迷茫的摩羯
按照現在執行方式看，不帶口罩都有拘留的。所以，單位不發口罩可以不上班。總不能讓人民左右為難吧！總不能選擇性管理工人吧！
曠野蝸宅
天天叫買不到，有空跑去藥店哦問一句有沒有口罩這就叫賣口罩了，說明你並不那麼急著需要口罩，試問現在誰不會網購，這微信要買自己動腦精花心思去網上刷口罩一定能買到，我從大年初一每天六點起拉來刷口罩，沒人回應就每隔半小時再問一次，刷一次，在無聊也是要堅持，跟多手裡有餘貨的上架十分鐘或就被搶空了，睡懶的活該買不到口罩，再者說沒物流的，據我這段時間的了親身經歷，只有年初一到初四快遞物流基本不動，其他時間都有人值班，慢總比不動好，京東，順豐，郵政都有，只是很多人自以為是的覺得沒有就認定沒有，要訣二，跟賣家不光聊有沒有貨，也要聊有沒有快遞物流，甚至主動打電話去快遞公司問又沒有人值班，做大爺，你就等著別人買光，最後，合理選擇代購，根據緊急情況選擇高價產品，代購一般無假，只是，價高物流慢，總比沒有好，運氣好，有些國內有現貨，五片片也能解決大問題，，最後，炫耀一下，初一到十五各種手段完全靠網購，到手各國各類口罩一百多個。現在過買口罩都被買得差不多了，要謹慎夠買
gavinpass
你好這位朋友，很高興回答你的問題，我是老常，希望我的回答能幫助到您，關於疫情期間單位不能夠發放口罩等基本防護用品的條件下，要求員工值班！我認為…
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老常在西安
【羅貓的觀點】不要輕易拒絕單位合理的要求，特別是在單位需要你的時候。雪中送炭永遠比錦上添花更讓人印象深刻，更能收穫其他人的好感。
1. 口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。
《安全生產法》第42條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。除非你所在屬於必須提供口罩的行業，不然，因為單位無法提供口罩或自己無法買到口罩而拒絕值班是不合理的藉口。
就連在疫情第一線的醫護人員，最開始沒有足夠防護設備的情況下，都堅持上班救治病人，你跟單位講沒有口罩不能回單位值班，只能讓領導認為你缺乏職業道德，沒有責任心。
2. 除非窮盡了所有能想到的辦法，不要把個人的困難推給單位解決。
單位請人來是解決問題而非製造問題的，無法達成此目標的員工很容易被認為無法勝任本職工作，是不合格的員工。
在工作中遇到問題，我們首先要想各種辦法去解決而不是推給單位，認為單位沒有提供充足的條件，所以工作做不好。
具體到買不到口罩這件事情，網上其實提供了許多種自制口罩的教程，利用棉布、保鮮膜、醫用紗布即可做成，方便簡單實用；另外，也有防疫專業人士介紹用電吹風可以達到清潔口罩，多次使用的方法。
我有朋友整個過年期間一直在工作，他們部門也面臨著口罩嚴重不足的問題，但大家積思廣益，想出各種辦法克服困難，從沒因為口罩的問題而影響工作。
3. 辦法永遠比問題多，面對問題時要拓展思維。
工作能力越強的員工在職場上越受歡迎，什麼叫能力強？就是面對層出不窮的問題，總能找到辦法克服，總能順利達成工作目標。
遇到問題時，一定要拓展思維，千萬不能陷入“因為某項條件不具備，所以無法按期按質完成工作”的思維誤區。
正因為條件不具備，所以你的工作能力、工作經驗才有發揮的餘地，你的個人價值才能得到充分的體現。誰都能做的工作，憑什麼你就比別人拿更高的工資，更受重用呢？
我們經常說，工作中要懂得抓住機遇。怎麼才能抓住機遇？機遇總是垂青於有準備者。對於沒有足夠準備的人，機遇就算來到你面前，你也抓不住。保持工作中對問題迎難而上的熱情與敏銳，不停地磨鍊自己解決問題的能力，你會比其他人更快的抓住機遇。
羅貓的歷險
從情理上來說，單位安排員工值守或上崗，在疫情持續進行的特殊時期，應該為員工提供足夠的防護用品，包括口罩、洗手液、消毒液等。這樣的企業，才真正體現了對員工的關懷，對員工的愛護。
現在，很多企業都在積極籌措防疫物資，就是為了能夠給員工復工工作提供有力的保障和防護屏障，而且，如果員工的防護措施做得不好，員工不幸感染新冠病毒肺炎，連帶也會將病毒帶到工作單位和工作場所，傳染給其他的員工。
這對於任何單位來說，絕對是一種非常糟糕的局面，更會給單位的運營帶來巨大的負面影響。因此，基於此，積極提供防護用品，保障到崗上班員工的健康安全，是重中之重的關鍵。
