用户3637623901360
如果工厂已经向当地政府主管部门申请并且通过核准备案，就要按期到岗了。假如你担心疫情或怕被传染，可以申请休年假或事假，但一定按单位要求履行请假手续且得到批准。未经同意的请假会视为旷工处理，这样违反了单位管理制度，可能面临被除名或解除劳动合同的风险。慎重决定吧。如果这份工作对你很重要，积极做好防护措施，是可以最大限度避免的。
茜茜的味道生活
目前疫情期间，根据各省份的复工时间都没有得到延期的情况下，你的工厂既然开工了，那么就是做好了防控措施应对疫情，并上报了政府部门，得到核准的。
所以从法律的角度上看，你不上班，属于违背工厂规则的情况，你需要请假并说明疫情的重要性以及对你小区的影响，影响你上班的情况，工厂以此来提出解决的办法，以方便你上班。
再没有别的因素影响下，大环境的社会默许下，劳动法规定下，工厂本身也有在劳动法范围内自己的用工规范，你违反了用工规范，开除便是理所当然了。
天机老人徒弟
回答：一、与疫情相关的不去上班要具备以下几个条件之一：1、你所居住的村居由于疫情封闭。2、你的家族有疫情隔离。3、厂区以及周边发生疫情。4、有关部门不允许开工而企业擅自开工的。二、至于逾期三天即视为解除合同，要根据劳动法、劳动合同和企业规定评判。
我是老虎谁都怕
这种做法不合法，现在疫情期间不能到厂里上班，国家为了应对冠状病毒的传播采取各个地方的隔离措施，我们都要遵守当地政府要求和规定，国家也提出要求企业要稳岗减少裁员，同时也可以抵消年假的方式来解决不能上班的问题，所以企业直接用自动视为离职方式是不合理且不合法的。
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