一塊兒吃吧

職場跳槽無可厚非，隨著在一個企業工作時間久了，自身價值有所提高，而其他薪酬福利待遇並沒有顯著提高，或者發展空間受限等其他原因，都會使人萌生退意。適當的跳槽對個人來說也是很正常的，既可以換個環境增加工作的新鮮感和主觀能動性，也能夠在一定程度上提高自身待遇，使自己的社會價值得到體現。跳槽的種類有多種多樣，什麼被迫辭職型、被動拉攏型、賭氣逃避型、生活所迫型等等等等。但我認為不論是何種原因和動機下的辭職，都應該在以保障自身利益的基礎上儘量做到兼顧全局，皆大歡喜，即所謂的好聚好散。

從保障自身利益前提出發，跳槽當然是先找好下家。人在江湖，是要養家餬口的，為一時激動不顧後果離職，吃虧的只能是自己。有很多人跳槽是因為在企業遭受到了不公或怨氣，想以跳槽的形式來拼個魚死網破。其實完全不應該那麼想，企業離開誰都照樣轉，也許你的突然離職會讓領導和同事感到措手不及，但不出幾天，就會有新人來替代你，甚至可能做的比你更好。而從個人角度，你失去了工作卻還沒找到下家，首當其衝就是沒有收入。現在社會，想重新找一份收入體面有適合自己的工作談何容易，大多的感受是高不成低不就。這樣的愚蠢操作，會使你處於一個不利的位置，再次擇業的時候也會因為想要急切擺脫困境而盲目選擇。最終造成一個惡性循環。

正常的離職方式是在儘量不影響目前工作的前提下為自己找好後路，一切談妥瞭解清楚後才提交離職申請。這樣雖然會有一段時間用於工作交接，但是隻要操作得當，應該能得到原公司、新公司的諒解，即保證了你自己的利益也給兩家企業避免了損失，三贏的局面。

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上啥班

職場上，很多人都明白“騎驢找馬”的道理，但在自己做決策的時候，就會忘記“騎驢找馬”的方法論，開啟了裸辭時代。

五一期間，老王收到至少5位總監級別高管的簡歷，讓老王幫忙給他們介紹獵頭，理由是他們選擇了裸辭後，其中有的人好幾個月都沒有找到工作。

所以，老王給職場朋友們一個建議：一定不要裸辭！一定不要裸辭！一定不要裸辭！重要的事情說3遍！

首先，我們來分析一下，為什麼會有人願意裸辭？根據老王對職場的觀察，老王認為：

1、工作很累，又不差錢，想休息一段時間，比如去旅旅遊、放鬆一下自己。具有這一特徵的職場人，比較常見。他們或許會為了一次旅遊辭職或許真的會為了休息辭職等等。

2、沒有對自己做好職業發展規劃，完全憑藉自己的想當然就開始做所有的決策。缺少職業規劃，完全憑藉自己的想當然理由來辭職或重新選擇工作。這類人群，老王接觸的最多。這類人群，一般在32歲之後，突然感覺自己的職業發展很一般，走的很不順，馬上陷入焦慮和迷茫感。焦慮和迷茫的感覺與自己的職業發展有很大的關係。

3、過於自信，認為辭職後再去找工作，這樣比較快。其實，職場並沒有我們想象的那樣順利，一旦裸辭後有可能出現，你找的工作不是你滿意的工作或者根本找不到工作。這一點是大部分職場人的錯誤認為，或許是過高的評估自己的能力。

4、自己在公司工作不順，或許因為某一個點觸動了自己的神經，馬上就和領導拍桌子打板子，之後，立即裸辭走人。動不動就要發脾氣，或總認為自己沒錯，過錯都是別人的等等。如果你是這樣思維的人，請立即認識到自己的錯誤，以自我反省的方式進行調整，不然，你的職場永遠不會順利。

5、公司被清算、公司裁員或被辭退等。老王認識一位朋友，剛剛去新公司入職不到8個月，就面臨公司被清算，需要重新找工作。老王建議他重新選擇工作時，一定要對公司的業務模式、公司創始人背景和公司背景進行調查，這樣，才不會出現再次進入即將被清算的情況。

