永生诺言417
不懂医院人事应如何配制，但我一年至少住院两次，平时常去门诊。我的体会是病房医护人员真不多，尤其上午护士走路都带小跑，辛苦归辛苦，钱不少。座办公室的总感到人浮于事，有点多，比如医保这块，每人干一块，责职清楚，这块又能有多少事呢，干坐。。外行，只是有感而发
萍水一遇
因为要分别计算工资需要人、安排收取红包需要人、联系厂销商议回扣需要人、分配计划计算奖金需要人、协调提成洽谈计算需要人、釆购发放内部福利需要人、协调不同岗位补贴计算需要人、这些工作每天每时都在进行、相互之间没有关系各有岗位职责和工作范围，与上至医院院长下到保安保洁戚戚相关万众期待格外重视、所以再多的人也忙的不可开交，再也多的岗位设置医院内部也能消化，医务人员没有任何意见，因为都是为内部自己利益服务的，不用自己发工资。
音乐49118498
这个我真得说一说了。就那我现在所在的医院来讲吧。是我们承德地区最大的三甲医院。行政人员也包括后勤等部门的人数是临床人数的2.5倍到3倍。也就是说一个临床医生要养活3个行政人员。而且行政人员都是拿1.7的奖金的。你要问临床的医生拿多少？刚入职你也就0.几吧。所以你会觉着不公平吗？当然会了。
但是行政人员也不是没有用处的，没有领导怎么干活啊。行政部门如医务处，药学部，感染科，绩效办公室，计财处，后勤保障处还是有作用的。
如感染科的监督你们科室里的病人是不是有感染，有没有感染爆发。统计医院最近的细菌，耐药菌情况。指导用药。
医务处总是来科里查你卫生啊医疗护理情况啊等等。虽然你会很烦，但是还是有用的。
一医以义
我看大家都这么义愤填膺的。这问问题的就是一个神人，你这家医院，是什么神奇的医院，我见过的医院，医护比，医患比，行政人员的编制，都是有很严格的比例限制，在一家医院，人数最多的永远是护士，其次是医生，再次是医技药学人员，最后才是行政后勤人员。实在是不知道，你这是那家医院？
还有现行的医疗条件下，行政岗上百分之七十的都是从临床上退下来的，医务部，护理部，院办，院感，质控等等岗位。
再说，行政人员存在就有存在的道理，一个医院是一个垂直系统，当一个医院做大后，不可避免的需要承担很多任务，科室绩效，社会公关，科研教学，临床服务，都离不开行政后勤人员的帮助。每个岗位存在都有其存在的意义。都有其工作职责。本质上来说，医护人员服务于患者，行政后勤服务于医护人员。一个良好的系统，才能运作，很多临床大夫，一开始就觉得，创造收益的是他们。觉得行政后勤人员可有可无，但是，一个系统，确实cpu很重要，但是没有屏幕，没有键盘，没有软件，还是不完整。
多说一句，我见过的很多医生，不仅看不起行政人员，也看不起护理，医技人员等等。但是，很多时候，当他们转到行政岗后，就会发现，其实无论哪个岗位都不容易。同理心。无所谓嫉妒，无所谓嘲讽，工作按部就班，认真执行，服务好该服务的人群最为重要。
王淘淘谈医养
首先从我所了解的情况来看，如果是纯属局外人或者是所学专业和医疗一点关系都没有，你多半会庆幸去行政岗位。
这到底是为什么呢？
第一：
因为医生护士是十分辛苦的职业，手术室的护士若是遇到情况，是要没日没夜的手术。记得前段时间，在网上看到累瘫的医护人员被人们质疑他们是否存在作秀的嫌疑！我只能说只有自己真正接触到这个环境，发现这种类似的情况是十分常见的。
第二：
医护行业是十分危险的行业，因为人体的疾病是未知的，很多时候和医生一同进入手术室的护士，目前全国各地有很多出现了院内感染！不过万幸的是有些护士的感染并不严重，有的及时被隔离，却还是有那么几个护士没有那么幸运了……
第三：
去医院就医的患者或者家属都会发现一个问题，【医院的医生护士普遍都是急性子，并且脾气不好】。其实这都是跟工作环境有些密切的关系，原本温柔可爱的护士们，在工作一段时间后因为工作压力大，既担心病人出现问题，又害怕自己出问题，久而久之都会变得脾气暴躁。
从以上三点可以看出，医护人员并不是所有人都承受的了的。反之，行政工作却好得多，按时上下班，压力会小一些。虽然有时也会加班，但相对于医护人员算是好的了。至于行政人员具体是干什么的，这就要看你去哪个行政科室了，每个地方的工作都是不一样的。
当然，护理的研究生在医院还是比较稀缺的，在选择行政工作时，你必定会放弃自己的专业。与专业相比，行政科室是没有特别大的发展，做到科室主任基本上就已经到头了，若还想往上爬就要看自己的造化了！
付鑫说痛风
没用，都是有关系的，实际数量比临床一线医护至少多一倍，有这么多人需要养着，医院不可能盈利，而且他们定的绩效考核更恶心，拿平均值，就是说他们什么都不干都比临床效益低的科室挣得多！这问题很明显，可就是没人管，也管不了！
doudou205351971
哪个地方关系户不多？又不需要技术，塞关系户最合适。正儿八经上临床干活的，都需要资质，能考上资质的，说明自己都还努力的，光靠关系没用的。
闪过人世间
管理岗比技术岗人多，管理岗比技术岗工资高，技术岗都在转岗做管理。技术岗在拼业绩拼考核，管理岗在走平均绩效。
TRSscess
临床一线医生兢兢业业辛辛苦苦冒着被打被杀在卖命为医院挣钱，一个月挣得还不一定有行政的多，而且行政反过来天天查临床一线，动不动就扣钱，真他么的没法说了！而且晋职称的时候行政晋的比谁都快
胸部肿瘤科赵医生
公立医院只要一个书记管行政，一个院长管业务、一个会计、一个出纳和各科室各设一位主任就行了，搞那么多院长完全是摆设。
