用户8913667770511
签了这种没事，法律上有一款：以合法手段实现非法目的，认定为无效合同，这种看似员工自愿的行为，其实质是企业逃避疫情风险，没有履行好国家对企业要求的疫情控制责任。如果有单位的复工通知，自己保留好，即使是电子版的，保护好自己。
富平柿饼的前世今生
上班后要求员工签署“自愿复工统计表”合理吗？看了题主的表述，已经复工上班了。上班的时间还比较早，是上班后，政府部门过来核查后让签署的。就是说是政府部门的要求，我想这应该签署。疫情面前，企业及个人应该配合政府部门的要求，大是大非面前，个人服从公司，公司服从政府。国家面前无利益！你们不应该抵触不签！我们现在都想着赶紧回去复工呢！
说下我们这边的要求吧。我们这边要求企业复工需要签署员工承诺书、企业承诺书。我们单位的同事也都第一时间签署了承诺书，没有条件的都是手写然后拍了照发给公司的。公司拿到了承诺书以后就去办理了复工申请。管委会在收到复工申请以后在11号对我们企业进行了现场审查。审查通过了，不过还是按照政府发布的10号分批复工公告的要求，让我们推迟复工。我们响应政府的号召推迟到了17号复工。
一场突如其来的新冠肺炎，改变了很多人的规划路线，改变了很多人的生活，甚至于改变了很多人的人生。谁曾想过会有一天我们上班返程就像“唐僧取经一样要经历八十一难”；谁曾想过我们每天出门还要全部武装戴口罩，不能大规模的集会；谁曾想过我们进出小区还要凭复工证明。
希望疫情赶紧结束吧，让我们的生活步入正轨。希望明天会听到政府部门说“疫情解除，大家可以正常生活了”。
办公室小伙
合理的，你们为什么不愿意签？难道你们到企业上班不是自愿的吗？现在疫情期间，政府为了防止病毒传播严格管控，对企业复工严格检查，这些都是好事，为了保障我们的身体健康，因此会要求员工和企业签各项文件，不光员工要签，企业也要签。
我们企业也在开工阶段，员工要签行动轨迹说明书，要到村镇来健康证明，办理通行证。
你们不愿意签字或者有抵触原因去下：
第一、不知道这次签了是干什么用的，感觉好像就是自愿来上班不给工钱一样，又或者感觉企业给你下什么套，说明你们与企业之间缺少相互信任。
第二、疫情期间，人人紧张、大家都非常敏感，做任何事情都小心翼翼。
第三、部分人员因为生活压力比较小，疫情尚未解除的情形下不想复工，散步言论，导致员工以讹传讹。
自愿复工书，一般就是企业与政府的一个普通文件，向政府说明，企业员工大家都自愿来，表示大家都是健康的，传播疫情的可能性比较小，对于员工来说签这个没有什么利益关系，真出问题，还是追究你的企业，除非你故意传播病毒，其他您真的不用承担什么责任，您也承担不了太大的社会责任，有问题，还是需要政府和企业去解决。
精英人力资源管理
很明显这就是公司套路，签这份协议肯定不合理
到时候公司万一有某个人中招了新型冠状病毒，这可不是闹着玩的整个公司都会受影响，公司被查封是肯定的，当地政府也会根据实际情况进行处罚。这个损失相信不是公司某个领导能承担得起的，所以让大家签这份协议就是为了证明公司不是强制员工来复工而是大家伙自愿来上班的。
到时候政府部门怪罪下来，公司就可以转嫁责任咯[酷拽]
江西小陈子
个人感觉这个公司只要利益，不把员工的身体当回事，而且还把责任都推出去，只能说这是高手[捂脸]
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二愣子海鲜
您的问题其实很难去做出一个界定，因为这世界的公平是相对的，没有绝对的公平
首先公司和你们签署这个条约是笃定你们会因为某种原因去接受这件事，就算个别人心里抵触但翻不起大风大浪
其次公司和你们签订这所谓的条约不过是将责任个人化的一种手段，没有任何一个企业会完全从员工的利益出发，所以提前复工的企业大多都是这样的，不用觉得诧异或是抵触
最后身体是自己的，再签定这个条约的时候其实你心里已经很明白这不是合理的，但你还是签了，说明你心里其实是明白的，身体是自己的，注意卫生，保持敬畏和谨慎的心，尽可能的不被感染。哪怕是再不幸公司也逃脱不了责任
生活不易，且行且珍惜，加油
渔夫看世界
上班后要求职工签暑自愿复工表，在疫情特殊时期，为了职工安全，怕出问题，这在单位也属正常，填自愿复工表大致有两种可能，一种确实是为了贯彻国家复工的命令，减少疫情对国家和企业带来的损失，为国家为企业为职工的经济利益着想，另一种也可能怕企业出现严重的安全问题，出现疑似病情，为企业规避责任，推脱责任，但不论那种情况，只要按国务院，省地市的规定办，切实做好防控防疫的措施，把措施落到实处，填个表也属正常。
天梦1383789
从题上看的出企业想把防疫工作压到员工头上去。
首先要问的企业有没接到复工通知，企业接到复工通知后应做好一切防疫防控工作，保证工人在安全的环境下工作，工人应受到企业的保护，政府只认企业，而不会以工人为单位。这个企业要个人签个人愿意复工书是没有道理的，再想问企业你要不要员工复工，要复工就必须提供防控安全工作环境，这个企业这做法不合理。
研究汉服老年人
如果用人单位并没有强制要求员工签署自愿复工表格，则用人单位的该行为并未违反相关法律规定。若用人单位对于未复工的员工实施在国家全面复工后实施区别对待，则用人单位的行为与法相悖。
但是，用人单位强制要求员工提前复工的行为涉嫌违法。根据《治安管理处罚法》第五十条第一款第（一）项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
“延迟复工”政策是人民政府在疫情防控紧急状态下发布的决定，企业有义务遵守。若用人单位违反“延迟复工”规定，导致疫情扩散，造成严重后果的，还需承担相应的民事、刑事责任。
君帆法律服务
肯定是不合理的。公司只是站在公司赚钱的角度考虑问题，完全没有考虑过员工的感受。当前情况下，国内医务工作者对于病毒特性的认知并不全面，根本无法从根本上找到有效杜绝病毒传染的办法，就是在这种情况下本来应该继续在家隔离的情况下，公司却要强制上班，那样人群肯定会聚集起来，触发病毒传染的机会就更多啦，这种做法肯定是不对的。个人建议应该继续在家隔离两周时间，这样可以更加准确的确认确诊病例，杜绝传染。
