國務院延長假期的通知發佈後，很多公司立刻積極響應，也紛紛通知員工春節假期延長，甚至有一些公司在原有的基礎上，將假期再度延長。但與此同時，也有一些公司提前復工。當公司要求觸及底線，我們能做什麼？上班後需要做好哪些防控措施？
1月27日，國務院辦公廳發佈通知，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。而且，滬深交易所隨後公告稱，延遲至2月3日開市，與國務院假期安排一致。
國務院通知發佈後，各個互聯網公司立刻積極響應，也紛紛通知員工春節假期延長，甚至有一些公司在原有的基礎上，將假期再度延長。
除了各個公司外，蘇州、無錫、上海、浙江、常州、南京、重慶以及廣東省也對其行政區域內各類企業的復工時間做出了通知，明確表示行政區域內各類企業不早於2月9日24時起復工，但是涉及保障疫情防控地區、群眾生活必要的、涉及國計民生的相關企業除外。
不過，也有一些公司，甚至需要早於2月3日就要求員工進入工作狀態。
最早2月3日開工
部分會計所春節後上班時間整理
信息來自於YCY會計行業觀察微信群，或個人信息直接提供。通知的時間和實際上班的時間也會有區別，比如有會計所團隊已經在IPO客戶現場開工2天了。
節後上班時間指到辦公室或出差的時間，在家辦公不算。備註包括彈性工作安排和部分分所的特別安排。
2月10日復工成互聯網公司主流選擇，
更有公司直接放假到3月15日
總體來看，2月3日-2月7日在家辦公，2月10日復工成了巨大多數互聯網公司的主流選擇。
據投資界不完全統計，截止1月28日，各家互聯網公司復工時間如下：
騰訊：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
美團：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
阿里：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
滴滴：2月3日-2月7日在家辦公，暫定2月10日返崗；
快手：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
京東：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
陌陌：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
微博：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
攜程：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
搜狗：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
比特大陸：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
去哪兒：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
脈脈：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
51信用卡：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
360：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
百度：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
作業幫：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
喜馬拉雅：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
三七互娛：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日上班；
猿輔導：休假到2月3日，在家辦公到2月10日；
OPPO：2月3日-2月7日回工作地遠程辦公，2月10日上班；
網易：2月3日-2月7日在家辦公，9號後回杭州在家辦公2個星期；
完美世界：本地的2月3號上班，外地返京自行隔離14天之後上班；
每日優鮮：2月3日開始在家辦公，兩週後無異狀回公司辦公；
宜信：2月3日開始在家辦公兩週，2月17日回公司上班；
快看漫畫：2月3日-2月7日在家辦公，2月10日返崗。外地同學到達辦公城市後在家隔離2周。
有一些公司連在家辦公都省了，直接將假期延長至2月9日，2月10日才正式開工。目前來看，荔枝、蘑菇街、58同城、拉勾、前程無憂、Momenta等公司都已經宣佈將假期延長至2月9日。
