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下属以封村、火车停运为由，现在还不返岗工作。我认为这是事实，并不是他们编造的虚假理由，建议向领导汇报，允许其按事假程序办理请假手续，或者能在网上办公的允许他们在家网上办公。
在当前疫情如此严重的情况下，大部分省份都采取了严格的封小区、封村、封路措施，火车也的确停运了很多班次。象我们这也是政府要求所有小区实行封闭式管理，除现有己居民在小区的人员外，外县回小区的一律要求自行隔离14天。所有进入本市的人员均需提前一天在网上报备并在进入时接受测温等健康检查，否则一律不允许进入本市。湖北籍人员不准进入本市，外省人员进入一律须在指定地点隔离14天。许多村庄组织入村检查，只出不进。
因此，在疫情严重的情况，各地的确采取了封村、封路等措施，长途客运、火车、航班等许多停运，员工无法正常回单位上班的确理由正当，应当给予理解。单位在特殊情况下，应给予特殊处理。
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我家里已经封村了，外来人员和车辆是不能进入我们村的。当然啦，我们村的村民也不提倡外出，除非是有必要非出不可。我广西还没有出现火车停运的事，但跨省公路客运确实已经停止了，目前还没有听到解封的信息。如果要离开广西到外省打工，确实很麻烦。因为随着封村封镇，不但长途客运停止了，连短途客运也停止了，出租车和网约车也停止了。我来广州上班，都是让我广东的小舅子开车到我们村的路口，然后我和我爱人出到村口，他再开车送我们直接到广州，然后再回去。来来回回的各种费用花了2000多元钱。如果说要靠自己的能力来广州，说实在的，我还真没办法。第一，火车票现在是一票难求，能不能买到票还不知道；第二，离我家最近的高铁站在贵港，距离有一百多公里左右；离我家最近的火车站有50多公里左右，除非是自己有车，要不然都很难去。因为客运停止了，网约车和出租车也停运了。除非是自己走路去了。所以，你下属说封村，火车停运也是道理，并不一定是他们找的借口。如果你下属老家是在湖北省的话，真的是水路、陆路、空中客运全部停止了的。
另外，我在广州上班，根据国家和广州市政府的要求，外来人员不但要登记，而且还需要在居住地自我隔离14天。不知道你单位有没有这个要求？应该是有的吧？换句话说，即便你的下属想尽办法，千辛万苦的来到单位，也需要自我隔离14天啊！如果真有个三长两短头疼脑热的，说不定连累的人更多呢。所以啊，他们说来不了，那就随他们吧！你可以先招人顶替他们的工作，也可以先压缩产量规模，不要因为图一时之快而因小失大。非常时期，安全第一啊！
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- 谢邀请。封村，火车停运这些都是不可绕过事实，谁都是头一次遇到。员工都希望尽早上班。没有几个是因为疫情怕死而躲着不上班，做老板的要换位思考，不要以为员工是在找借口，在推塞责任。我儿子是上海一动漫公司职员，本打算正月初三就回工作单位，却赶上哈尔滨市封村，封小区，全城戒严，出不去城，想上班也不可能，只能呆在家里。
几十年未遇的天灾人祸，谁都有难处，互相理解，互相支持，共渡时艰！
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说不定是真的，现在很多地方都封路，你直接出不了村，连高速你都上不去，你还要怎么办？我来东莞都是提前就来了，还没有封路之前就来了，我要是晚两天我都出不来了，现在村里面直接把那条路给封了，车子进不来也出不去，连买东西都不行，员工以这个封路为借口，那多半还是是真的，毕竟不上班，也没有工资，没人会跟工资过不去，一个人可能说假话，但是好几个人都应该是真的了，所以你要理解
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茉莉想说，这个理由也是现实情况，但是作为一个上司，工作不能开展确实很郁闷。这里和你分享一些做法，希望对你有帮助。
第一，了解情况
虽然这个是现实情况，但是还有一种情况是大家确实也不敢出门。你先去了解一下你这些同事他们的居住地是不是有这种不能出来的说法。这个只是为了确认事件的真实性。
如果是属实，而且针对这个情况，公司一定有相对的指引，或者你作为中间的主管，也可以轻视你的上级领导，以便确定下一步工作方案。
如果是同事因为害怕出门不想说真话，其实实话说吧，外地到广东地区的，现在广州深圳都好，只要你是外地的，也不能马上回来公司办公，必须居家14天，我们深圳有个同事目前就在家工作。
