独伟
现在全国疫情趋于缓和，但是钟南山院士说了是不是拐点还不明朗，对于全国的全面复工时间还不明确，所以这还是个持久战，就因为是持久战所以对于一些中小企业是一个非常大的考验，公司的存亡跟工资发放更是息息相关的，如果还不能在线办公那更是雪上加霜，所以作为员工也要为公司着想，大型企业可能会有国家兜底，但是中小企业只能靠自己储备了，虽然也有律师发言表示企业负责人不应该以员工不能复工而解除劳务关系，但是就像抖音段子一样公司都没了还拿什么给你发放工资？综合上述我个人觉得，如果由于因疫情影响较大，且无法在线办公的企业应该对员工进行基本工资发放，保留其职位，如果再困难可以停薪留职。
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中国人民大学法学院教授，北京劳动和社会保障局会长林嘉认为，这种情况下，原则上企业应当按照劳动法来支付工资报酬，如果企业导致停工停产，按照人社相关规定，停产停工在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
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