光陽49
人家保險公司都有自己的律師團隊的，早就把《勞動法》玩溜了，怎麼還可能給這麼多的保險代理人機會維權。人家跟保險代理人籤的都是代理合同，保險代理人其實也就是人家的“臨時工”。你想要有工資收入，就好好籤單，那就有提成了。當然了，人家會給你買自己公司的團體意外險或醫療險，還會說得比社保好很多呢，所以就不要想社保的事了。你這保險代理人那天沒單出了，沒有底薪也就是要被清除走的了，是最能體現臨時工的時候了。
人家保險公司有社保的，都是正式員工，籤勞動合同的。一般都是坐辦公室的內勤，都有基本工資的。
煙雨松筱
中國的保險公司奉行提高效益，而且為了提高效益而大量招收業務員，給業務員下業績基準，搞提成的方式，最主要的這些業務員都是屬於臨時工並非正式工，所以都是打擦邊球的方式，招收臨時工就是一些企業為了不買社保打的一些擦邊球，對於很多企業來說購買社保其實要佔公司支出很大一部分，像保險公司這種貔貅的行為做法，為了利益不交社保其實是非常正常的。
保險公司都是利益至上的，也就是說只要能獲得利益就可以，至於什麼方法都無所謂，保險公司只要結果不要過程，而至於一些承諾那些都只是用來獲得利益的手段方式之一，從中國保險公司的許多行為來看就可以看得出來保險公司這種貔貅根本不可能願意幫從業人員花錢購買社保的。
大家可以想象，只想進不想出的公司會為員工花錢嗎，那是根本不可能的，更何況簽下來的都是一些兼職人員，只是為了幫公司擴展業務而已，而且絕大多數都是臨時短期工，大多數都不會做超過三個月的時間，所以保險公司經常更換業務員，而且短期工基本上都是不用繳納社保的，這就是保險公司的慣用手段。
當然這種其實也不奇怪，現在很多其他公司都學會這樣弄，特別是一些沒有技術含量的公司，而像保險公司這種情況，正常來說像國外的公司很注重業務員的，畢竟業務員有非常寬廣的人脈和客戶，所以在國外的保險公司很注重有人脈和客戶的業務員，而國內不一樣，國內的保險公司根本不關心業務員的人脈和固定客戶的多少，而只是在乎業務員能給自己帶來多少業績，業績的背後不是注重長期的業務，而是注重短期的，說白了就是國外的保險公司希望有聲望獲得長期穩定的客戶，而國內的是不想聲望和回頭客，只想著撈一次算一次，這就是區別。
無法超越的足跡
保險代理人是自願參加工作的，獨立性強，工作時間也可以自我決定，且在任何時間都可以單方終止代理合同。因此，從事保險代理業務的過程不是勞動合同關係的體現
但是
如果在簽訂代理合同時或在實際工作中出現了不同於上述情況的事由，則仍有可能形成勞動合同關係。例如，代理人和保險公司簽訂合同時，如果保險公司要求代理人必須接受公司行政上具有隸屬關係的管理，或者公司強制規定代理人的工作時間、工作業績等，則具有了勞動合同的特徵。如果代理人從事的工作超出了正常代理合同的範圍而導致事實上的勞動關係，則保險代理也就從委託合同關係轉變成了勞動合同關係。
長春小公務員
保險公司用代理人外包制度，不給保險業務員買社保不違反勞動法。賣保險的業務員都不是保險公司員工。對保險公司正式員工肯定是買社保的。
這與我工廠有活，找招工人幹活，就必須為工人發工資買社保。我把活外包給別人幹，我就只要付承包費就好了，不用給承包人交社保了。這是合勞動法規定的。
平78514851
很多保險代理人，特別是漂亮的女的。為了那個單。那個保費。情願出賣自己的身體
神馬都是浮雲140293803
勞動法是用來養打工人士的，企業覺得人工成本高就可以開除員工，員工有了勞動法保護，頂多按年限賠工資，但是卻存在失業的可能，代理制自負盈虧，只要不犯法，勤奮展業，永遠不會被公司開除，保險事業做大後，積累的客戶量+續期服務利益積少成多是可以養終身的，所以只有代理制可以讓中國保險壯大！
怪場肥鼻
不違法，因為是代理制。
樊曉輝96979876
代理人不是保險公司員工，不是員工買什麼社保？不過，像大童保險服務這種中介公司不但給代理人買社保，還買企業年金保險。
渝都jt
小編所說的從業人員指的是代理人吧，代理人跟保險公司籤的不是勞動合同是代理合同。所以保險公司不會給代理人繳社保，但是代理人的社保又不知道去哪裡交。保險代理人的地位挺尷尬的，一方面保險公司制定各種管理規定把他們當員工管理，不出勤罰款，不服從管理扣錢，違反規定甚至可以解除代理合同；另一方面保險公司又不給代理人員工待遇，不給買5險一金，這就造成了一個尷尬的局面—賣保險的人沒有保障
雲嶺保險
不給交保險的單位多了，還分什麼行業嘛！哪個行業都一樣！有良心的太少了！
