乐事趣闻
在“疫情”面前人类是渺小的，但是我们仍然要继续努力生活。
工作是我们对生活的热爱，对生活的憧憬、和未来的美好。在这期间我们在没有收益的情况下，可以通过学习沉淀自己思维逻辑。
胡伟鹏1995
这场突如其来的疫情，真的让人措手不及，不少公司，不少职场人，也伴随着这场疫情的严重影响，不得不重新规划自己的目标。
很多人表示说在家待着待烦了，没有工作，没有收益，自己平时那点微薄的收入，很难再支撑下去了，所以迫不及待想出去工作。
而有的人虽然一直在坚持上班，但每天也是无法投入到工作状态中去，虽然这段时间客户不多，工作量没有以前多，工资也一份不少的发，但不少职场人，感觉再这么工作一直混下去，也不是办法。
就拿我身边一些同事来说，他们都表示，这个的工作，如果长期下去，会让人失去斗志，因为在他们看来，自己分明就是在公司混日子而已。
所以不少人也表示，与其这样，还不如辞职算了。
那到底在疫情这段期间辞职到底好不好？其实工作是双方的，只要是你走正常的辞职流程，就没有好不好之说，只有你想不想辞职。
但我建议你最好在疫情这段期间，还是先别辞职，为了自己，也是为了别人。
01
为了自己“疫情期间工作不好找”
其实我们身边也并不缺乏这种人，就是那些年前辞职，现在待在家的，手里那点存款，也早已花得差不多了。
现在想出去重新招工作嘛，又面临着工作不好找，毕竟许多公司现在还没有如期复工。
就算是在疫情期间没有停止运营的公司，但也面临着客户少，业绩不好的状态，那么在这种公司经济不好的情况下，公司肯定就不可能再招新人，而且工作量也不多。
所以你如果想这段期间去找工作，那是很难找的，所以建议你先不要辞职。
一切都等这疫情过了再说。
02
为了公司“有主人翁精神要与公司共患难”
要知道，在疫情这段，无论是大公司还是小公司，只要是合法的公司，都不允许在这段时间开除员工，这是有明确规定的。
那公司明明知道在亏损的情况下，不开除员工，这是公司的责任，那我们又为什么在公司经济不好的时候，选择离开公司呢。
为何不留下来帮助公司度过难关，如果公司的人才都做完了，那公司得又要花多少时间精力，才能把人员招齐。
只要你真的为公司着想，为公司做过贡献的人，想必公司日后也不会忘记你，所以为了公司，我不建议你在疫情期间辞职。
03
为了社会“多尽一份力”
很多人认为，只有捐款捐物资去灾区的才叫为社会做贡献，其实不是这样的，捐款捐物资，只是其中一种为社会做贡献的方式。
就比如前几天有一位医生说的：不要你们每个人的捐款捐什么，只要你工作的，安心工作，不上班的配合做好隔离，这些其实都是为社会做贡献。
所以我不建议你辞职，尤其是疫情期间，我们要尽可能，为社会多做一点贡献，尽出我们是价值。
所以无论是出于自己，还是公司以及社会，我都不建议你在疫情期间辞职，虽然你的辞职合法合理，但有时候，我们也要多为别人着想，而不是全只是为自己而活。
纯属个人观点，如有不同意见，欢迎补充。
福传读书
我的回答是不适合，即使没有疫情，刚过完年也不适合辞职。
第一，刚过完年，企业的HR可能还没从新年的happy中苏醒过来，根本没有心思看简历，你投了也会石沉大海。
第二，以我的经验来说，我是去年春节前被裁员的，我也曾经以为年后好找工作，谁知道根本连个面试都混不到，我觉得应该是很多员工刚过完年还没来得及辞职，新的招聘计划还没有制定出来，你得等等，大概春节后一个月岗位需求会更多。
最后，现在是特殊时期，企业都百废待兴，不知道还要持续多久，有些公司还没有通知去上班，但是在疫情期间可能还会给你发一些基本工资，如果你现在辞职，风险就很大呀，可能会导致你一点儿收入都没有，而且可能在很长的时间里都找不到工作，建议还是等这个风头过了再辞职！但是如果你能力很强，比方说你是京东的技术架构师，你要是想要跳槽的话，阿里啊、小米啊、美团啊等等等等，可能都会抢着要你，对不对？所以，大神请无视。就说这么多吧，疫情期辞职请慎重，拜拜
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小喵喵的大生活
疫情期间辞职好不好？得看自己从事的是什么职业，如果是医护、警察等职业，那么不做建议，只能表示敬意。
这里我们重点说说在公司工作的员工，在疫情期间辞职好不好？
先说疫情期间，结合公司、工资和工作的情况来考虑是否辞职
一、按照法律，疫情期间造成的停工，在一个月内的，是按标准工资支付的，超过一个月的是按当地最低工资标准的80%支付。
二、在疫情期间，大中小企业的反馈肯定不一样。
1、一些小企业关门是毋庸置疑的，一个月可能勉强撑过去，但如果时间久了会越来越艰难。如果停工一个月就坚持不住的非创业期的企业，基本也没有什么发展空间，至少这个老板没有什么发展空间。当然，处于创业期的公司除外，这类企业还没完全形成自己的周转体系，值得理解。
2、一些中小企业，能坚持的住，但疫情期间工资发放肯定要打折扣。这类企业平时还不错，这时特殊时期，想办法降低成本。
3、还有些企业按照法律法规支付疫情停工期间的工资。
