瑞豐合美
春節假期是國家法定假日，不發工資是違法的，可追討，不追討是你自己的損失，這是有法律保障的。超過法定假日的就看雙方是否有過約定，這一部分在私營企業存在多種形式，有發基本工資的，有發百分之七十的，有發一半工資的，有不發的，各單位應有慣例可操作，沒有慣例突然不發的，屬於帶有欺騙性質，那隻能是被騙與騙子之間的較量了。
疫情期間老闆不發工資雖然心裡難受，但這是天災人禍，屬於無法抗拒的原因，只要老闆掏錢，於情於理有點勉強，現在才是真正的＂共度時艱＂。
不進就是退
我給大家講一個我親身經歷故事， 2008年我剛剛從事建材銷售，當時這個行業大部分都是放假都沒有任何薪資的。有三個老闆他們分別是A，B，C三家公司，三個老闆都是親戚，為了談到更低的原材料供應價格，三家公司原料供應基本都是一樣的。不同的是A公司只要是放假就沒有任何薪資，B公司個別核心員工放假有薪資，C全員都有薪資。我所在的就是B公司，B公司在我剛到那裡的時候就發現一個特別奇怪的現象，庫房總是發錯貨，或者無緣無故就斷貨，後來我才知道，庫管不屬於核心員工，薪資待遇一般，所以很難招到合適的人選，最後庫房數據不得不由老闆娘，車間主任，庫管三個人同時監管統計，不知道這種現象算不算資源浪費？2008年經濟危機，三家公司都艱難的熬了過去，C公司老闆為了給員工發工資在年底，低價把心愛的奧迪車變賣了。2009年春節過後我所在地區建材行業迎來了井噴發展，開工後A公司無人可用，只能找人代加工。B公司人手嚴重不足，產能根本無法滿足銷量。C公司滿負荷運轉，只要人員不足，工廠內員工都會主動給帶來身邊親朋好友加入，C工廠從來不缺工人！月銷量在很短一段時間內就達到了A，B兩家公司的幾倍甚至幾十倍。
2009年中期我離職了，因為我不屬於核心員工，答應的提成遲遲不兌現！後來聽說A公司因為成本太高不久就倒閉了。B公司還是原來那樣每個月都維持原有水平沒有太大波動。C公司現在已經是全國知名連鎖建材供應商，加盟、代理遍佈全國各地！並且由單一的一種建材供應商發展到涵蓋成品傢俱、木門等家居集團公司，並且依然從來不缺工人。
以上就是我親身經歷，也許片面，但是隻要你觀察身邊的企業你都會發現，像C公司這種格局的老闆，決定了他必將成功！現在非常時期老闆不容易，員工同樣需要養家餬口。雙方肯定都不希望企業倒閉，建議老闆與員工多溝通，協商解決辦法，共渡難關，迎接美好明天！
瑞豐合美
你好，這個我分享一下。
有些私人企業不發工資也是理解的。我也是個小企業主，現在疫情影響也不能開工。現在每天的租金開支都壓的我喘不過氣，更別提再發員工工資，其實我也想給員工們一些休假福利，但是現在的成本是在太大了。
我們還要還銀行的貸款，車貸房貸等等。每個人都不容易，互相理解一下。度過難關，我相信以後會更好。
琳琅姐姐創業
應當支付。
２０２０年１月２６日，國務院辦公廳《關於延長２０２０年春節假期的通知》，延長２０２０年春節假期至２０２０年２月２日。本次延長假期的法律依據為《突發事件應對法》第八條的規定，屬為應對疫情采取的防控措施，用人單位應當遵守。本次延長的假期期限性質應為休息日。根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的相關規定，在此期間應當支付加班工資。
古川牧
浪裡金帆
一些私企不管大的小的企業，除了管理人員外，對下面的職工都不是按月計薪的，而是按出勤來計薪或按計件計薪，從未按月來發放薪水，其之所以這樣做考慮企業生產本身的穩定性和延續性。如果企業的產品因市場的不確定因素，銷售困難，在假期中帶薪休假，就意味增加了企業成本，感覺企業自己吃不消，因此能願職工加班發工資也不給職工帶薪酬休假。所以不管是今年還是以前的的節日都一樣。我曾在一私企在建廠期間的一個春節，為讓大家過一個好春節，作為工程師連值班48小時，但只得50元補助。這就是私企的殘酷。我覺得這私企不適合我，就離開了。所以為私企工作不要看其節日給不給帶薪，要看其平時的管理水平和上班的收益，上班收益好，都佳大歡喜的。
隱居林中85466304
我在國企私企幹了很多年，可以說很瞭解這兩種企業。每逢春節放假或疫情期間國企多數都按國家或上級部門有關規定或慣例辦理，有效益的發工資，沒效益以後補發工資，而且還要交五險一金，國企在這個問題上是比較公正的。多數私企就不一樣了，私企是老闆個人的企業，怎麼有利於老闆個人怎麼辦，私企老闆認為春節放假或疫情期間員工你休息了，待著了，所以私企老闆就不給你發工資，不僅如此，該給員工交的別說五險一金，就是國家規定的私企要給員工交三險，有太多的私企都不給員工交，企業辭退你或你離開私業，給你的三個月的補償金都不給你，在很多私企什麼國家文件規定都是圈，老闆說的做的就是文件，就是規定的。私企也有好老闆，但多數老闆怎麼樣還是讓私企員工說吧！
自由1557433
疫情期間工資問題是大家比較關注的問題，對這個問題大家會問長期不上班，工資會發嗎？我也是這種情況奧。主要有兩點
第一，上級規定
針對這次疫情上級是有規定的，有法可循的，這次假期國家已經延長到二月二號，用人單位不得隨意更改，！如果感染病毒，隔離期間應按照病假處理，用人單位支付病假工資，根據《中華人民共和國勞動法》第59條職工患病或非因工傷治療期間，企業應支付工資和疾病救助費，可以低於當地最低工資，不能低於最低工資百分之八十。
第二，合理解決，積極溝通
工人應積極與用人單位溝通，互相諒解，解決問題才是關鍵。祝大家身體健康！
遠方58
不發是本份，發是情份，這年頭老闆也不好當啊，員工不上班沒工資，老闆們呢，不光沒有收益還得負擔房租，貸款等等一系列費用如果疫情持續幾個月你就會發現，不是工作需要你，而是你真的需要工作。
得了吧你沒事
這一次的疫情將會死一批中小企業，不是老闆不想發，人家企業已經要倒閉了，大家相互理解理解吧！在我個人看來這已經不是發不發工資的問題了，現在大環境不好，員工要跟企業共度這個難關，誰能在這場“戰爭”中熬過來終將春暖花開的季節。
