爱看球的兔子
去法院起诉，肯定能成功，建议为了个人的权利一定要起诉，这样的公司就是剥削工人阶级的旧社会的地主！强烈曝光
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工作三年没有交五险一金，而且被无故开除，虽然没有劳动合同，但只要有考勤表、工资单这些在职证明，就完全可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队、社保部门举报，要求处理。
没有签订劳动合同，其责任在用人单位，只要有充分的证据证明，或者证人证言，对个人维权不会造成什么困难。而靠谱的证据，就是个人的工资条或者工资表、考勤纪录、奖惩证明等。没有合同只能证明企业用人不规范，如果证明企业有责任，还可以因此申请双倍经济赔偿。
企业无故开除职工，职工可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。如果证明企业有过失，可以要求双倍赔偿。经济补偿与经济赔偿，二者只能选一。
从员工就业第一个月起，企业就应该为员开设社保账户，按时足额为员工缴纳“五险一金”。如果企业未能按时足额缴纳，欠缴或者不缴的，企业承担违法责任。按照《劳动合同法》和《社会保险法》规定，企业不仅要按规定足额为员工补缴“五险一金”，而且还要承担罚款和利息、滞纳金。员工只承担个人缴纳部分即可。即使企业与员工签订了私下协议，不缴纳社保，或者将缴纳部分以工资形式发放给了职工个人，也不能免除企业的过失和责任。
职言管语
虽然我国劳动合同法已经实施多年，但仍然还有很多企业抱着侥幸或者逃避责任的心理，不跟员工签订劳动合同，侵害员工权益。不过不签订劳动合同，事实上对企业没有任何好处。
根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》相关规定：劳动关系自用工当日起建立，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。在应当签订而没有签订劳动合同的事实劳动关系中，劳动者可以随时要求解除劳动关系，同时用人单位应从员工入职的第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿，补缴社保费用，支付离职经济补偿金。
企业不与员工签订劳动合同是得不偿失的，只要员工能提供事实劳动关系的证据（比如：工资支付凭证、招工招聘登记表、工作交接凭证、考勤记录等），通过向所在地区的劳动监察大队举报或者向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位除了会被监管部门的处罚外，还要向员工支付每个月双倍工资作为赔偿，其他需要履行的责任依然要履行。
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上林院
没有劳动合同能申请劳动仲裁来维护自己的权利，申请劳动仲裁时请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份。
北京紫乾律师事务所
楼主您好，我在工作单位工作了三年，没有交五险一金，又被无故的开除，没有劳动合同，只有考勤表和工资单去投诉，哪里可以受理呢？遇到这样的问题，那么实际上工作单位没有给你签订劳动合同，也没有缴纳相应的社保待遇，那么首先我们要维权，让自己拥有一份最基本的经济补偿和这个失业金待遇的领取，当然你没有缴纳失业保险是不可以获得失业金的，但是因此而带来的这样的一个经济补偿应该由企业单位来全部承担。
我们可以提供相应的证据，也就是说你所说的这个考勤表，还有就是工资单那么去当地的劳动仲裁委员会来进行申请仲裁处理，那么劳动仲裁委员会具备条件申请受理之后，如果说调查结果符合现实符合你实际的反映情况，那么他就会责令要求企业单位来补缴你这三年以来的社保待遇，如果说你所在的地区不能够进行补交，那也应该以现金的方式折算给你本人了，以此来获得相应的经济补偿。
同时由企业单方面解除劳动合同的情形，那么就应该给予相应的经济补偿，因为你工作了三年就可以获得三个月的全额工资待遇，除此以外还可以获得失业金待遇的依据。缴纳三年左右的失业保险大致是可以获得4~6个月的失业金所，以说这部分失业金的待遇，也应该一定有企业单位以经济补偿的方式来补偿给你们。
社保小达人
能！
搜集证据，工资表（单）、考勤表、工作证、工牌、名片等等都可以。
去劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，一定能赢！
G代码研究员
足够了，直接去仲裁，主要争议按照未签订劳动合同，申请认定事实劳动关系走。
下面再说工资啦、加班费啦、社保啦这些事。
最好提前找个律师把你这个情况咨询一下比较稳妥！
人社宝
肯定成功
用户58652875415
肯定能!
用户4052450637507
我现在是一家私企中一名管理员，职位质量部主要负责人，工作五年了，没给我签合同，《公司里所有员工都没签合同，》，，没社保，上月意外生病，才想社保.，公司未给我买，所以我现在不做了辞职走人，也别去想公司赔偿的事，另谋发展最好
