养老金的高低受限于参保人的社保缴费基数、缴费年限和退休年龄与退休地区等，但是细心的人也会发现民营企业的职工与体制内退休的职工养老金确有差距，整体水平民营企业职工偏低，差距甚至达到千元，这原因究竟为什么？
一、并轨前养老体系不同
养老金在2014年12月完成并轨，意义在于自此以后企业职工与机关事业单位职工参加的是同一种养老保险，而非两种体系。在并轨前体制内人不需要缴纳养老保险，并且退休后可以领取养老金，但是企业职工需要按月缴纳养老保险，退休后领取的称之为基础养老金，因为两者养老保险体系不同，所以养老金水平就不可一概而论，从目前退休人员养老金水平可以看出体制内整体高出民营企业职工退休人员。
二、未按时足额缴纳社保
按照劳动法和社会保险法规定，企业单位需要为每一位签订劳动合同员工缴纳社保，但是很多民营企业为了躲避社保费支出，会发生漏缴和不足额缴纳。漏缴顾名思义就是不与职工签订合同不为员工缴纳社保，这在一些初创企业发生较为平常。未足额缴纳是企业确实给员工缴纳社保费，但是员工社保费是由上年度月均收入来衡量，可以理解薪资越高缴费越高，但是有着上下限范围控制，很多企业 也是为了减少社保费支出，为职工按照下限缴费，这样将会影响职工养老金与医保卡账户返还比例。
三、职业年金
职业年金是机关事业单位人员退休后可以领取的一份待遇，其实养老保险的补充，可以理解为多缴纳一份钱就多领取一份钱，这是民企所没有的福利。但是在民企也有企业年金，只是为员工参加企业年金可以说只会增加支出，也并非强制参加，所以绝大多数企业都是不存在企业年金，这笔钱在企业认为是不必要的支出。
四、缴费基数与缴费年限
社保缴费基数受限于参保人薪资，民企固然高新岗位众多，但是低薪资岗位更多，但是机关事业单位薪资整体偏中间水平，所以平均下来每人的社保缴费整体偏高，并且因为工做稳定，缴基本不会出现断缴的情况发生，所以累计缴费年限与缴费基数都是偏高于民企职工，这两点也正是影响养老金的重要因素。
其实在目前，养老金水平也是在不断攀升，并且养老金并轨和社保缴费由税务部门征收，养老金差距会随着时间积累不断缩小，更加公平。
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