松果66458736
应该打击是是违法犯罪的不良劳务派遣公司，不能一刀切对特定行业进行歧视，毕竟劳务派遣公司也是依法成立的。
企业服务顾问
说实话，劳务派遣这种用工形式，对企业最有利，美其名曰灵活用工，但对员工来说，弊远远大于利。
企业有需求了，就会大量招收劳务工，企业没有需求了，首当其冲裁员的就是劳务工。而且劳务工基本在企业里被隐形定位成二等员工，没有升迁的机会，有好处先是正式工，不可能有劳务工的机会，都说同工同酬，都是扯鸡毛蛋的说法，怎么可能，劳务工干的是企业里最苦，最累的活最，待遇却是企业里最差的。
另外，劳务工属于第三方公司派遣，所以遇到各种问题，企业就会推的一干二净，员工很难争取到应有的权利。
总体来说，建议尽快淘汰劳务派遣用工形式，或者通过其它用工方式代替劳务派遣，最重要就是改变第三方派遣形式。
晨露观察
我觉得这种说法非常的有道理！因为劳务派遣严重损害了劳动者的正当权益，包含有1.当派遣工与用工单位发生纠纷时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿。2.派遣工与正式工待遇悬殊，同工不同酬现象严重。3.一些劳务派遣单位为了逃避责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限以便随时解除劳务关系。
下面分享一下我的真实经历和个人体会。
当派遣工与用工单位发生纠纷时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿。
我曾在湖北美术学院从事过脸部画画模特的工作。这个工作比较轻松，就是坐在那儿按当课老师的要求摆一个姿势，然后学生就看着你作画。不交五险一金，工资还比较高。本来我们这些模特一直由学校直接管理，由学校直接派课。后来一位资深模特说他因为当模特长期保持一个姿势而患上了肩周炎所以一直向学院索要高额赔偿，学院为了避免和模特之间的纠纷因此把我们所有模特外包给了一个劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责重新面试和派课。那么我们的雇佣关系就成了由学院直接雇佣变为了由外包劳务派遣公司进行雇佣。
派遣工与正式工待遇悬殊，同工不同酬现象严重。
现在我在一家国企连锁超市当收银员，因上班未满6个月签的还不是公司的正式工合同，而是签的劳务派遣公司的合同。虽然我现在和正式工做同样的工作，但我还没有正式工所享受的五险一金，节假日三倍工资（只有两倍工资），年终双薪，公休假，也不能参加公司的职工医疗互助福利，必须要过6个月试用期后才能和公司签正式工合同享受这些正式工待遇。
一些劳务派遣单位为了逃避责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限以便随时解除劳务关系。
现在很多大量的用工都是与项目挂钩，当一个公司或一个工厂接到一个项目时它们就需要大量的人力来完成这些项目的工作，当项目结束后，它们也不需要养着这些人了，因此为了用工灵活性，它们都用劳务派遣的方式。这样可以在项目结束后随时解除劳务关系。
综上所述，劳务派遣严重损害了劳动者的正当权益，使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感，让"爱岗敬业"成为历史。应该打击劳务派遣公司这种剥削员工的用工形式。但事实上，由于劳务派遣对于用工单位的各种有利性，这种用工形式已越来越多见了！
用户vicky
坚决打击，劳务派遣工没有晋升空间
爱喝奶茶的优乐美0729
應依法取締
棋友196001828
坚决取缔
