聽-花開的聲音
現在疫情還沒有結束，我們還在老家沒有出來上班！我公司的工資是包年的，也就是一年多少錢！幹得效益好，老闆就在工資上多給點獎金！所以工資在現在的疫情面前，影響也不大
江城令水
這月的工資到目前為止，還沒有發。自從春節放假後，公司一直沒有開工，期間共3次延長了放假時間，第一次延到2月3日，第二次延到2月10日，第三次延到2月13日，不知這次還會不會再延長。到現在早已過了發工資的時間，我們每個月是8日發工資。
我到這個公司工作，已經有10年多了，公司從來沒有拖欠過工資，總是到日子就發，這次疫情當前，老闆也沒有打算遲發，而是到開工資的日子就早早的佈置下去，讓財務給大家發工資，但由於車間員工是計件工資，因為始終放假，統計員一直沒有將每個人的數據核算出來，所以影響了大家，才沒有按期發工資。
好在現在是非常時期，大家都能夠理解，因此也都沒有什麼怨言。困難是暫時的，相信在大家的共同努力下，一定會戰勝疫情，迎來美好的明天。
資深機械工程師
2020疫情間，大家的工資怎麼樣？
我在2020疫情間，是沒有工資了，我們單位最近沒什麼效益，所以在疫情間也就不給工資了。
據我瞭解在疫情間，通過政府部門驗收合格的搞民生的單位工資還是挺高的。
畢竟在疫情間老多人都是不敢出門的，但是搞民生的單位為了讓廣大人民群眾能吃上飯菜，能買上東西，他們付出了很多，多掙點工資是合理的。
在這裡我想表達一下我的感受:向在疫情期間戰鬥在一線的廣大同胞致敬。\n
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拍視頻的陳
我來簡單聊一下。
背景信息：朋友公司，座標武漢，民營IT公司，規模近萬人，客戶遍及全國。
公司1月23日臨時放的假，說臨時是因為1月22日接到武漢封城的通知，晚上老闆在公司群中倉促安排大家放假。但要求武漢本地員工，有私家車的，23日上午去公司，幫忙處理一下公司放假的相關事項，比如清掃衛生，安全檢測等。
迴歸正文。
公司當月10日發上個月的工資，昨天剛好是2月10日，正常情況下應該發1月的工資。
但實際公司發了個通知，1月工資延遲發放，原因是財務人員沒有做出1月份的工資報表。這個可以理解，因為春節假期有臨時的變動。
不過1月份的工資應該不會有太大的變化，財務人員會按照公司規定整理完成後發，只不過延後幾天罷了。
2月之後的工資怎樣，肯定會有一定的影響。
第一，復工沒有確定的時間。
復工時間一直沒確定，影響最大的就是2月份的工資了，老闆的決定是，2月份優先用年假和加班調休來抵扣不上班的時間，如果抵扣完，就按照請假計算。
按照朋友個人的情況，年休假和去年的加班調休一共有28天，那麼2月的份工資應該還是全額髮放，因為他有足夠的年休假和加班調休來抵扣。
當然，這裡還要參考相關延遲復工的規定，老闆和財務會去處理。
第二，項目移交外省公司。
後續影響不確定，因為復工沒時間點，公司的一些項目被迫移交給外省分公司來做，項目一旦移交出去，很難在遷移回來，那麼武漢公司做這些項目的員工就面臨沒項目可做的境況。
這個對這些員工的影響還是比較長遠的，沒項目做，那勢必也就沒工資拿。當然，將來怎樣，暫時不好判斷。
總結一下：
- 目前工資暫時沒影響。
- 後續2月份工資，甚至以後的工資，肯定有很大的影響。
陪娃樂趣多
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煙臺二土
對於大多數比較正規的單位，1月份的工資早在春節放假前就發放了，畢竟過年過節，提前發工資，讓員工手頭充裕，是一件不費力但討好的事情。現在才2月中旬起始，這個月的工資自然還有沒有發放的時間，所以，工資會怎麼變化，很多人也不知道。
首先，對於體制內單位，一點不用擔心疫情期間的工資問題。
<strong>包括公務員、事業單位人員、國企員工，基本上不用擔心疫情期間的工資會被減少或扣發。國家有規定不能扣的錢，這些單位一份不會少。疫情期間，最不用擔心工資收入問題的，恐怕就是這個群體的職場人。
其次，對於互聯網企業來說，基本上也不用擔心疫情期間的工資問題。
互聯網企業基本上可以通過互聯網遠程辦公的方式實現復工，只有極少數的後勤人員可能會受到影響，但總體來說，互聯網企業的經營基本不受影響，而且有的互聯網企業甚至還受益於全國人民的“家裡蹲”，賺得盆滿缽滿，例如騰訊公司單日流水達到20億元，比前期最高點13億高出7億，所以，像騰訊這樣的互聯網企業，對員工的工資絕對不會少。
再次，對於中小微企業來說，疫情期間的工資確實是個問題。
