文【小鱼】
2020年第一个工作日下班前，同事们的邮箱里如期收到了HR每月发送的“欢迎新员工”的通知。
小鱼好奇地打开一看，才发现自己部门也有个新人在列——名叫小珏。心中感慨，这本该去年10月份就位的新空缺，终于有个人选啦。
与通知上其他新员工已经入职不同的是，小珏的入职日期定在了2月1日，也就是春节过完后的第一个上班日。典型的节前谈好offer，节后入职的真实范本。
虽说小鱼在 中提醒还在职的朋友们谨慎跳槽，但有时机会来临时那叫个挡也挡不住，而且挑得不是时候呢——比如说在过年前收到了Offer！
在现实职场中，偏偏有些人嘛，干得不爽时心心念念想出去，可当真有机会摆在面前时又懒得尝试，甚至连到嘴的鸭子也任它飞，原因只有一个——眼巴巴舍不得过完年的年终奖。
没机会时埋怨命怀才不遇、工资低，有机会时怕一切要重新适应新环境新人际、年终奖泡汤。总之鱼和熊掌都想兼得，“双标”得很，因此而生出来的“妖操作”还真不少，聪明反被聪明误的居多哈。
接下来小鱼就来盘点一下春节前后跳槽无法回避的三个算式，希望能够帮助正在犹豫不决的你带来一丁点启发呀。
01
算式一：【节前离职节后入职】VS【先接Offer节后观望】
可巧不巧，确实有人会在刚好过年前接到新公司的offer。如果你要觉得左右为难，感慨世事难料，那就真的太冤枉“世事”了。
毕竟没有你前几个月辛勤的面试，哪能结出个果子呢？在你决定选择在一年的第四季度出去面试时，就应该预见到这样的可能性啦。
说到底，是你的冲动、不甘与野心把自己摆在了“难题”面前。
其实说难，也不难，这个offer到底接不接，只取决于一个因素——
它有没有让你在“前途、钱途、潜途”中至少有一样东西得到了实质性的提升？
这个offer到底接不接？
- 要么平台发展更好、公司更正规——现在公司明显走下坡路，而新公司走保持稳定或快速的增长；
- 要么月基本工资大幅上涨（20%-30%为正常水平，50%及以上可遇不可求）—— 注意是光溜溜的基本工资，而非福利、补贴、奖金或未兑换条件严苛的期权（别问我为什么，请参照 ）；
- 要么与你的梦想更接近——这个比较多的出现在有意转行的选手身上，如果新公司让你更接近自己的理想职业目标，那么其它方面做出些妥协也未尝不可。
总之，如果以上三个方面足以让你心动，那么你完全可以与新公司敲定offer上的细节，包括节后的入职时间。
而等拿到书面offer后，年前该提离职提离职，该交接交接，没休的假一并过年休掉，清清爽爽过大年，迎接崭新的2020年。
但总有人打着自己的小算盘：
我能不能先假意接下新offer，也不得罪现在的老板，等过完年后再看看说不定有更好的。
这山望着那山高，什么都不想失去，就怕你没这个实力玩得转。
接offer是件严肃的事，它本质上与签合同无异。如果你不确定自己要不要去，那么就别欺骗对方，诚心放鸽子；如果你确定要去，那么大方让现在的公司与上级知晓。
正常的人员流动也是公司健康标志之一，真不缺你一个。
总之，你所处的圈子比你想象得要小，慎重对待offer，言出必行均属于职业道德的范畴。
02
算式二：【放弃年终奖节入职新公司】VS【放弃Offer等年终奖】
细心的朋友会发现，小鱼提出的判断要不要接一个新offer的标准中，偏偏没有提到考虑即将到手的年终奖的因素。
如果你细细思量一下，判断一个新机会的好坏，跟你能不能拿到现在公司的年终奖有哪门子关系呢？完全是两码事嘛。
假设根本没有年终奖这档子事卡在中间，你是不是就火速投入对方怀抱了？还是仍然可去可不去？一谈到钱嘛，管它是几百块还是几万块，更别提几十万块，白白舍弃肯定肉痛的。
事实上，一切还得看你注重的是短期现金利益，还是长期发展（预期现金）利益。
几百块、几千块的年终奖真的不在小鱼的讨论之列啊，如果这点钱就能撼动你奔向康庄大道新机会的决心，让你放弃心动的offer，只能说明你实在太短视，注定得不到大的发展。
如果你过完年的年终奖数目预期相当之可观，那么小鱼建议你与新公司妥善协商入职日期，以确保你拿到年终奖之后离职。如果对方实在要人要的急，没法等，那么你也可提出这部分的损失能够得到一定的补偿。
正常情况下，通情达理且看对眼的双方都能理解各自的犹疑，相互做出一定的让步。如果对方实在强势，你又特别心仪不想错过，那么小鱼也能教你自我安慰的一招：
将你立刻入职能得到的薪资涨幅乘以离拿到年终奖还剩下的月数，得出的数字很可能就和年终奖差不离喽。如果还差点，那么想想未来一年两年上涨的现金总数，是不是平衡多啦？
沉没成本、机会成本，你到底能承受哪一个？一目了然。
03
算式三：【接Offer提离职真走人】 VS 【用Offer要挟加薪】
在相同的涨幅下，是待在原地不动来得轻松，还是去新公司来得惬意？
这话等于白问。傻子都知道趴在原地最容易——既不用重新适应新的工作环境与文化、新的老板、新的同事，又不用学习新的产品、新的做事流程。
可现实中，太多老板不等到你说要走，是没有意识给你涨薪的。这就形成了悖论——你也不想走，加点钱就安安稳稳呆着了，可是老板们“迟钝”哪。
有人就自作“聪明”地出去面试了，手持新offer提离职要挟老板加薪。小鱼告诉你这种做法通常有两个结果：
- 你刚一提，老板果断让你走了——大多数时候，你没自己想象得那么重要；
- 你刚一提，老板果断给你同等涨薪，但是三个月后新人一招到，让你走了——你只重要那么几个月。
最关键的是，没人喜欢被要挟。一次也不可以。这年头，人人都把“不可替代”挂在嘴上，但到底是不是此时的你呢？
这又回到了之前提到的，谨慎接offer，言出必有行。换言之，说要走，必须走。
写在最后
春节前接到心动的offer，确实是件既开心又犯难的事儿。
不过，小鱼相信只要你算好以上三个算式，从心底里说服了自己，那么无论这个决定是什么，那都是对的决定。
春节前后跳槽的三个算式
最后祝大家奖金机会两不误，2020新年新气象呀！欢迎关注 阅读专栏获得更多升职涨薪的干货呀。
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