三、工作情况
从自己的企业就可以看出，是在招人还是在裁人，就知道外面市场的行情了。很多企业能维持现有的人员数量就算不错的，更有企业直接要裁员。这样看来，外面的就业行情在短期内并不好。
如果现在辞职，自己的损失在哪里？
一、疫情期间的工资是一分钱没有。如果不辞职，多少还有点。
二、疫情期间的社保、公积金没有了。这个也会影响到我们后期的生活。
三、疫情期间基本找不到工作，出行都困难，更别说找工作。即便找到了工作，新公司也不会在疫情期间让你上班。所以这段时间还是没有工资和社保。
综上所述，疫情期间辞职对自己肯定不好，对公司相对有好处，至于具体怎么选择，还是看自己把握！
打听生活
哈喽，你好！我是平南小仙猪，很高兴跟你分享关于“疫情期间辞职好吗？”这个问题，以下是我的见解！
一、如果当前你无车贷房贷，没有经济压力，能够实现“睡后收入”却又害怕接触到传染源的这一类人群，可以考虑辞职，但是为了避免经济上的责任要提前通知单位，做好交接工作。
二、如果你经济压力比较大，单靠一份工资供车供房养孩子，建议不要辞职，好好工作，疫情带来经济的影响只是暂时的，相信一切都会好起来，唯一能做的就是做好防护措施保护好自己！
三、如果你单位属于体制内的工作，不建议轻易辞职，毕竟这年头工作不好找，能拥有一份旱涝保收的铁饭碗工作实属不易！，且行且珍惜！
我是平南小仙猪，很乐意为你解答，希望对你有所帮助哦！
平南小仙猪
哈喽，你好，我是三宝！
很高兴能够和你分享对“疫情期间辞职好不好”的看法！
1，如果已经通过网络应聘，或者提前已经和猎头有过沟通，确定好了可以入职的公司，并且公司是自己喜欢的，那可以和现在所在公司人事提出辞职的。
2，如果之前没有应聘过其它公司，辞职后将面临零收入的情况下，建议先不要提出辞职，毕竟我们生活确实离不开钱，这是我们生活保证的其一。
3，如果因为特殊原因，不得不辞职，建议提前和人事做好沟通，并利用离职前的这段时间，投出简历，筛选自己喜欢的，有前景的工作，联系下相关人事负责人，做好沟通。
我是三宝，这就是我对你的问题的一些见解，希望可以对你有所帮助，很高兴回答你的问题啦(≧∇≦)！\n
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三宝爱生活
如果辞职是做好准备的决定，想好辞职后利用这段时间去做什么，或者已经和下家沟通好入职的时间，那么辞职没有关系。
如果是没有做好下一步的规划就辞职，这个时期企业对于招聘的需求并不高，疫情控制后对于社会经济的影响还是有持续的作用，很多单位都会受到不同程度的影响，进而对他们的经营管理方式产生作用，对于人才的要求和原来也会不同。而且没有计划的辞职，会让人感觉失去方向和目标，失业的时间一旦变久，生活的压力会使人焦虑烦躁，对自己找到工作没有积极的作用。
为了逃避现实的辞职是一种短视的行为，并不能实质上解决问题，有目的性的改变并为之付出努力才能让人获得更多的回报。
职击人心
如果你以前就想好了。那可以，如果是疫情的原因，往你三思后行，本身现在很多企业都在面临倒闭的风险。疫情过后很多行业都会从新洗牌，工作更是不好找，生意更是很难做，所以还是等疫情过后，观望市场变化，如果你想找新的工作，或者你去创业，那时候经济稳定你会找到合适你自己的出路，加油！纯手打望采纳[比心]
灵魂的魅力伟
不好，非常的不好！
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小羊小羊斗志昂扬
你好，要回答这个问题，首先想要了解你的工作是什么？如果你是医务人员或与抗争疫情相关的人员，于情于理现在辞职都不是一个好选择，在这个时刻做一个"逃兵"，你要抛弃身边的战友和信赖你的人做一个懦夫吗？我想你不会的，每一个真正的中国人都不会的。
如果你的工作只是一个普通职业，要不要辞职？我们来分析下利弊：
利1：辞职了待在家里安全，将受病毒传染风险降到最低
弊1：辞职后没有了工资，如果你还有家庭负担，可能经济压力会很大
弊2：受这次疫情影响，中国经济可能在第三、四季度才会复苏，你可能面临半年没有工作的情形，除了收入，你也要面临重新找回职场节奏的问题，重新融入社会的问题
弊3：这次因疫情辞职是一次轻易的认输，未来的人生你还要认输多少次？或许你的工作压力很大，或许你不喜欢这份工作。但是疫情绝不是离开的理由，这次可以因这个理由辞职，下次还会有其它理由，你一直这样下去人生就输了。
弊4：现在辞职你会被公司领导和同事当作一个怯懦和逃避责任的人，将来你如果仍在行业内发展，对自己的声誉非常不利。
比较利弊之后，即使你真的不喜欢这份工作，建议你利用疫情这段时间练练内功，提高自己的能力，待疫情过去经济恢复时再寻找自己喜欢的工作。
另外，如果你所在公司在疫情期间并没有违法国家规定提前复工，也提供了必要的安全保障条件，我们去上班并做好个人防护就好了，对疫情我们要有充分的认识但也没有必要过度紧张，想想在一线奋战的医护人员，我们和他们比起来安全得多，不是吗？
