幻武的夕陽
理論上沒有！實際上有！
現在不講辭退，專業名詞叫解除勞動合同，這個權力不在車間班組長手上，車間主任都沒有這個權力，辭退需要走公司流程，他們理論上是建議、提報權，但是實際上往往他們說了算，管理越差的公司越明顯。
實際在工廠操作過的人都知道，班組長是兵頭將尾，車間的最基層管理者，工人的直接主管，大多數時候車間的管理工作都是由他們在執行，生產壓力非常大，要負責產能、品質、生產紀律，出了問題還要被老大訓。當組長與車間工人有衝突的時候，生產主管通常會站在組長這邊，因為要維護組長的權威，這些這些班組長才會替他賣命，生產任務才能被高效執行，所以通常來講，班組長如果不是明顯打壓員工，一般生產主管都是支持班組長的，逐級上班也就是例行公事，人事部門一般情況下，也會支持車間的決定，除非明顯的不合理，而一般情況下員工肯定是有點錯，只是大小而已。
退一步講，即使班組長提出辭退員工被生產主管駁回，被人事部門駁回，那這個員工再回到車間也不會受待見，各種的非明顯不合理安排、群體孤立，也很難生存下去，除非自己有各種辦法與班組長冰釋前嫌。
精英人力資源管理
班長還真沒有辭退工人的權利，就連廠長理論上也不能隨便辭退員工，畢竟是有勞務合同！
當然了你得罪了領導還不打算被辭退，那活著挺累的，同事之間有時候還會排擠一個人，你要是人緣不好還會被嫌棄呢，要是得罪個領導！好傢伙你除非不怕被整死。到時候早晚有個莫須有的罪名把你開除了！
當然了除非你夠硬！我記得我這邊有個廠子班長當年還在廠門口下班堵科長打算幹一頓呢，最後兩個人關係也好了，除非你是不要命了否則沒人怕你！
默小默523
題主你好，很高興回答你的問題！
肯定的回答你:一線班組長沒有辭退工人的權力！
職場多年，從這員工到管理，從職責履行到職責編寫，對於“辭退員工”的權力，不但一線班組長沒有，車間更高的管理者也沒有！
那麼，許多人就會說“你太天真了，我們的組長或者主管就敢辭退員工！”實際上，從流程上講這是不合規的，因為員工關係的解除或者建立，只有公司人事部有這個權力！
之所以造成大家認為一線班組長或者其他管理有開除員工錯覺的，是公司的紀律指南(規章制度)。直接管理者沒有直接開除員工的權力，但是有評價員工工作不合格，不能勝任崗位的權力。
“我認為你不能做事，或者你的行為已經不適合留在我的轄區”這樣的方式是管理者常用的伎倆，把人退回人事部，由人事部出面來解除勞動關係！所以，管理者有沒有解除勞動關係的權力並不重要。重要的是他擁有可以考核你，判定你是否合格的權力，一旦退回人事部，他也有向人事部提處理意見的權力，沒有直管並不代表可以肆無忌憚！
僅是路人
一個車間的班長是無權力辭退員工，但是他有能力起到辭退的作用，有能力讓你無法安心工作而不得不另找飯碗。
在許多職業場所，人際關係重於能力體現，而管理與被管理者之間的關係是由利益維繫的。你能力強，但是你無法與上層溝通，你的所為必須由真接管理你的人認可，你能做事但不會做人，就必將觸及到班長的情緒起伏。他要考慮能力在他之上而又不服他管理者早晚會對自己掌控職權的動搖，會感到嚴重不安。
能擔任班長之人的，肯定有著一技或多技才能，總想著一步一步的往職場高位攀升，上面要搞好關係，下面要有勝任的餘地，如果組裡有個別能者想要跳過自已或踩著自己出人頭地，那我有的是辦法搞定你。
你不是很行嗎？那按排你到你不擅長而又難行的崗位上去，你不是在職工中經常不服管理的高論牢騷來影響工作的正常開展嗎？你就是塊合金鋼，都能找出有微細不良元素的軟肋。對上我是正常彙報，而你卻是不安心工作的非正常擾事，我的組長是組織認可聘任，組內的員工都是忙於工作樂於收穫著重於養家餬口。組長就是家長，聽話就有利益分享，不參與你們的紛爭和伎倆。
對正常的工作不利開展，有違安定。組長的委婉陳述，員工的意見一致認同，上報至主管部門，辭退是板上釘釘。
組長是沒權力辭退員工的權利，文字評定建議權是有的，塗改液也是常用必備品。
無言嘍
車間班組長，最底層的管理者，絕對沒有辭退工人的權利，級別不夠
在企業，權利的大小，是和自己的職位相匹配的，職位越高，權利越大，而作為辭退員工，這類似於生殺大權，不可能掌握在車間班長的手裡，一般是副總，人事部門部長，或是用人部門的最好負責人。才有這種權利，可以辭退人。
但是，不是說不能直接辭退人，就沒有權利！工人，是人事部門招聘的，而最終的歸屬，是車間班組長，車間班組長有權利對下屬工人進行評價，一個不合格，就有可能讓新工人失去試用機會，也就間接的辭退了工人，所以，工人。還是應該給車間班長必要的尊重。
為什麼說這種權利，不能直接下放到班長手裡呢？
生殺大權，是不能下放到基層的，否則就會出現很多問題，因為所有公司的一線班組長，都是基層管理，從學歷到能力，自己對公司信息的掌控，對未來格局的把握，都還欠缺。