但是如果是同事有欺骗的性质，那作为主管，就要及时安排好工作任务，让他们尽量的完成在家办公的工作，但是也不得不对这些同事重新考量一下。不过茉莉觉得有些同事可能也是确实担心。
比如说我在广州，视频面试了好几个人，都是广州人，想约他们月底来我们公司见一次，但是他们都不愿意，那我有什么办法呢，只有继续约。
第二，开展有考核的在家办公
茉莉的朋友他们公司就有几个同事外地的，确实村里都封了，不让出门，幸好网络条件还好。每天早上固定在微信群里打开开工，然后主管就按照情况布置工作，他们公司的情况，这些都是工程师，往常也是经常出差在外办公，现在可能还不能到客户现场去，但是可以通过视频还有远程发文件的方式 ，与客户以及对应方沟通，远程联系开展工作也是可以的。
每天这些同事也要发送工作日志给主管，方便进行工作把控，也是为了能尽可能的完成各种工作任务。然后也要和上级做好沟通，对每一个工作任务做好拆解和分配，在疫情时间，把工作落实到位。
第三，做好储备工作
现在也有同事会有想离职的心态，这个是正常的，一直无法返工，或者在最近一段时间都要留在外地了，然后我们的工作如果不能一直远程办公的，是不是我们也要想备选方案？
像茉莉所在的公司，我们已经在招聘实习生，就是有些高年级的大学同学，是本地人，我们已经在开展招聘，然后让他们来替补部分不能来公司上班的人员的岗位，这样的支出会对公司来说是一个成本节省，但是也会判断还没有来上班的同事的状态，如果确实需要，也在放出招聘的信息。
在这个特殊的时候，我们要关心同事，也要维护公司的长久发展。困难是有的，但是一步步来面对，做完一个才做一个，这样才能稳步前行。
Molly小秘书
1.你们单位的复工申请政府通过了吗？如果没有私自复工导致传染病传播或有传播严重危险的，老板和相关责任人是要出来负责的，很有可能会坐牢；
2.复工期满，企业要求员工复工，员工拒绝复工或没办法前来复工的，企业是不能算作员工旷工的，可以与员工协商利用年休假或者事假抵除。
大晶姐说职场
现在很多地方疫情管控还是很严格的，尤其是在北方的农村老家。很多村里都已经封了，不让外人进来，同时也不让本村人外出，目的就是为了减少人员流动，减少疫情蔓延。
包括现在很多城市都还没有解封，交通一直在管控中，汽车，火车很少一部分通车，所以如果没有私家车的话，现在返工上班还是比较困难的。
所以现在有员工不能按时上班还是情有可原的
鉴于你们公司已经上班，不知道你们是什么类型的公司暂时提出以下三点建议
第一对于暂时不能来公司报道的员工，让他们在配合当地政府政策的情况下，积极寻求出行方式。如果需要公司工作证明，公司应该及时提供。
第二 对于不能在来公司上班的同事，可以合理安排一些工作。例如学习公司产品知识，及时在工作群里签到，总结产品卖点。再有就是利用手机联系客户，定期定量汇报情况
第三对于不能暂时来上班的员工，可以合理的降低薪资标准。例如只发基本工资，或者工资的9成
现在疫情还没有接触，员工的人身安全应该放在第一位，所以建议按照政府要求开工。
顺便说一下，我们公司的政策，方便你们参考。
我们是医疗耗材厂家，主要做国招商工作，但是现在特殊期间，销售是暂时没有办法做的，我们很多客户在医院的业务都停了。
所以我们公司目前通知17号上班，工资照常发放。
同时公司准备了1万的口罩，免费给员工发放，上班也要为健康考虑，同时公司里面买了微波炉，鼓励员工以后上班自带餐食。
对于目前不能到岗位的员工，要求在家工作，学习产品知识，同时利用网络宣传产品。例如贴吧，头条，知乎，美篇，简书，360问答等等。每天布置一定的工作量。为以后的工作开展提供辅助。
希望疫情赶快过去，这样才能逐步恢复正常秩序，
漂在郑州日记
这个真不是以此为由啊。这个有的地方的确是管的很严，是事实，但是大部分地方还是予以通行的！
如果你是属于私企老板或是高管，个人建议，可以保留他们的工作岗位，发底薪或是少数补贴！！这应该是大部分私企老板的做法。
另外部分行业可能就是说你上班就有钱，没上班就没有钱，对员工没有什么影响，只是说对老板的订单有影响，这样话老板可以考虑招人，毕竟老板也是要生存！
当然要是属于公务员或是铁饭碗那种，那就该干啥就干啥，按照国家规定执行！
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疫情期间单位要求复工，可是道路封闭回不去怎么办？
大家好我是想小驴竣竣，最近好多城市都复工了，然后有些问题就来了，
因为疫情期间有些村庄路口是被封闭的，还有有些小区也是被封闭的，
根本就走不出去，然后单位又要求你复工，你该怎么办呢？
我个人觉得，每个地方的曾策多少都会有些差别，所以我按照某个地方的标准来教大家如何处理这个问题，