甚至，還有公司直接把假期延長到了3月15日。
不過，也有一些公司，甚至需要早於2月3日就要求員工進入工作狀態。
拼多多：2月10日上班，但是領導要求1月31日（正月初七）之前上班；
便利蜂：所有員工1月31日必須開啟辦公狀態，需在工作地實行遠程辦公；
VIPKID：建議員工初四初五提前返京，錯開返京高峰；
一點資訊：號召全體員工儘早回來辦公，尤其是內容運營、前端開發、產品、策略等人員；
水滴公司：1月31日到2月2日在家辦公，2月3日正常上班；
蛋殼：1月31日正常上班；
奇安信：號召員工提前結束休假。
劉微（化名）在一家軟件行業私企工作了六年，企業效益不好，年終獎一年比一年少，今年只發了六千塊。但她還是因為熟練的業務和熟悉的環境，不捨得辭職。
但是今年由於新型冠狀病毒疫情嚴峻，很多城市封城、封路，人人自危不敢出門，出門也要戴口罩做防護，國家更是發佈了春節假期延長的決定。結果劉微的公司竟然通知初七正式上班，這樣讓家裡還有老人和孩子的她痛下決心，決定辭職在家，等待疫情過去。
她說：“我不只是要保自己的命，還要保家人的命。”
有些公司不遵循國家規定，不是為了保證人民群眾需求，僅僅是為了自身利益，不顧員工的安危，做出讓人難以理解更無法接受的決定。這種時刻，這種決定非但不會使團隊關係更團結融洽，也不會促進公司的發展，反倒會寒了員工的心。
公司哪些不合理的要求會讓員工心寒？
1、不顧員工生命健康
這次新型冠狀病毒的疫情如此嚴重，由於潛伏期長達十四天，所以程度甚至比2003年的非典疫情還嚴峻。
連國家都已經下達文件要延長假期，公司還要員工們提前上班，不僅是對規定視若無睹，還容易產生人群聚集效應，影響到全公司員工及家人的生命健康。
追溯到之前的新聞報道，某些工廠車間粉塵汙染嚴重，公司卻不給員工配備符合標準的防護設備，造成員工健康受到傷害。某些企業需要工人深入礦井，但卻沒有用符合國家規定的安保措施，造成多起人員傷亡。
這些不能保障員工生命安全的公司，根本不值得員工把時間和精力繼續傾注在上面。
2、不顧員工家庭情況
何梅家庭負擔有些重，家裡有兩個孩子，都不滿三歲，雙方老人都身體不好，經常需要去醫院檢查看病。
她工作了十年的公司知道她這個情況，卻對她偶爾的休假頗為不滿。因為她所在的崗位事務性工作很繁瑣，休假就必須有人代替頂上。但何梅也有自己的苦衷，不管是孩子病了還是老人病了，她都不得不請假。
結果有次何梅請假，公司不批，她又不得不休，最後被公司判斷曠工辭退。何梅非常傷心，感覺自己十年辛苦，卻沒換來公司的一點體恤。
這種不顧員工家庭情況的公司，不會站在員工角度考慮問題，更多的是考慮自身利益，長此以往，必然會傷了員工的心。
3、不顧員工情感需要
知乎上曾有一個問題：你聽過管理者最無恥的一句話是什麼？
20k的高贊回答講了一個故事：同事奶奶去世了，跟領導請三天假。領導說：你奶奶去世，你怎麼沒早點想到呢？現在公司這麼忙，請假需要提前說的呀。
在公司工作了六七年的同事，寒心辭職離開。 不顧員工情感需要的公司，會讓員工懷疑工作的意義，尤其是觸及到底線問題時，人才流失也是必然的。
當公司要求觸及底線除了辭職，還能做什麼？
因為公司的無理要求和作為，而辭職離開，是正常且必要的。但員工不用一直扮演受害者的身份，不僅承受公司的壓迫和準備辭職後的經濟風險，還要有具備爭取個人權利和利益的申訴途徑。
1、與領導層溝通申訴
如果同樣在危機時刻接到不合理的工作通知，或者是個人正常需求不被批准，甚至被不當處罰，員工應該第一時間與領導溝通或者申訴。
在溝通和申訴的過程中要有條理的分三步進行：第一步，與領導陳述不能接受安排的充分理由；第二步，說明自己對公司的貢獻和感情。第三步，列舉此次安排的不合理、不合法的要點，以及想要達成一致的結果。
在與領導層充分溝通後，會有一部分領導意識到決策的錯誤，及時與員工一起協調解決。若是沒達成一致，再去決定是否辭職以及去法律途徑申訴。
2、向勞動局申請勞動仲裁
很多人在工作中受到不公正待遇時，會選擇默默忍受，很少會選擇用法律途徑爭取個人正當權益。因為很多人都擔憂程序繁瑣，而且如果走法律途徑申訴會影響很大，再加上最後自己可能得不到多少補償，甚至還有被前公司“記仇”的風險，影響到再次求職就更得不償失了。
這種擔憂可以理解，卻並非必要。因為如果是勞動仲裁後判定前公司需要對員工給予補償，恰恰是官方認定了責任在公司而不在員工。而且再次求職時，如果新公司因為求職者曾有過勞動仲裁而不予錄取的話，說明新公司也可能存在不合理對待員工的行為，恰好幫求職者篩掉了不良公司。
那麼被認為非常繁瑣的勞動仲裁的程序是什麼樣的呢？其實並不複雜，首先是去勞動仲裁部門填寫申請表以及相關證據證明，等待審核。若收到受理通知，便可按法院通知的調解或開庭時間參加仲裁即可。注意事項包括要儘量收集證據以及公司信息，最好在離職一年以內申請仲裁等。