不過，我們能不能因為買不到口罩，並且單位也不發放口罩，就拒絕到崗上班呢？答案是不能。
雖然《安全生產法》規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，但對於大多數的單位來說，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。
所以，因為沒有口罩就拒絕上班，是不合理不合法的。非常時期，雖然口罩難求，但是想想辦法還是可以解決的，再不行，好好跟領導說明情況，希望領導幫你解決一下口罩問題，或者找親朋友好請求一下支援，終歸可以找到口罩的。而且隨著國家加大疫情防護用品的生產力度，以及很多相關企業的復工和加大產量，口罩短缺的問題，會逐步緩解。
辦法總比問題多，多想想，多問問，就可以找到解決的辦法。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
當然可以，現在特殊敏感時期，老百姓都處於混沌狀態，一切困難都可以正常提出來。正規企業都是拖到了下旬，或是安排在家辦公。如果買不到口罩，你可以這麼跟領導說，讓他給你買口罩，否則家人不讓你去值班太危險了。除非你的老闆腦子有問題，現在只有超市恢復營業，所有商業性行為都停止了。如果單位是醫院系統，或者是民生服務的企業那沒有辦法，但是如果非民生的一些企業，沒有必要值班。
現在大家都搞得非常緊張，出去有人戴帽子、穿雨衣，一次性手套，每個人都保護的非常好，這次的一個疫情非常嚴重，你的老闆如果不能理解實在不通人情，不把員工安全放在心上。
我有一個好朋友，老闆實在太過分，疫情時期竟然讓員工去醫院做推廣工作，做宣傳，她們公司的產品是醫療的app，朋友非常糾結，老闆明確指出如果不去做，就直接辭退。這個老闆被員工罵得狗血噴頭，結果沒有一個人去醫院，要錢不要命嗎？何況是丟自己的命給老闆賺錢，老闆氣得要死拿她們沒辦法，最後也沒再說辭退的事情。
不過這件事之後，幾個員工也相聚離職了，最危難的時刻，看出老闆的奸商特質，實在太失望寒心了，給這樣的老闆打工沒意思！我贊同這種行為，該拒絕就拒絕，老闆不要命你自己去值班去！
閃亮金星
這個問題是個兩難回答題：不值班對不起自身的責任，值班又沒有口罩？真不知道何處何地何人在連最基本的口罩都沒有的情況下還要去值班？我自己早前就請戰上第一線值班消毒檢查來往行人了，感覺沒口罩你連門都出不了，即使你沒口罩硬去值班也沒人敢上你上崗。即使讓你上崗也是組織安排的，沒口罩敢讓你上崗嗎？
防控新冠疫情，這是一場沒有硝煙的戰爭，人人有責，萬眾一心，才能取得戰“疫”的勝利✌，千萬莫談這些沒鹽沒醋的偽命題。
山裡人5792
當然可以拒絕！雖然2月10日是企業復工時間，但前提是企業要做好相應的防護措施，並通知當地的主管部門，通過復工申請方可開工。
試問連最基本的口罩都買不到的情況下，如何能夠做到自我防護，做不到自我防護的企業安排值班，可以直接拒絕。
網上有一則新聞，北京很多單位正式復工。一組員工在單位食堂進餐的照片，在網絡和朋友圈刷屏。
“各自為吃，前後左右間距均為1.5米，吃出了國考的感覺”、“間隔兩米，不許交頭接耳，有人監督、吃完就走，吃出了高考的感覺！”
在抗“疫”特殊時期，一米線理應成為在單位食堂就餐的標準線。
還有的企業為了加強員工的管理與自我防護，讓員工統一乘坐通勤車上班，定點接送員工，對於人數較多的企業，這也是一筆不小的開支。
單位要求員工值班的前提是要做好完備的自我防護措施，否則你有權利拒絕，甚至可以向有關主管部門反映情況，維護自身的合法權益。
但話又說回來，如果企業已經按照要求做了很多的防護措施，那麼對於有必要的值班還是要去的。
這次疫情的波及面太廣，要想戰勝疫情，需要每個人都肩負起自己的一份責任，不是說一味的待在家裡才是解決問題的辦法，否則就是按下葫蘆浮起瓢，社會是不能長期停擺的。
想想那些醫生，那些快遞人員，那些出租車司機，公交車司機，等等。
即便是在疫情最嚴重的時候，他們仍然堅守在崗位上，因為他們知道，自己一旦離崗，會造成更大的社會問題。
面對復工格外小心是有必要的，但也不能過分強調客觀因素，企業也需要大家一起共共渡難關，一起扛過去才能有未來。
八魚先森
我的情況是，多數同事家裡平時都多多少少備的有點口罩，平時防霧霾用的，不多，值班時大夥再分分，然後想辦法合理重複利用，目前還能堅持，夠值班用。
不說大話也不慷慨激昂，單位有事，絕不推辭，絕不後退！辦法總比困難多。座標河南南陽，重災區。
非格格不入
你隨時可以拒絕，只要不領工資
