牛奶教主
如果现实中真的有这样的老板，真的是让人哭笑不得！题目中的公司应该是一个规模不大的私人企业，如此随意、如此置员工利益于不顾的决定，真的是让人无法接受。既然把发工资的时间定在了30号，也就是说工资的发放一般就是每个月的最后一两天，以2月份没有30号为由将工资拖欠到下个月的30号，这样的老板一辈子也做不了什么大生意吧。
说说我们公司吧，每个月10号发工资。我在这家公司做了11年，可以说没有过一次拖欠工资的情况，即使是碰到了国庆节放假的情况，人资部门也会在10号准时将工资发放。而且公司有一个明文的关于工资发放的规定：工资发放日期如果遇到周末或者节假日，要在放假前发放。也就是说如果10号是周六，那么所有的员工一定会在9号的当天收到自己当月的工资。数十年如一日，从来没有过变化。其实这些年经常会听身边的人说自己的工资几个月几个月没有发了，老板又拖欠工资了。我在现在的这个公司从来没有遇到过，看来我还是非常幸运的。
至于题目中的老板该不该告，我建议还是分析实际情况。如果这份工作对你是在不可或缺，你可以试着等到下个月的30号，看看到时候他再不发，以什么理由。如果实在接受不了这老板的嘴脸，可以向劳动监管部门提起申述，就这样的情况一告一个准。但是告完以后工作肯定是没有了吧，所以想好了再做。如果实力允许，还是要找个实力强大，规章制度相对健全的公司服务，也许就没有这样让人哭笑不得的糟心事了吧。
深夜码字不易，如果喜欢我的文字，可以添加关注，我每天都会更新不同的职场问题给大家。如果有什么问题也可以邀请我，必将全力解答。谢谢！
职场老兵JY
这算什么，02年我去温州打工，由于人生地不熟，找了个挖土方的零活，工头是云南楚雄的。具体多少钱一方我记不得了，反正那时搞建筑才30元一天。那天，我们几个人拼命干，到下午收工时一量，每人能得30多元，这下，工头不高兴了，说“哪有这么多，你们怎么算立方的”？我们说：“三尺乘三尺乘三尺为一个立方啊！他竟说不行，要“四尺乘四尺乘四尺算一个立方”。然后，要他的一个老工人来重新算，他那工人登大眼睛说：“没有这种算法啊”？
黄果树36
现在这个社会很多私企都会或多或少的钻一些漏洞或者说不真正按照法律法规进行营业，发工资这种事情一般企业是压一个月，有的会在下个月的月初或者月中进行核算发放工资。
本人所在的公司，一开始面试的时候说是正常每月发上个月工资，并且是每月的15号发工资。随着时间的推移，慢慢的越来越拖拉，到现在成了月底发工资，几乎是每个月的最后一两天才发工资！
一般正规企业都会签劳动合同，到现在为止我也没有见到我的劳动合同，但是保险还是给交的。至于他们怎么给我交纳的保险，我也不知道了！
在一些私企上班，可以说是老板就是天，不管什么事情都是他说了算，一些员工为了能混下去也是忍气吞声，能过去就过去了，除非你真的不想在这里继续上班了，可以和老板撕破脸！去告他！
之前我们公司一位老员工被辞退了，至于什么原因不清楚，辞退都是会有补偿的，但是给这位员工的补偿没有按照国家规定来，所以导致这位员工非常不满，本来就是被辞退的，也无需要看老板脸面了，直接投诉了，估计老板也怕了，最后按照规定给他补偿款！
至于忍气吞声还是告他看他怎么弄了！
豆豆巴巴
我们都是13号发工资，如果周日，周六是13号，就提前到周5发，最迟不能超过18号，好像都没遇到14号发工资，我们都願意赶过年28天加班，小今加上三天春节收入是相当可观的，其余几天也必须连着加，节后可以调休，想休提前跟领导说一下就行了。
日夜相连
按照题主的说法，公司工资发放日是每个月的30号，那么就有两种理解。
第一，公司是当月月底发当月的工资，也就是比如5月份的工资，是在5月30日就发了。那么你们的工资发的那真是相当的及时了。