該如何做公司的背景調查呢？老王認為有以下幾種方法：

a、網上搜索。如果某家公司網上都是負面消息的話，在選擇的時候，一定要謹慎。

b、找業內朋友聊聊。別忘記了，一般中高管跳槽，都不會跨界跳槽，既然不能跨界跳槽，在業內一定有人脈，通過人脈打聽打聽即可。

c、以用戶或其他的身份，向即將要去面試的公司打個電話測試一下。

d、找到原來公司離職的員工聊聊或者找獵頭聊聊，一般獵頭接觸的信息比較多且都是內部真實的信息。哪怕付費向獵頭諮詢，也是划算的。

e、如果認識他們的供應商，可以和他們的供應商聊聊天等等。

然後，聊聊老王為什麼不建議裸辭。

1、裸辭後，如果找工作不順利，會讓你對自己的能力產生懷疑，進而進入焦慮和迷茫階段。這個時候，你找工作，不是你在選擇工作，而是工作在選擇你。老王認識一位職業經理人，也算比較優秀吧。但由於上份工作是裸辭的，現在已經找了4個月的工作，幾乎沒有找到理想的工作。現在變得很焦慮和迷茫，他找老王聊天后，老王建議他，既然已經裸辭了，就要先調整心態，不要把你的焦慮和迷茫表現出去，同時，重新梳理一下自己的知識體系，以及實施一系列具體的操作，然後建議他全力以赴進行面試。之後，用了不到30天，就接到3個offer，在老王的建議下，他選擇了某公司的某崗位。

2、裸辭後，你或許會一下子找不到方向，或過高的評估自己，最後導致求職非常不順利。大家都知道，人退休後，無事可做，變老的會很快。如果一個人一直有事情做，就不會這麼容易變老。有事情，你就會有追求，就不斷在思考如何解決問題，而不是一下放鬆後，找不到方向。老王認識一位78年出生的碩士A先生，由於上份工作是裸辭的，休息了3個月後去找工作，發現工作這麼難找。很多工作他都可以做，但很多企業拒絕錄用他的原因：不是因為考慮他年齡大，就是說他工資要求高。上次，老王和一位HR聊天，他說，不是因為A先生能力不行，而是因為找一個能勝任該工作崗位的人比較容易，且薪酬也低。所以，他們不會花費這麼高的成本招聘A先生。

3、裸辭，特別是企業中高管裸辭後，很多HR或面試官看到裸辭後，都會“想入非非”，或許就沒有面試你的計劃。上次，一位朋友諮詢老王，自己能力很不錯，為什麼裸辭後，在面試的時候，很多面試官都問自己裸辭的理由等等。面試的時候，問裸辭的理由是因為他們認為裸辭是一個很難接受的行為。

寫在最後：

職場上最好不要裸辭，如果你真的想裸辭，請大聲說3遍：不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！

獵頭老王

最風光的是被挖角。

穩妥的方式肯定是找好下家再辭職了。

最差的當然是辭職以後再找下家了。

實際工作中都是從“辭職”以後找下家開始的，這種情況大都是被動辭職，是職業生涯早期階段，也就是職業菜鳥期，特徵是:水平低、能力差，不適應工作環境又不知天高地厚，還好高騖遠，甚至桀驁不馴，不能容於人，絕大部分職場新手都有這樣的經歷，都會經歷這個過程，不磕磣，是成長過程中的必然甚至是不可或缺的過程。當前，個性化主動離職也是存在的，但是，不管從現在的就業形勢，還是未來的就業難度發展趨勢看，都很難成為主流形式。

經歷過幾次被動辭職以後，大部分人才能認清差距，沉下心來踏實努力，被動辭職的痛楚暫時覆蓋了曾經的稜稜角角，變得謹小慎微甚至戰戰兢兢草木皆兵，也漸漸領悟了職場的複雜與殘酷，學會了隱忍和低頭，這個階段，大部分人學會了適應和配合，也得到了企業的接受和不同程度的信任，基本也就安定了下來，但是，肯定會有少數人會有各種不適應不滿意和前進的想法，同時企業本身的動態多變也是一個重要原因，所以，一樣會有離職的，這個階段的離職，只要時間充裕都會採取先找好下家再辭職的方式，而且，還經常上演盛情挽留的橋段。

