职称制度是我们国有企业和事业单位的特有职业发展方式。他不同于管理职位的变化，主要是指测评专业技术人员工作经验、技能和水平的提高。
有的是考试通过，有的是评审通过。有的想申报都没有资格，一些地方事业单位是必须在职称结构内申报。
职称制度是有其弊端，但相对而言其有利的地方也很多。
在机关事业单位，职称直接跟工资挂钩的。当然主要是指专业技术岗位的岗位工资。一般来讲，正高级职称对应1到4级岗位，副高级职称对应5到7级，中级职称对应8到10级，初级职称对应11到12级，没有职称就是13级。
在机关事业单位职称还直接跟绩效工资相挂钩，绩效工资是根据当地的经济社会发展情况确定的。
除了绩效工资之外，还有一些精神文明奖、各种补贴类的待遇，也跟职称或者级别挂钩。
尤其是机关事业单位退休时的老办法退休待遇，职称直接决定了退休生活补贴的高低。
即使是机关事业单位养老保险制度改革以后，退休时的职称也直接关系着视同缴费指数的高低。
不过，机关事业单位改革以后和企业参保人员，大家的养老保险待遇都是根据缴费基数和缴费年限等因素确定了。
缴费基数越高，退休待遇越高；交费时间越长，退休待遇也越高。
这样，退休时的职称不再是决定我们退休待遇的基本因素，这种方法可能更科学。
不过，机关事业单位还是设置了一定的过渡期，过渡期内实行新老办法待遇比较，这样职称的影响还将持续一段时间。另外，就是过渡性养老金。机关事业单位的过渡性养老金，是从2014年10月之前的工作年限，真正要彻底杜绝这样的年限，预计需要2050年以后。
而且在一些国有企业工作，职称越高，交费基数越高，也会增加养老金待遇的。
在私营企业，实际上对于低端岗位一般按工作量计算工资，不过对于拥有证书的人也是很尊重的，多数也能够增加工资。
所以，只要我们的职称影响着我们的工资待遇，继而影响缴费基数，它就会影响着我们的退休金高低的。
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