希望迟点复工，因为确实太危险了。
有的行业可以在家办公，有的行业则无法操作。特殊行业的，比如医生，大型超市，快递，出租车，公交车等等，压根就没有休息过，因为他们还有一份责任。
所以，在复工这件事情上，只能是具体问题具体分析了。
当然，如果你觉得非常危险，你可以尝试着请假，前提是公司准你的假，实在不行的话那就放弃当下的工作，命毕竟是最安全的。没有对错，只是一种选择。
八鱼先森
我认为这个问题应从两个方面来分析:
第一，如果承诺书是如下内容:
1、上报给公司的本人近期的出行路径是真实的；
2、上报给公司的本人近期是否接触疫区返回人员是真实的；
3、上报给公司的本人近期是否接触疫情疑似、确诊患者是真实的；
4、要求员工承诺复工后在厂区按照防疫要求戴口罩、勤洗手，工作期间和餐厅就餐时与他人保持1米以上距离；
5、要求员工在疫期不邀请、不参加聚餐、聚会，不到人多的地方去，外出戴口罩，回家勤洗手；
6、如员工隐瞒、谎报、乱报，或不遵守有关规定，造成疫情传播，个人应承担责任。
以上几方面是根据当前的防疫情况和卫生健康部门要求设定的，就当前而言，并没有侵害员工的个人利益。同时，按照国家有关法律法规规定，因个人故意行为造成疫情传播的，个人应承担相应的法律责任。所以，我认为是合适的。
第二，如果工厂单方面要求复工后疫期降低工资，增加劳动强度，变更岗位等未经双方协商一致的承诺，因其侵害员工个人利益，是不合适的。
我们应当看到，当前正是防止疫情蔓延的关键时期，一方面，要求大家减少外出，防止疫情传播，另一方面，部分企业，特别是生产防疫相关物资的企业，有提前复工的需求。大家应同舟共济，共克时艰。
财务岁月
很不合适啊，这种情况明显的是不合理的。
比如说现在国家正常的规定是2月10号正常的开工，那既然是国家规定正常开工的工厂，为什么要员工去写所谓的承诺书呢？
很明显就是公司担心，一旦开工遇到体温发热啊，员工感染的这种问题，这是做的一种甩锅的行为。
所以我觉得这种公司是非常不合理的，不仅仅是因为他们这个做法，我觉得这个公司的价值观以及公司创始人的这种意识就有问题。
保护公司的利益，或者说是保护公司的正常运营，这个没有办没有关系，毕竟作为公司的老板，他肯定是要考虑公司方向的，但是如果说没有能力去解决公司一旦开工，万一出现疫情感染的这种问题。
所以呢，综合来讲这个要求是很不合理的，但是你作为一个个体来讲的话，对公司是处于弱势的，即便是说跟公司申请啊，跟公司要求不能签协议，那公司强制开除我们，按照正常的法律程序开除，我们给了我们部分的赔偿，但就当前的这种情况其实也不合适了。
我的建议是尽可能的联系公司的其他的工友啊，同时去联名向公司提出不签订所谓的承诺书，能不签订是最好的，即便是签订了，我觉得这种也不具有所谓的法律效应。
杨子翔
这个承诺书不知道内容是什么？是让员工承诺不接触确诊患者？还是承诺要自我隔离14天？承诺每天戴口罩勤洗手？
按正常情况，承诺书的内容应该是尚未发生的内容，不是已经发生的内容。如果是承诺未来的安全隔离措施等，写倒是可以写，就是觉得挺形式主义的。
我理解你们工厂应该是要应付上级部门的检查，或者是企业复工申请中有要求，复工的员工必须已隔离14天，你们工厂就想出了让你们写承诺书这个办法。目的就是一个，让员工自行承担责任，企业想把自己的责任撇清。
什么是承诺书？承诺书有法律效力吗？
承诺书实际上是合同的一种，合法订立的就有法律效力。
有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1.是当事人真实意愿的反映。2.没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3.没有侵犯他人利益。如果单位要求写的承诺书里包含的各种要求，员工能够同意和接受，但写无妨。
单位不能强迫员工签署承诺书，不是真实意愿的承诺书是无效的。
如果员工能够证明单位给员工施加了压力，比如说不签承诺书就不让复工，不签承诺书就不给发工资之类，那即使员工签署了承诺书，这个承诺书也不是员工的真实意愿，也是无效的承诺书。
总结，写承诺书没有什么合适不合适，单位有提出要求的权利，员工也有拒绝签署的权利，但是如果无伤大雅，且没有侵犯他人利益的情况下，员工如果能接受，为了避免更多麻烦，可以考虑签署。
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大家好，很高兴回答这个问题。答如果企业推脱责任，案肯定不合适啊，可以举报！如果企业是要求承诺自我防护措施相关内容，我们应该配合，给予理解和支持！
因为工厂开工首先工厂要向政府申请，并承诺如何防护疫情，保证员工的安全。工厂要求员工写承诺书其实是就是为了以后推卸责任，这是一种不道德的行为，建议你投诉。
根据上级要求及会议精神，政府研究决定，现将通知如下：
一、在开工、复工之际，为确实做好当前安全生产工作，创造安全生产环境，各企业要做好对生产设备（锅炉、叉车、灭火器等）以及重点部位的安全检查，对查出的隐患及时整改，确保隐患排除后方可开工、复工，保证不出生产事故。
二、各企业要落实主体责任，认真开展自查自纠工作，明确专人负责，按照“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，抓好责任落实.