被挖角是職業生涯的高級階段了，一般人達不到，也超出了問題範圍，就不囉嗦了。

職場創業經營實戰

職場上到底是裸辭後去找工作，還是採用騎驢找馬的方式跳糟，這一直都會存在很大的爭議，相信每個人不同的經歷會有不同的選擇，但不管我們的選擇如何，我們需要知道的是：裸辭會造成我們有一段時間的職場空白期，騎驢找馬是最穩妥的跳糟方式了

雖然很多時候騎驢找馬對我們是最穩妥的，但要實施起來並不是那麼容易，很多時候我們也沒有辦法分清楚什麼樣的情況下，可以採用裸辭，什麼樣的情況下采用騎驢找馬的方式，微小憩結合自己和身邊一些朋友的經驗，給各位小夥伴做個分析，看看我們在不同的情況下，採取不同的找工作方式，或者能給你帶來啟發。

什麼時候適合裸辭找工作

① 企業效益不好時

咱們打一份工，為的就是拿一份薪酬來養家餬口，但很多時候我們進入企業後會發現，企業的效益並不是積極的，很多時候我們可能會進入到一個"坑"裡面，企業會因為經營或者其他的一些問題，企業開始走直坡路，沒有辦法正常支付員工工資時，這個時候儘可能脫離這個"坑"，主動尋找下一份工作，從而改變現狀。

② 對工作極度厭煩時

我們在剛進入一家企業的時候，都希望自己打起十二分精神來為企業服務，但在給企業服務的過程中，總是會遇到各種問題，而且這種問題我們通過努力後卻發現無法改變，久而久之會造成我們對工作的厭煩。這個時候我們如果懷著這種厭煩的心態去工作，會很難正常完成工作，這個時候不如裸辭來改變自己的心態。

③ 上司打壓時

工作中我們會有自己平級的同事，有自己的下屬，也會有自己的頂頭上司，很多時候可能因為種種原因，跟自己的上司不對付，經常會受到他無理的打壓，在我們職場看不到出頭之日。這個時候如果我們呆在企業對於我們的發展來說沒有任何的幫助，這個時候就需要採取長痛不如短痛的方式，用最快的速度換個新環境，這樣才有利於自己後期的成長。

④ 經濟壓力較小時

裸辭後找下一份工作會有一個週期，這個週期有些人可能只有幾天，有些人可能會幾個月，我們要生活，必須有一定的經濟能力去承受這個週期，假如我們真在公司呆不下去，自己又有點經濟能力的時候，不妨採取裸辭的方式，就當給自己放個假。

什麼時候適合騎驢找馬

① 職位發展還不錯時

很多小夥伴可能不大明白，為什麼我們在企業公司職位發展還不錯的時候要跳糟，這裡指的是在企業裡面雖然能給我們一定的發展空間，但這個空間是有限度的，我們是能夠觸碰到"天花板"的,很多在職場上比較積極的小夥伴，在某個崗位工作了幾年以後，能力已經足夠提升到上一個層級，但企業內部晉升的機會卻不多的時候，可以考慮採用騎驢找馬的方式尋找更合適自己的發展機會。

② 公司平臺不夠大時

我們的能力能提升到什麼樣的程度，很大程度上決定企業的平臺大小，大平臺裡面工作的人更容易積累各種資源，當我們的能力提升到一定程度時，我們除了要看企業給到的薪酬，還需要考慮在未來幾年後，我們能夠發展到什麼樣的階段，這就是繼續提升我們自己的能力，當自己所在的平臺無法支撐時，可以採用騎驢找馬的方式尋找新的機會。

不管我們現在正採用何種的方式找工作，希望小夥伴們能夠結合自己實際的情況來找工作，希望我的回答能夠幫助到你。

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一句話：自身實力的多少以及對自身實力的正確評估選擇如何跳槽的必備條件。畢竟職場的前途=自身的努力百分之九十九的努力+百分之一的運氣。所以自身的能力很重要。一下結合自身和身邊朋友的真實跳槽經歷進行分析：

