盼盼大姐姐forever
肯定有的，很多企業，員工不上班是不發放工資的，小企業沒有錢，大企業耗不起，為什麼那麼多汽車企業轉一條生產線做口罩，因為只有生產醫療器械和醫療用品的才可以開工。
承接鉑金鋼結構加工
會！
按照國家相關制度和通知，受冠狀肺炎影響延遲復工的企業的職工工資正常發放，社保等也需要正常繳納。
但即使上班工資也會有所影響吧，畢竟很多單位的工資組成是由基本工資，績效工資和獎金組成。受疫情影響少上班了，獎勵會少吧。
當然了對於所有企業尤其一些民營小企業或個體工商業的影響是巨大的，那些私人老闆受肺炎疫情造成的損失是巨大的，甚至很多企業或者私人老闆甚至破產。
對於一些服務行業建築行業，或者沒有籤合同的員工，估計很難有工資吧，因為他們是按照出勤天數計算工資，沒上班也就沒工資吧。
當然了最近新聞也有報道，有一些好老闆比較講究的對於員工的工資正常發放，也很多地方給中小企業和商業店鋪減免房租。
在嚴重的冠狀肺炎疫情面前，我們身邊充滿了這種正能量的事。
所以我們要勇敢的面對，生活還在繼續，我相信疫情很快就被戰勝。
東藥安裝劉先生
應該分為三種。
第一種：國企央企或者公務人員。這部分員工應該有全額工資，因為是受國家管控或者未知的疾病災難導致的無法工作，在公務機關，國營單位一定會按正常發放。
第二種：私營單位。規模大一點的一般會按出勤天數計算工資，基本上按國家城鎮最低標準發放的話，一般也就1800元左右，最低生活標準，社保醫保應該上交，還要扣除，那樣也就1000來款錢。
第三種：中小型私人企業。很多隻有兩個月生命週期的企業，一般是沒有最低保障，做一個工才有一個工的錢，至於社保醫保更加會沒有了。因為企業本身維持都很困難。也就不會沒有上班給員工發放最低保障。
我們希望疫情早一點過，早一點開工，因為我們都需要上班養家啊！
山城波哥
人社部發布通知， 受疫情影響，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限
平淡無奇的小哥
根據國家相關政策在公休假延長期間是有工資的，我是山東的我們這裡2月10號復工，也就是說2月10號之前是按正常的假期薪資待遇。假如2月10號不能復工的如果是公司實力雄厚且老闆體諒下屬工資照發那最好了，如果沒有工資他也不算違法畢竟公司不營業、業務不運轉損失也是很大的。我是拿計件工資的我們公司是按平時的平均工資給算的。
李玉海
人力資源社會保障部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確了防控期間工資發放的問題。
其中，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
停工期間職工沒提供勞動應發放生活費
通知還明確，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
以北京的最新規定為例，職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。目前北京的最低工資標準是2200元。
對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
受疫情影響暫無收入可延後還房貸、信用卡
銀保監會1月26日下發《關於加強銀行業保險業金融服務配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，通知明確，對受疫情影響暫時失去收入來源的人群，要在信貸政策上予以適當傾斜，靈活調整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排，合理延後還款期限。
也就是說，如果你因為受疫情影響，暫時沒有收入來源了，那麼是可以合理晚還房貸、信用卡的。那麼就有人擔心了，會不會因此進入違約客戶名單？
答案是：不會。
受疫情影響暫無收入 貸款逾期不進違約客戶名單
中國銀行業協會27日面向全體會員單位發出倡議書，鼓勵針對參加疫情防控的醫護人員、政府工作人員及受疫情影響暫時失去收入來源的人員，在疫情期間的個人貸款、信用卡透支發生逾期的，合理延後還款期限，暫不視為違約，不進入違約客戶名單。
同時，還呼籲向疫情嚴重地區發放應急貸款或專項貸款，給予特別利率優惠，減免相關手續費用。
目前，已經有銀行明確相關政策，建設銀行26日表示，參加疫情防控的醫護人員、政府工作人員，疫情期間在中國建設銀行的個人貸款、信用卡透支發生逾期的，不視為違約，不進入違約客戶名單。
濤哥道娛樂
根據您提的問題：我幫您蒐集了資料，下面我就以下幾點談談我的個人觀點：
1.各地政策不一樣，在此期間，有地方表示，延遲復工期間屬於休息日，休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規定，企業應向不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，並不得隨意解除合同。
2.目前一部分地區印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
3.我個人覺得最起碼得支付員工基本生活費。
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應該有吧，
1.被隔離後不能上班，企業要正常支付報酬，不得解除勞動合同。
2.隔離結束後員工仍要治療的，怎麼辦？
企業按病假標準支付工資。
3.企業經營困難，工資怎麼發？
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。
超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。
員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
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《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
王鳳祥律師
針對此項問題做個回答
我們單位接到的通知是第一個月全薪如第二個月還是無法復工，可以予以半薪標準
在這裡也作為一個企業的創立人，請在此時多去理解你們老闆目前所面臨的困境，或許很多在職人員無非就是抱怨業務無法開展少賺不少，也或許是嘮叨怎麼工資晚發了好幾天，其實你們沒想過一個問題，或許你覺得老闆要不你更加難過日子，房租等等幾座大山壓在他頭上。
多點理解多點包容一起和你的走過這場戰疫。
