為了抗擊疫情，從過去的半個月到未來的一段時間，相信各行各業都面臨著巨大的壓力和銷售打擊，迫使很多行業的銷售都面臨如何從線上獲取用戶，就像這幾天，身邊越來越多大客戶和機構開始找渠道幫助他們傳統行業進行拓客引流變現，所以這不是針對某個行業，某個公司出現的困境，這是對大家的一個考驗。但是部分公司的一些行為，讓員工不得已而為之，企業真的要對員工實施道德綁架了嗎？
責任
昨天深圳的朋友在群裡發了一張釘釘截圖，大致內容如下：“鑑於疫情日趨嚴重，導致二月份對公司有著直接和間接的經濟損失非常嚴重，公司承擔的壓力非常大：為此我建議二月份各地區負責人公司按照百分之五十開支，地區銷售二月份工資按照百分之六十開支等，此倡議書屬於自願，謝謝支持，員工簽字。”
因為之前說提前上班，肯定無法報道，來扣除員工薪水，後來核算後發現對公司對員工整體影響都不好且無用，又改為【主動降薪】的方式去讓員工執行。
方式方法
朋友在深圳生活也是面臨各種生活成本低壓力，事實家庭和公司是同性質的，現實總是那麼無可奈何，最終還是簽約了這封倡議書，面對公司盡了自己能盡點責任，但是面對家庭呢？換句話來說，公司面對員工的家庭呢？
妥協面對
創業本身就是一場賭注，成家立業更是要慎之又慎，因為你走了這一步，未來的每一步都需要你自己去嘗試，勇敢的邁出。
「我是阿東，人生路漫漫，其修遠兮：非常高興遇見您」
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