• 正確評估自身能力，和即將勝任職位的匹配度，敢於承擔失敗的風險，自信十足，完全可以裸辭。

那時筆者是在體制內工作，但是由於某些因素必須面臨著跳槽的情況，在那時選擇放棄一個“鐵飯碗”，在朋友和家人看來都是極其不理智，甚至可以說腦子壞掉了。但是在靜思和權衡後自己能力和發展機遇（當然也做好了裸辭後最壞的打算），決定“裸辭”。至今順利進入自己想要的體質，同時在大家看來也還不錯的工作。相信，要是沒有當時的決定，就不會今天的收穫。

前不久還遇上以前的同事，他們感慨我當初筆者魄力辭職，他們現在也想有辭職的打算，想聽聽筆者的建議，筆者就說了這些：第一、首先你有沒有勇氣去面對辭職後，家人的不解，自己萬一跳槽的失敗？如果你能承擔裸辭後一切最壞的結果，就沒有什麼害怕辭職的了？第二、辭職是為了更好的上升，自己有沒有明確的目標？同時為了這個木目標有沒有幾成的把握去爭取？願不願去吃苦？（畢竟天底下沒有免費的午餐）想明白這兩點基本上知道自己該怎麼選了。

• 自信不足，能力欠缺，“騎驢找馬”未嘗不是一個很好的選擇。

筆者一個朋友就是這樣的。現在大家都知道進入體制的競爭壓力越來越大，所以輕易的辭職再就業需要承擔很大的風險。朋友A能考入體質都是件很不容易的事情了，當初考上十分高興，畢竟剛畢業就立馬有工作還是份穩定的工作，當然開心了。但人總是想往上爬的，現在的職位已經不能滿足A的需求，想跳槽，但是沒有勇氣辭職再考。所以A“騎驢找馬”，一步一個腳印，雖然耗時長了，但是現在也得到了自己滿意的工作。

總之，在跳槽是為了更好的晉升，但這千萬不能急功近利，正確的自我定位和努力是萬不可缺的，畢竟每個個體不一樣，一定要選擇適合自己的，就是正確的。

sunny

當然是找好下一家再辭職！這已經是職場大家的通識了！

我是HR，雖然我有時候挺希望候選人是離職狀態來求職的，因為這樣意味著他可以很快上崗，但是我對於裸辭來求職的候選人同時又抱著警惕。為啥？

因為一般情況下大家都是找好工作再辭職，你作為特例，是不是有什麼特別的原因？比如被上家公司辭退？業績太差？

所以離職後再找工作一定要有一個合理的理由。

但是不得不說有些人確實有資本夠灑脫，換工作的時候正好自己一個放鬆的機會。我最近兩個離職的同事，一個有offer一個還沒offer，全都出去旅遊了，玩夠了再去下一家單位。

職場三原色

你好！

本人剛剛換了工作，看到題主的提問，很想分享下自己的經歷，供大家參考。

本人一共在三家公司工作，第一家公司國企工作了四年，因工作環境和自身達到瓶頸想要去外地發展，這一次是先找好了工作，然後回到公司辭職，告知下家公司報道需要一個月。辭職後直接過去，中間基本上沒有空白期，很自然的過渡，一切都緊緊有條。

在外地工作一年多，因家中事情辭職回了家，這次是自己辭了職，下家有幾家待選，但是沒有決定，其實工作很好找，但是offer沒有下來之前，千萬不要去辭職。本人就是的急了一點，先辭職了回家處理事情，但和下家聯繫過程中出了問題無法過去，一下子中間就產生了空白期，這個時候再重新找需要花費很多時間，下家公司的流程走動，最後ceo是否簽字都還不一定，所以辭職前一定要先拿到下家公司的offer才行，這樣心中才有底氣。