1.首先你要证明你到村里或在小区15天没有发热、腹泻等新型冠状病毒肺炎症状。
2.联系单位出具要求上班证明，一般企业都会发放一个（企业员工上岗通行证）然后拍照发给你。
3.你拿上这个上岗证明，到村委会找村党支部书记，城市的需要给社区打电话，找到社区工作人员协助，现在小区里贴的公告里就有社区电话，要求回去复工。
4.有些村比较可能会不同意，这时候你就得联系他们上级党委、政府，然后你要保证疫情期间不在回来了，一般会让你去复工。
5.如果当地政策真的就没得商量，明确要求你不能去复工，可让所在地政府或村委会与你单位领导做好解释说明工作，或者是要求他们出具一个书面上的解释，这样你可以把这个说明拍照给单位，这样你就左右不为难。
我个人觉得吧，疫情当前，各有各的难处，谁都很揪心，不管是老板还是员工都应当互相理解，一起携手共渡难关！
我说句心里话，要是当老板的呢，因为承受不了一个月的亏损，顶着巨大的压力，天天都在掉头发，甚至说因为资金链甚至这个月都熬不过去，只要一旦资金链断裂，可能要面临的是瞬间崩盘。
在换位思考一下：要是换做是打工者呢，从23号左右就开始没有收入了，可能好多朋友，几个月的存蓄都花在过年的这几天里了，本打算7天后回去撸袖子大干一场，没成想人算不如天算，一晃在家已经撅腚呆了接近20天，特别是对于有房贷，信用卡，网贷的朋友来说，债务危机已经悄无声息的爆发了。
就算现在回去复工，下个月才能领到工资，那就相当于，逾期了两个账期。
所以在这个特殊时期，不管是老板，还是员工，都需要互相去理解对方的处境。
别动不动就有就开除员工，不行换个老板的想法，你若要是遇到好老板，老板一定是为员工处处考虑，老板会想着如何实现远程办公，在家办公，隔离病毒的同时，让大家参与工作，争取一起度过困难时期！要是遇到好员工，他一定会想着，如何帮老板想出更完善的办公应对方法，想着如何提高个人业绩，帮助老板一起度过这个危急时刻。以上说的问题我也在经历，所以我就是说说我自己的想法，请大家别介意哈，当然我说的这些呢只能适合一部分的中小型企业，及工作室，电商，零售行业什么的，不能包含做一线生产型企业和员工。
我之前视频里边也跟大家说过，疫情期间，企业及个人因此次疫情无收入的人群可以向银行申请延后还款，没看的朋友抓紧去温习一下。最近银行客服很难打进去，但是要坚持打，自己的事儿，自己多上上心，协商一次不行就两次，两次不行就十次，只要你有合理的理由，就一定能协商下来。今天咱们就聊到这里，看到这里朋友，觉得视频还可以，麻烦来一个免费的小爱心，顺便在转发一下，我是爱说实话的驴脾气竣哥，要是同路请点关注，再见！
小驴竣竣
要想真正的解决这个问题，就需要多关注一下，当前疫情的更新和变化。还需要留意全国的火车购票情况，或许员工说的是实话，那就需要改变工作的方式，来解决当前所遇到的困难。
【1】.多关注网络平台上的疫情更新信息，对于外省的农民工，外出受不受影响。多看一看员工所在地的卫星电视。多了解一下员工们当地的情况，员工外出是否安全有个依据。面对领导也好有个交代。
【2】.多关注一下动车或者是火车，网络购票信息。假如火车都停运了，票也没得买。在这种情况下，没办法返回工作岗位的员工。他们没办法及时赶到工作地方，所遇到的困难应该是可以理解的。
【3】.在员工没有第一时间赶回来的情况下。作为单位的主管，应该跟上级领导或者是老板。实事求是的跟他们汇报，同时征求老板和领导的意见。好对下一步如何展开工作，采取相应的安排措施。避免因为缺少工人，让单位造成经济损失，那就得不偿失了。
【4】.在网络这么发达的今天，能用网络解决问题的情况下，可以利用互联网参与工作。减决目前缺人的困难，可以恢复正常开工。然后等待员工们到位之后，一切问题都解决了。
现在有好多学校，都利用互联网授课。为什么工作不可以了？我们也可以借鉴他们的经验，参与到工作当中来，不是一件很完美的事情吗？
【5】.由于受疫情的影响，有许多的企业和单位。都没办法恢复开工，即便开工了。有很多的员工，因为疫情也没办法及时赶到。这给单位和企业带了不便，只能选择更好的途径来解决问题。
【6】.现在我们再来说说，目前农民工所遇到的困境。现在农村基本上是封闭式管理，想出来打工也是很不容易。再说有许多火车，动车都在停运的状态下。你叫他们如何能及时赶回到工作的地方。
【7】.作为单位的主管，首先要全方位的了解员工所遇的困难，然后才考虑到单位的需求。因为今年情况特殊，所以不能跟以前的过春节相比。所以多跟员工们联系，了解他们目前所遇的困难。能否尽量想办法，早日赶回到上班的地点。这才是作为领导应该去操作的，以上的回答希望能够帮助到你。