3、再次求職時與HR溝通充分
這次新冠狀病毒的疫情雖然嚴峻，但是國家衛健委已經告知人民群眾，不要恐慌，注意防護，明確表示，預防比治療更重要。
其實工作也是一樣，如果在求職的時候，仔細觀察篩選，把很多潛在性不良公司排除掉，就會大大降低今後遭遇不公正待遇的風險。若是已經因為公司的不合理待遇而離職，就更要在再次求職時擦亮雙眼，仔細斟酌，與HR充分交流和溝通，以防再次出現這種問題。
尤其是家庭負擔重的中年人，要同時擺出工作多年積攢的經驗和實力，也要把困難向HR一一講明，是否錄取是公司的權利，爭取到正當待遇和理解也是求職者的權利。
2003年，我們國家經歷過一次非典，全國上下萬眾一心，歷時幾個月終於勝利。此次疫情來臨，相信你們身邊的家人、朋友、同事也都在為戰勝病毒而努力著。
願我們所在的公司也能與每一個員工同風雨、共患難，盼家國平安。
經此一役，希望每個人都能更明白生命的意義，都能更理解身邊的人和事，也能更為自己而活，在工作中也不用忍受不合理不公正的待遇。
那返工後，我們需要做哪些防控措施呢？
看看下面的指南。
上班後疫情防控權威指南
一、工作區域防護知識
1、上班途中如何做
正確佩戴一次性醫用口罩。儘量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車、班車上班。如必須乘坐公共交通工具時，務必全程佩戴口罩。途中儘量避免用手觸摸車上物品。
2、入樓工作如何做
進入辦公樓前自覺接受體溫檢測，體溫正常可入樓工作，併到衛生間洗手。若體溫超過37.2℃，請勿入樓工作，並回家觀察休息，必要時到醫院就診。
3、入室辦公如何做
保持辦公區環境清潔，建議每日通風3次，每次20-30分鐘，通風時注意保暖。人與人之間保持1米以上距離，多人辦公時佩戴口罩。保持勤洗手、多飲水，堅持在進食前、如廁後按照六步法嚴格洗手。接待外來人員雙方佩戴口罩。
4、參加會議如何做
建議佩戴口罩，進入會議室前洗手消毒。開會人員間隔1米以上。減少集中開會，控制會議時間，會議時間過長時，開窗通風1次。會議結束後場地、傢俱須進行消毒。茶具用品建議開水浸泡消毒。
5、食堂進餐如何做
採用分餐進食，避免人員密集。餐廳每日消毒1次，餐桌椅使用後進行消毒。餐具用品須高溫消毒。操作間保持清潔乾燥，嚴禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食。建議營養配餐，清淡適口。
6、下班路上如何做
洗手後佩戴一次性醫用口罩外出，回到家中摘掉口罩後首先洗手消毒。手機和鑰匙使用消毒溼巾或75%酒精擦拭。居室保持通風和衛生清潔，避免多人聚會。
7、公務採購如何做
須佩戴口罩出行，避開密集人群。與人接觸保持1米以上距離，避免在公共場所長時間停留。
8、工間運動如何做
建議適當、適度活動，保證身體狀況良好。避免過度、過量運動，造成身體免疫能力下降。
9、公共區域如何做
每日須對門廳、樓道、會議室、電梯、樓梯、衛生間等公共部位進行消毒，儘量使用噴霧消毒。每個區域使用的保潔用具要分開，避免混用。
10、公務出行如何做
專車內部及門把手建議每日用75%酒精擦拭1次。乘坐班車須佩戴口罩，建議班車在使用後用75%酒精對車內及門把手擦拭消毒。
11、後勤人員如何做
服務人員、安保人員、清潔人員工作時須佩戴口罩，並與人保持安全距離。食堂採購人員或供貨人員須佩戴口罩和一次性橡膠手套，避免直接手觸肉禽類生鮮材料，摘手套後及時洗手消毒。保潔人員工作時須佩戴一次性橡膠手套，工作結束後洗手消毒。安保人員須佩戴口罩工作，並認真詢問和登記外來人員狀況，發現異常情況及時報告。
12、公務來訪如何做
須佩戴口罩。進入辦公樓前首先進行體溫檢測，並介紹有無湖北接觸史和發熱、咳嗽、呼吸不暢等症狀。無上述情況，且體溫在37.2°正常條件下，方可入樓公幹。
13、傳閱文件如何做
傳遞紙質文件前後均需洗手，傳閱文件時佩戴口罩。
14、電話消毒如何做
建議座機電話每日75%酒精擦拭兩次，如果使用頻繁可增加至四次。
15、空調消毒如何做
（1）中央空調系統風機盤管正常使用時，定期對送風口、迴風口進行消毒。
（2）中央空調新風系統正常使用時，若出現疫情，不要停止風機運行，應在人員撤離後，對排風支管封閉，運行一段時間後關斷新風排風系統，同時進行消毒。
（3）帶回風的全空氣系統，應把迴風完全封閉，保證系統全新風運行。
16、廢棄口罩處理如何做
防疫期間，摘口罩前後做好手衛生，廢棄口罩放入垃圾桶內，每天兩次使用75%酒精或含氯消毒劑對垃圾桶進行消毒處理。
來源：21世紀經濟報道（ID:jjbd21）、中華人民共和國應急管理部、智聯招聘、投資界、YCY會計行業觀察等，由高頓財稅整理
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