如果先辭職了，在尋找下家的過程中，障礙會有很多，為了急需工作，很多人會放下身段甚至接受比之前更少的待遇。

千萬不要讓自己的工作產生了空白期，等待的時候真的很熬人，以上是本人的親自經歷，真的很心痛。

風吹樹

職場跳槽，在正常的情況下，毫無疑問是要找好下家才會提出辭職，但是在一些特殊情況之下，我個人覺得先辭職再找下一家也是很必要的。

什麼特殊情況呢？我認為就是職場最難啟齒的事情——騷擾。

職場是個大染缸，各式各樣、形形色色的人都有，有一類人最讓人痛惡，那就是職場的惡棍——自以為是的騷擾者。

前段時間很火的電視劇《我的前半生》中，羅子君在職場中被同事段曉天騷擾的橋段，其實在生活中真的屢見不鮮了。

這些職場惡棍，大多都是先試探再逐步實施，一開始或暗示，或做小動作，到後面就或明說，或威逼利誘，反正對於他們而言，就是想法設法利用自己的優勢，誘導或逼迫你就範。

有的惡棍，不僅在上班時間騷擾，而且在下班時間還接著騷擾，會讓人不勝其煩。在這樣環境下工作，身心皆疲，哪還有什麼心思去工作、去奔事業。

有的惡棍，手上有點權力，就會千方百計利用這點職務便利，找你的茬，挑你的刺，讓你不得安寧。

所以，個人覺得，如果遇到了這樣的惡棍，能夠遠離則遠離，辭職跳槽會是一個比較好的選擇，雖然可能會付出一些經濟上的代價，但是，與自己的安全相比，一切都是值得的。

畢竟，我們不是羅子君，沒有一個有賀涵這樣的後臺人物撐腰，想要與之鬥爭，真的沒有電視劇裡面那麼容易，所以，惹不起還躲不起嗎，立馬辭職走人不幹了，自然就沒有什麼與之有交集的地方了。

當然，如果遇到超級惡棍，在你還辭職了還繼續騷擾你的，要麼告訴家人，要麼選擇報警，這個時候千萬不要猶豫，這是對自己的安全負責，不過，絕大數的時候，離職以後就不會再被騷擾了。

總體上來說，不遇到這樣特別事情，我都建議要先找到工作再辭職，但是遇到這樣的情況，比較威脅人的時候，還是儘早脫身比較好。

我是職場問答達人雪天驚雷，一個“知職場、愛寫作、有觀點”的職場老鳥。歡迎您與我交流職場故事和感悟，謝謝您的關注與互動！

雪天驚雷

職場跳槽是找好下一家再辭職，還是辭職再找下一家？這個問題根據不同的人確實有不同的選擇，不管是什麼樣的選擇，提前找好下一家還是辭職再找下一家，不是爭議的點，要義在於是否有所準備。

所有的辭職都意味著在很長一段時間之內是沒有工作，沒有經濟來源的。面對這種情況，膏藥人人會練，手法卻各有不同。

有的人是騎驢找馬，提前找好下家，這樣的就能夠無縫對接，辭職以後立馬就有工作，有新的經濟來源這是非常穩妥的一個辦法。也是絕大多數人採取的一種方法。

有的人是未雨綢繆，在工作當中，平時就很注意理財和積蓄，這樣就算是很長一段時間不工作，也沒有經濟上的壓力。

其餘三種情況都是屬於提前有所準備，是比較好的辭職應對方法。後兩種情況，只要你做的到位，那麼辭職是否有下一家，一點都不重要。這兩種也是屬於變相的騎驢找馬吧。

最不可取的就是，一點準備都沒有，頭腦一熱，先把工作辭了再說。今後要幹什麼樣的工作？薪資待遇是什麼規劃？辭職的目的是為了尋求更好的職業發展，還是受困於現有企業的職場文化？一點想法都沒有，兩眼一抹黑，這樣以前的工作經歷也等於是白瞎了。

非正式生活

找好下一家再辭職這應該是很多人比較好接受的方式。但是，我卻不這麼認為，我覺得職場跳槽，這兩種做法都可以。

試想一下，你已經和領導吵翻了，那就給他個教訓，裸辭也沒什麼的。雖然自己會耽誤幾天工資，但都是暫時的，你正好可以借這個機會多休息幾天，陪陪愛人和孩子，調整一下自己再找工作也不遲。

如果你在沒與領導吵翻之前就找好了下家，那種情況是你事先就有了想動的念頭，外界的刺激不大的情況下，你就開始謀動了，這隻能說明你心機也很重。與領導吵翻那種裸辭那種衝動性格的人屬於兩種人。

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