溪猫喵
社会巨婴症就比较多，因为社会上一般人不会去跟你计较，也懒得管你，选择躲开就好了。职场上可没那么容易，巨婴行为很容易就会给自己带来各种各样的矛盾，很快就会让自己不开心，觉得自己天天都是各种闹心事，烦心事。实际上，巨婴在职场上过的都很不愉快。
我们可以列举写容易产生矛盾，让人反感、讨厌的行为：
1. 一点问题发脾气，就埋怨别人，从来都是别人的错，从来不承认自己的问题。
2.不会就是论事，一点业务上的问题、麻烦就上升到人格攻击，说话带讽刺羞辱词汇。
3.自己水平不行，但特别爱点评、指挥别人，总觉得别人都不行。
4.求人的时候甜言蜜语，一旦别人有点问题，不能满足他的需求时，立刻翻脸，像小孩一样。
5. 觉得我就是对的，所有人都应该听我的，或者认为我是对的，并且能够理解我的意思，按我的意思去执行。如果违反上述任何一条，就会非常的生气不满。
遇到具有以上行为的人，其同事的策略基本上就会是躲开、不配合、不合作，或者给巨婴症的人下套、使绊，直接怼。所以，巨婴症的职场患者日子其实并不好过。
所以，我们说，君子有成人之美，君子吾日三省吾身，职场修身养性非常重要。如果巨婴问题得不到足够的认识，可能会产生巨大的职业认知发展偏差，对职业发展非常地不利。 如果我们总是在职场遇到困难，遇到问题，觉得所有人的都针对我，那么，我们就需要想想了，是不是自己的问题更多一些。
人力管理启示录
要说职场中最难合作的员工，职场巨婴必须获得一张牌！
让我们看看婴儿的特征:依赖性强，自我为中心，情绪消化能力弱，注意力容易被分散，表达侧重于主观感受。之所以有职场巨婴这个称呼，多少因为职场上有些人员的思维表现类似婴儿，比如:
1. 工作主动性差。对同事或领导过分依赖，对待工作没有主观能动性，需要戳一下动一下，且遇到困难时，习惯于依赖别人来帮助解决，而不是主动克服。工作发生问题时往往不会主动承担责任。
2. 自我为中心，个人利益大于集体利益。在工作中如遇到因公需要压缩个人利益的时候，职场巨婴往往叫苦连天，因为在他的认知中，自我是被无限放大的。
3. 抗压能力差。无法化解内外部的压力，消极情绪无法自行消化，往往遇到挫折和困难的时候容易产生很多负能量，且会向周围的人散播传递。
4. 注意力不集中。工作中的专业性比较弱，精力容易被分散，尤其处理多线程工作时，往往会产生极大的困难和阻碍。
5. 情绪化严重。表达一项事情的时候往往会代入主观个人意见和感受，很难做到理性和客观。容易被个人情绪影响工作状态。
以上是我的一些看法，供参考
有请全场最佳辅助
作为避免职场巨婴进入企业关口的人力资源招聘者，如何才能在面试时就能识别出其真面目呢？只要注意观察6个细节，就可以让其本性暴露于光天化日之下。
1.来面试时有无伴同
职场巨婴的天性是独立性差，他们很惧怕独自一个人去做事情，参加面试亦是如此，要么是由父母送来，要么是有朋友或同学陪同，总之，独来的极少。
独立性差的另一个表现是没有主见，当你给其设计一道需要做出决策的面试题时，他们会花费很久的时间，且会流露出明显的犹豫不决情态。
2.有非同寻常的装扮
与一般求职者相比，他们更有着‘出类拔萃’的个人装饰、打扮习惯。如，穿着的极端个性化（就是很难撞衫），需要大量时间才能完成的发型、面容、手部修饰，佩戴让人视觉难以接受的饰物等。
之所以有此观点，是根据心理学中的投身原理，当一个人将时间过于自我支配时，给予外部的会非常少，且其主观上就没有想给，这与因重视面试而打扮是有区别的。另外，这种装扮也透射出其不善顾及他人心理感受的性格特点。
3.对不如意常归因于外
他们认为人生的一切不如意，有相当大的部分是别人造成的，与你的交流能让你明显地感觉到其牢骚满腹的味道，因为抱怨可以遮盖自己的懒惰与无为。他们与人表述最多的是自己如何的辛苦，而不是令人敬佩的结果。职场巨婴们普遍很‘娘炮’，且表现出十足的奶油味。当你问及其有过的失败时，其会找到N多外部原因，说不定还会向你发一大堆的牢骚。
4.特别娇气经不得逆境
与职场巨婴谈话，你会有一种手捧豆腐的感觉，无论是谈话的内容，还是你所流露出来的表情，都需要小心翼翼，只要对其稍微有一点过激的刺痛，其立即就会有不同常人的情绪反应，甚至会愤然离场。他们的心理非常脆弱，没有情感韧性。注意，他们不是说话的声调低，也不是语速慢，而是没有精神上的韧性感。
5.缺乏同情心和感恩心
职场巨婴们并不认为你为其做的东西值得感激，他们对别人的付出与努力表情很漠然。面试谈话中，你很难发现其对父母、亲朋、上级、同事有感恩的情感流露。他们对自己的不劳而获从来都很坦然，认为这是理所应当，或上天所赐。我们可以设置一个测试同情心的题目或情景，来测试其同情心。结果一定会让你猜中。
6.目光一般不与你对视
敢于正面直视、接受你目光的人一般不会是职场巨婴。因为职场巨婴们缺少自信的特性，让其不敢轻易对视和接收你的目光，即使有，也会时间很短，或瞬间的一瞟而过。正是这种信心不足的状态，造就了其遇事总怕失败、畏手畏脚的行为。
另外，职场巨婴们还有一个显著的特点：跳槽频繁。
识别职场巨婴要注意不能仅从一个环节的符合就做出肯定的判断，而是应符合多个环节所描述的特征，才可断定。
穆宁老师
事实就是，他进来了，进到和你一样的组织，只有两种可能：招人的比你傻或者你比招人的傻