曾經一個車間主任氣沖沖的找我，說他下面的一個員工，跟他頂撞了，他不要了，要開除，而後我問他幾個問題：
- 開除員工，要支付2個月的工資，是不是從你工資里扣
- 開除後，你的產量，能否按時完成，如果能，以前你是否有消極怠工的現象
- 他是就這次頂撞了你，還是經常這樣？
- 如果下次還有人頂撞，是否都開了？
- 試用期沒，你怎麼一直說好呢？
綜上，班長沒權利辭退員工，只能反饋員工的情況，讓上級處理
EXCEL知識屋
我是小豬，很高興回答你的問題。
車間班長是沒有權力辭退工人的，他們只是來管理工人的，其他方面沒有任何權力。而且車間高層包括老闆，一般都不會輕易的辭退員工。因為籤的有勞務合同，如果辭退你的話，是要陪違約金的。所以一般只要不太過分，沒有誰會辭退工人的。但是如果合同到期的話，高層是有權力辭退工人的。班長雖然沒有這個權利，但是他可以跟上面層層的反應，會對工人有點影響，續簽合同的時候有可能不會跟你續簽。
在工作中，能不得罪領導就不要得罪。因為雖然是班長，也是你的頂頭上司。官大一級壓死人不是沒有道理的。他要是在工作中給你穿小鞋你也沒有辦法，把活都推到你的身上你也要服從安排。他可以用這種方法把你逼的自己不得不辭職。這也是現在社會的悲哀，送禮的人，拍馬屁的人，往往幹活最少，上升空間最大。我們只能適應這個社會。物競天擇，適者生存。
感謝閱讀。我是小豬(＾ω＾)以上是我的個人觀點，謝謝。路過的點個贊加關注唄(•ૢ⚈͒⌄⚈͒•ૢ)
影剪輯
按勞動合同法規定，只有與勞動者籤合同的用人單位，才可以依據合同規定，在不違反勞動法的基礎上，有權解除合同關係。基層班長無權做出此決定，他可以把你的工作及違規情況上報車間，車間再上報廠裡，由廠務會作出行政決定並經工會同意，才可以由勞資科具體辦手續。
貴氣凡夫
班長沒有辭退工人的權利，但他可以向上級反映情況，間接地辭退你。因此，需要底層員工，不要去得罪是長不是官的人，班長雖小，但他還是有能量的，至少他比你強，他能管你，而你只能服從。要不然，他向上級反映情況，打你的小報告，最後達到讓你滾蛋的效果。不過，就是這樣也不要怕，你也可以向車間主任說明情況，小公司可以直接找老闆。如果一個小小的班長，就能辭退員工，那麼他的權力太大了，完全可以做老闆的主，通常在家族企業裡這類人最多，皇親國戚是也。真的遇到這種情況，三十六計，走為上計。就寫這些，職場問題多多，自己要小心應付，吃一塹長一智.....
千山雪資深金魚玩家
員工在入職時簽訂的合同的主體是公司而非個人（公司法人除外），也就是說不是某一個人或管理者，如果想辭退員工，必須由公司授權某個人或某個部門，如我們經常看到辭退員工是由HR來處理，因為公司一般將員工辭退的權利授權給人力資源部門。
如果未經公司授權，而私自辭退員工，別說是班長，就是車間主任或者廠長都沒有權利，除非你所在的公司授權給班組長，讓他有辭退員工的權利。
我之前所在一個公司，車間一個班長性格比較火爆，在車間工作的時候，工作業績還是比較突出的，但是對員工要求比較苛刻。如果他發現員工工作中有問題，批評下屬員工的時候，員工最好不要反駁，不然就會引爆他的怒氣對員工辱罵，一般的員工都知道他的脾氣，當受到批評時都不吭聲。剛好從別的車間調來一個員工，不瞭解他的脾氣，有一次就和他槓上了，結果場面有點失控，最後這個班長就說，你不幹就給我走，馬上可以辭退你。這個員工也不是省油的燈，聽完後就馬上轉身就去人力資源部辦理了離職手續，回頭就去勞動仲裁把公司投訴了，說公司無正當理由辭退他，要公司進行經濟補償，並有班組長當時說要辭退他的錄音。
人力資源部就打電話給那個員工讓他回來協商，最後給了一定的補償，員工才撤銷了投訴，因這件事情公司領導直接把這個班長給撤職了，還讓他承擔了補償款的一部分，也有2、3千塊，理由是：辭退員工未經過公司同意，私自主張造成公司損失。
公司在內部還對這件事進行了通報，從那以後，公司管理層在管理中都不敢隨意說要辭退員工。《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
從以上條款可以看出，就算勞動者工作中出現問題，不能勝任崗位，如果經過培訓仍不能勝任崗位才能解除勞動合同。用人單位在解除勞動合同時還需出具培訓記錄和不能勝任崗位的證明，否則就是辭退，一般需要補償N+1個月的工資。
綜上所述，一個車間班長是沒有權力辭退工人的，除非公司授權給這個班組長，不過這種情況在企業基本不可見。
職步青雲
一個車間班長，是沒權利開除員工的，他只有建議權，要求上級開除或辭退某員工，問題是上級是不是同意他的意見，如果上級同意，是可以辭職某員工的。
