用户95085322166
1.看看你们公司首先有没有在开工之前做好相关的人员健康调查以及春节期间都去了哪里，几号去的，什么时候回来的 。
2.公司有没有准备员工的口罩，消毒水，以及一些消毒工具。
3.有没有专人每天负责健康检测及上报的工作（卫生员）
4.车间与，饭堂，宿舍有没有严格的隔离措施，例如饭堂以前是一桌一桌的吃，现在是一个一个的吃。
整体来说现在开工确实有的不恰当，老板没有尽到应有的责任，给在一线的英雄添麻烦，给祖国乱 。
用户50471499852
按照国家有关规定，如果国家发生突发事件，例如：当下冠状病毒疫情高峰期，无论是国有企业或者是私人公司企业，都要按照当地政府有关规定延期复工，用人单位如果确实因工作需要，可以与劳动者协商复工，例如：疫情期间国家急需口罩，在保障劳动者身体健康的情况下，口罩厂可以要求员工延长复工，是符合法律法规的，任何单位和私人企业，无权利强制要求员工复工，你公司这样做己经违反了劳动法律法规，你可以到当地劳动监察大队投诉该公司，维护自己的合法权益。
娱乐媒体人五哥
今天已经是二月十三号了，禁足已经二十天了，很多朋友已经急坏了，但是现在疫情还在继续，大家一定不能放松警惕，坚持就是胜利。
根据各地的疫情严重情况，各地也发布了相关的企业复工规定，疫情相对轻的地方可以按照规定申请复工，报当地政府企管部门申请后，由当地 有关部门到申请复工企业实地检查验收，不符合规定要求的不得复工，达到复工验收标准的方可复工。不过发到复工标准的企业也不能放松警惕，更应该加强防控措施，严格执行防疫要求进行消毒，登记等等措施。
如果你所在的单位已经达到复工标准，并且已经通过复工申请检查验收了，那么也就应该通知职工上班了，在这里，我想对复工的朋友说，我们企业既然已经通过政府部门的验收达到复工要求，那么我们就安心的去复工，相信政府，相信企业，更要相信自己，做到科学防疫，合理安排，严格执行复工企业要求，做好各项防疫要求措施。
生命和生活都很重要，正确对待个人和集体关系， 相信政府的决策能力，相信我们大家一定能够用我们万众一心，众志成城的力量战胜病毒，打赢防疫全面战！加油！！
流汗的水滴
这种情况下，没有公司敢强制要求开工。目前企业开工要做复工审批，查的非常严。如果公司强制工作，要求公司确保：安全工作场所，发放口袋，定时量体温，解决上下班交通工具和吃饭问题。
立体思维
当下疫情公司强制员工上班怎么办？个人感觉主要是考虑如下情况，首先，还是个人要把安全放第一位，所在的地方疫情严重不？安全防护能不能得到保障？等等，没有安全保障坚决不上班。其次，个人的生活压力，如果有存款，没房贷，车贷等，先辞职，过半年出去更安全。毕竟生命只有一次，。最后，公司平台的自己的重要性，待遇不高，发展没前途坚决不去。
刚哥创业者
其实我感觉。不光是企业想复工，更多的打工族也一样想。因为打工族都是普通工薪阶层。都是二三十岁的小年轻，各种房贷，车贷，要还，奶粉要买，家要养，上有老下有小的感觉，就算不上班有基本工资，一般电子厂都是靠加班挣钱的。基本工资扣了社保不过千把块钱。压力更大。
对酒当歌牡丹红
1、根据国家的安排合理安排复工是可以的，浙江这边政府会批准企业复工，不批准的不允许复工，员工可以合理拒绝。
2、取得复工的企业要安排好复工的防疫工作，员工也要时刻做好自我防护，加油中国。
i奕泽
这主要取决于当地政府的政策，如果在政策允许的情况下，老板要求复工是合理的。因为一些企业如果再不运转就会面临倒闭。如果你实在不想去上班，你首先就要去咨询政策是否支持。如果政策支持，那你就得跟老板好好商量了，如果商量不通那就要看这份工作对你的重要性。如果这份工作对你和家庭无所谓，那你也可以对这份工作无所谓了。如果这份工作对你很重要，那么你就得慎重考虑是不是该去上班。个人意见，仅供参考！
邻家小哥的快乐生活
当下疫情形势严峻，正常企业会响应号召廷长复时间，但也不排除少数企业中少数重要的岗位，复工实属企业刚需。其它岗位必须等疫情得到有效控制再复工，否则一但引起大面积交叉感染，后果不堪设想，当然企业也不想发生此类事件。希望早日战胜疫情。武汉加油，中国加油！
福建农村阿斌
公司只要是合情，合理，合法的要求上岗。就应应积极主动上班，因为我是公司职员，我们就应遵守公司制度，保住自身职业道德。