因为大部分公司都是在下一个月才发上个月的工资，好一点的公司，会在下个月月初发，而比较普遍的是在下个月中旬，10号至15号发上个月工资，更有个别的公司选择在，下个月底发上个月工资，相当于压了两个月工资。
第二种呢，就是每个月的30号发的是上个月的工资。即5月30日，发的是4月份的工资。这样的公司虽然是比较少，但也是存在的哦。
那么，题主遇到的是怎样的公司呢？
如果是第一种，那这是一个非常好的公司呀，老板能够不拖一天工资，还能提前发（有的月份31天），这样的公司打着灯笼都难找。当然，如果是第一种公司，那么老板应该也不会说出2月份没有30号，所以工资推迟到下个月发的奇葩言论来。
所以，由此判定，你们公司应该属于严重拖欠员工工资的公司。
那么，老板以2月份没有30号为理由，故意推迟到下个月30号才发就容易理解了。
因为在这个老板眼中，利益是最重要的，工资能拖一天是一天。
那么，老板的行为是否违法呢？答案是肯定的。
在劳动法中，虽然劳动双方可以约定支付工资的日期，但是也不能超过第二个月的15号，超过15号发工资，就已经属于拖欠工资范畴，更何况3月份发1月份的工资，这完全属于恶意拖欠工资，你是可以告他的，而且只要证据充足，一般都能告得赢，但问题是，有没有告的必要。
首先，如果你还想继续在这个公司工作，那么就没有必要去告公司，因为老板只是找了一个理由晚发一个月工资，只要他能按月给你发出工资来，那么你的利益就没有太大的损失，你没有必要为了这一个月工资发的早晚的问题而得罪公司。因为只要你去告，你肯定就不可能再在这个公司做了。也意味着你要重新找工作。
其次，即使你不想在这个公司做了，去告公司除了要收集公司恶意拖欠工资的证据，还要付出时间和精力，这些都是需要成本的，你是否能跟公司耗得起。
第三，如果你跟公司产生了劳动纠纷，就意味着你在这个行业都会被备注上不安分的名号，以后其他公司在招你的时候，就会犹豫再三，是否要招你进来。把你招进来之后，你会不会故伎重演，找新公司的漏洞，把公司告了。一般为了保险起见，只要新公司知道你曾经告过上一家公司，都会拒绝招你进去的。
因此，虽然说劳动法是保护劳动者的，但是在财大气粗的企业面前，劳动者还是弱势群体，只要公司能按时给你发工资，而你还想好好在公司做着，有些便宜就让公司占占吧。
纳人纳事
这是一个奇葩的老板。
首先，公司在30号发上个月公司就已经违法了，属于未及时发放工资了。
正常来说，每月7日前要发放工资，即便有理由，可以延长如五日，推辞到每月12日发工资，如因生产经营困难的，可以最长推迟到每月22日发上个月工资。而你们公司直接30日发工资，已经超出最大限度了，所以说肯定违法。
其次，如果发工资日遇到法定假日、以及没有30号这种情况应该怎么办？
其实这个也有明确的规定，遇到这些特殊情况时，公司应当在之前的工作日支付。也就是说你们老板说2月月份没有30号，那应当提前至28号支付，往后退肯定是不行的。
最后，要不要去申请劳动仲裁？
这个主要看你们的想法，这种情况下建议是几个人一起去，而不是单个人去，否则会非常被动。拖欠工资超过一个月，已经可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的情形了。但最保险的发放还是你们员工一起去投诉，也给老板试压。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
公司工资发放日三十日，但老板以二月没有三十号为由推持到下个月三十号发放，这是恶意拖欠工人工资的不法行为。
一般的工资发放为三十号，如果没有三十号，可以提前至二十九日发放。也就是说，工资的发放，可以提前，是不能推后的。象你们老板这样，向后推迟一个月的时间，于情于理都是不恰当的。