工厂要求开工是合理的，所以承担相应的责任也是合理的，只有这样的老板才是一个好老板，我相信所有的网友都赞同这个观点吧。除非是公司通知推迟上班，员工想申请提前上班，那让员工写保证书是说的过去，因为那是员工自己申请的，不好好在家待着。
最后，我希望上班的网友们要做好保护措施，千万要小心，这场疫情的严重性我想不用我多说吧！真心希望疫情早日过去，让我们一起给祖国加油，给湖北加油，给武汉加油吧！希望我的回答可以帮到大家，谢谢！
俗人壹枚小张
【拾壹】认为：企业的做法多少有点甩锅成分，但也是为了控制“疫情”考虑，从大局出发，立场是善良的、可信的，希望大家能够理解。另外，条款中的内容，都是比较标准的固定格式，只要职工如实汇报个人相关信息，并不会造成任何不利影响，这一点请大家放心。
今天我们单位在组织填写承诺书时，也有些职工疑虑丛丛，很正常的。毕竟每个人看待问题的角度不一样，可以理解。后来，单位领导专门在工作群中，针对每项条款做了解释说明，这才打消了大家的顾忌。
为什么有些职工会质疑承诺书呢？
抵触的原因有三种情况：
一是职工们外出或者上班途中，接触的群体多，根本不知道是否跟疫区人员“密切”接触。
二是“全部责任”四个字，太多吓人，搞得有些职工心里没底气。
三是部分职工出于侥幸心理，刻意隐瞒了部分不符合条款的信息。
在我看来，这些问题的核心本质都是“责任”二字。很多人的想法是，万一出点事情，自己又没办法证明，岂不是麻烦了。
其实，前两种情况完全没有必要的，第三种情况的职工应该反思。
承诺是什么，金口玉言，诚实守信。企业让职工签订个人承诺书，讲白了就是企业想要职工以人格做担保，保证职工提供的信息准确无误。
从承诺书的内容来看，关键要点无非有三个：
是否跟疫区人员接触。
是否在工作地居住满14天。
是否身体出现异常情况。
当然，最后还有一个问责条款，即“假如撒谎”，需要承担全部责任。总体来说，每一项内容都是相对比较具体的。
只要职工基于诚实守信原则，逐一对照条款，是很容易做出清晰地判断和责任的界定。由于自己已经如实汇报了个人信息，即使出现“疫情”相关问题，跟自己也没有任何关系。
因此，前两种情况，职工根本不必担心。
第三种情况的职工应该反思自己。
疫情面前无小事，如果自己有问题，实事求是就可以了，不应该藏着掖着。要知道，跟你在一起工作的都是战友，如果因为自身问题，导致全体隔离，代价实在太大了。
这种行为，对于自己，家人，都是相当不负责任的做法。严重的话，是要按照危害公共安全罪受处罚的。
承诺书上的每一个签名，都是增强职工相互信任的定心丸。
虽然职工上班了，但起码一半的心思悬在防控“疫情”方面。口罩、手套、消毒液等等各个方面，大家都十分注意卫生、安全。可谓是，人人“戒备森严”。
这个时候，大家看待问题也比较敏感，同事之间的协作主要也是基于彼此的信任。如果工作环境中稍微有一点关于“疫情”的异常情况，打破了这种信任，都有可能引起动荡、波澜。
试想一下，某个班组中有100名职工，大部分职工都签订承诺书了，余下2名职工就是拒绝签字，这让其他98名职工怎么想？他们还愿意和这两名一起工作吗？
起码，内心是起疑的。没有人愿意以健康为赌注去检验你的真诚。“拒绝签字”的消息一传开，大家就会主动躲开你，甚至劝你回家。
因此，这份承诺书既是企业收集、确认信息的一种手段，也是增强职工信任度的定心丸。目前情况下，新冠肺炎疫情防控形式依然严峻，国家也是多措并举。企业职工们的每一次积极配合，对于国家、企业，都是至关重要的。
综上所述，工厂要求职工签订承诺书，是企业落实疫情防控的措施之一。尽管方法多少有些瑕疵，但也是为了全国大局服务的。只要诚实守信，不存在刻意隐瞒与疫情有关的信息，是不会有任何问题的。特殊时期、特殊对待，相互支持、相互谅解。
HR拾壹
首先工厂要开工，要写承诺书，是不是合适，我觉得你有很多种选择，不能一棒子打死，那接下来我们就分析一下以下几种情况:
第一种情况:确认和判断一下公司要求写的承诺书的内容是否违反了法律法规的相关条款，如果违反了，签了也是无效的，这种情况你大可以签，省的领导认为你不配合。
第二种情况:要求写的承诺书的内容是常规性的内容，不违规，那么你看一下你是否能够遵守和达到承诺书的要求，行就行，不行就说不行，但是我的建议是，你要是能克服承诺书中内容，就尽量顺着来吧，工作吗，有时候也需要做出点牺牲。
第三种情况:公司大多数人都很自觉的配合公司写了，你啥也别想就顺大流吧。都不怕死，你有啥顾忌的。
总之，要根据自己的实际情况，去做出正确的选择，不冲动，要冷静，想清楚再做决定，最后一定会有一个想要的结果，好运！