中小微企業的經營，在這次疫情中確實收到很大的衝擊，除了一些特定行業之外，大多數以服務業、製造業為主的中小微企業，都在苦苦支撐。對於這些中小企業來說，最大的問題就是成本開支和現金流的問題，所以，很多中小微企業，都會在員工的薪酬上“有想法”，甚至直接逼迫員工辭職。
在中小企業之中，有良心的單位，可能會與員工協商，爭取員工的諒解，降低薪資的發放比例；而沒有良心的企業，可能硬性扣發工資；而少數可惡的企業，甚至一心算計員工的利益，例如有的黑心老闆甚至要求扣發員工1月份的工資。
複次，維護好我們勞動者的合法權益。
對於我們廣大的職場人來說，特別是中小微企業的職員來說，可能面臨兩個問題：
一是員工不能按時趕到工作地復工的問題。疫情現在尚未緩解，所以，各地對於出入人員的管控依舊嚴格。如果因為疫情防控被政府進行強制管控，無法到工作地上班的人，當然會接到老闆的通知，減少或者取消工資。對於這種情況，我們勞動者一定要積極維護自己的權益。
近期，人力資源與社會保障部就印發了《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號），對有關情況進行了明確：
<strong>
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
換句話說，如果因為疫情原因被強制隔離不能到崗的，企業主是不能扣發員工的工資的，所以，對於我們勞動者來說，最好的辦法就是留下證據，然後到當地勞動仲裁機構舉報，這樣才能維護自己的正當權益。
二是企業本身無法開展正常的經營。由於受到疫情的影響，很多企業都無法開展正常的經營，例如餐飲業、旅遊業等，這實際上就是處於停工停產狀態。對於這種狀況，企業可能會通知員工降薪、無薪等，但企業主的這種行為其實也是不合法的。
就在上面提到的人社部的5號文件中，也對這種行為的處置進行了明確：
文件要求：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。 超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因此，如果企業停工停產，停產的第一個月，必須按勞動合同規定支付全部的薪酬，不能剋扣，在後續的月份，必須按當地最低工資標準給予勞動報酬，支付生活費。所以，只要保留好證據，完全可以去勞動監察部門維護自己的權益。
後話：溝通體諒才是出路。
說實話，疫情之下，無論是企業主還是勞動者，其實都不容易，如果大家能夠協商一致，相互體諒，採取多種方式來共度時艱，才能讓企業的生命力不在疫情之中消耗殆盡。
如果企業主只顧眼前利益，而毫不關心員工的死活，很可能最後也會失去核心的員工，讓企業在疫情過後，難以快速恢復。
大家再忍一忍、撐一撐，熬過疫情的拐點，一切都會好起來。冬天已經快過去了，春天馬上就要到來，加油努力吧，讓我們一起迎接春暖花開！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
昨天剛發了上個月的工資，雖然不多，反正這個月的生活費是有著落了。在反覆延遲的復工時間上，我也陷入過這個尷尬的問題裡，疫情期間耽誤上班，但是按照國家法規我們也至少享有80%的薪資呀。當然，老闆也發了公告，聲稱二月薪資將會根據整體二月份最後的銷售情況略做調整，算是吃了一顆定心丸吧，總歸是有的。
Erica歐石楠
你好，很高興解答你的這個問題！結合我自己的實際情況，我給大家說說2020年疫情期間大家的薪資待遇問題。截止到目前的話可能牽扯到兩個月工資的發放，一個是1月份，另外一個是2月份的。1月份的話好多人都有年假，都是帶薪休假的，所以一般都會正常按時發放；難點可能集中在第二點，就是2月份工資的發放，因為好多企業都沒有復工，員工也沒有上班，工資發放的標準不確定。針對這個不確定標準，從國家到省市都出臺了一些文件，總的來說就是建議給予一定的生活補助，也就是說不會全額髮放工資。那我們公司來說，在家辦公的，工資正常發放，在家不辦公的，生活補助金額根據員工所在省市標準執行。所以大家還是要儘快和自己所在公司人資部門詢問！謝謝！
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大西安小夫妻
沒有工資，我想應該是普遍的現象，大數工廠，企業，建築工地，都還沒有復工，就像我一樣，農民工，主要的經濟來源都是工地，工地沒有開工，誰會給你開工資呢？
疫情嚴重，大家都要注意身體，先別提工資的事了，保護好自己，等疫情過去了，工資會有的，麵包也會有的，你覺得我的說法對嗎？
木子李85後
照常發，不過要少一點
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