当然，可能是老板的资金链出现了问题，导致资金周转困难，以此为下策，推迟了工资的发放。如果确实这样，做为公司员工，是应该给于理解并选择接受的。
如果你不能忍受并要力争自己的合法权益，可以到劳动部门去申请自己的主张，取得问题的合理解决。
石韮花开放的季节
个人建议，马上给劳动稽查大队打电话，保留相关证据，说明此事。
首先，一般老板有这个说法的应该是个小公司吧，老板不懂法，全部都是老板说了算的那种。
那就先看看劳动合同法对咱们劳动者权益是如何保护的吧。
1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
小单位一般不正规，尽可能的按天结算工资。由于很多小工厂的各种资质不健全，不合法。是很容易被工商管理部门查封的，如果月结就很可能涉及到这种老板跑路的结果。
还有就是如果从事与化工相关或者特种操作类工作，一般劳保防护用品配备不全，老板及员工也没有这种安全意识，一旦出现事故，老板不会管的，工人落的家破人亡。个人建议，能找个正规点的公司尽量换工作。
最后，劳动合同法的第十七项经济补偿的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下的经济补偿。《劳动合同法》对于员工的工资收入做出了明确的规定，劳动者付出劳动获得收入是劳动者应得的权利。任何单位不得无理由的扣发劳动者的工资，同时劳动者即使没有签订劳动合同，用人单位也要按照同工同酬的原则支付劳动者工资。
在路上的小明
你老板是来搞笑的吗？还能以这个奇葩理由迟延发工资！
遇到这样的老板也是无语了。及时足额支付劳动报酬系用人单位主要合同义务，直接影响到劳动者的切身利益，延期支付工资受到严格限制。
下面先给他普一下法：
《山东省企业工资支付规定》第32条规定：“企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日”。
若要延迟发放工资，应遵守以下两条：
1、应当与企业工会或者职工代表协商一致，取得企业工会或者职工代表同意。
2、延期支付工资的期限最长30日，若超过30日，认定为违反法律规定拖欠工资，职工有权以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
该不该告他？
需要根据企业实际情况作出判断，我列举几种情况供你参考。
一是如果企业之前每月都是按时发工资，偶尔遇到延迟，也是可以接受的。
二是如果企业生产经营正常，暂时遇到资金周转困难，迟延一个月发放工资，也可体谅。
三是如果老板以上述理由推迟发放工资，其实有不可告人的目的，比如抽逃资金、要跑路等等，这时当明察丝毫，当告则告。
四是企业其实有资金，老板推迟发工资，实际是挪作他用，无论是企业盲目投资还是其个人从事不当、非法投资，都应引起重视，联合其他职工采取相应措施，维护自身合法权益。
史海纵横
这样的公司肯定是不合法的，该不该去告发就看你自己了。
不过，我倒是建议你考虑下提升自己，准备好后，考虑跳槽吧
这样的公司，连找个借口都不会找，没有30号就可以不发工资？下次老板会不会再找个借口，老板家的狗怀孕了，是不是要全厂放假休息啊？
这样的小老板完全不尊重规则，不尊重法律，不尊重员工，这样的企业能做的长远吗？
当然，市场环境下，很多时候是劣币驱逐良币，不守规则的企业多了，守规则的企业也就慢慢少了。可是，做企业的人如果不能守住本心，一心想着歪门邪道恐怕也成不了大气候。
作为员工，本身就是弱势地位，你说他推迟发工资时违法，可是等你去告，去仲裁，就算你赢了，你也失去了工作，而你换家公司也不一定就能遇到一个好公司，所以，有那个劲不如好好努力，提升自己的工作能力，等机会去找个更好的工作。
