迷茫的摩羯
當然可以拒絕！
首先，口罩是最有效的防控配備。
事實證明，正確戴口罩是最有效防控的措施。在連口罩都買不到的情況下，單位安排員工值班，是對員工生命不負責任的表現，也是對國家抗疫情大局不負責任的表現。拒絕單位這種不負責任的安排是正確的。
其次，單位給值班人員配發口罩是應盡的責任。
在防控疫情的關鍵時期，單位有責任和義務給值班人員配備口罩。
2月11日上午，在國務院應對新型冠狀病毒病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制新聞發佈會上，針對企業復工問題，國家發展改革委黨組成員、秘書長叢亮表示，企業要配備消毒液、體溫槍等物資，為職工配發口罩等防護用品。這可是國家權威部門給出的規定，在非常時期，如果單位連最起碼的口罩都不給員工配備，說嚴重一點，就是拿員工的生命不當回事，不拿國家的安全穩定大局當回事。
第三，如果單位的確是真沒有買到口罩，而題主自己卻有口罩，單位安排值班還是要去的，不必因為單位沒有配發口罩而拒絕值班。
因為，抗疫情無論是單位還是員工，都有責任和義務；災害面前，誰也不能獨善其身。當然，如果你個人也實在買不到口罩的話，為了安全考慮，可以如實象單位領導說明情況，儘量安排有口罩的員工去值班，等買到口罩時再替補別人值班。不過，現在口罩已經不那麼難買了，憑個人身份證都能買到口罩。不知題主那裡怎麼樣了？
以上。
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天天叫買不到，有空跑去藥店哦問一句有沒有口罩這就叫賣口罩了，說明你並不那麼急著需要口罩，試問現在誰不會網購，這微信要買自己動腦精花心思去網上刷口罩一定能買到，我從大年初一每天六點起拉來刷口罩，沒人回應就每隔半小時再問一次，刷一次，在無聊也是要堅持，跟多手裡有餘貨的上架十分鐘或就被搶空了，睡懶的活該買不到口罩，再者說沒物流的，據我這段時間的了親身經歷，只有年初一到初四快遞物流基本不動，其他時間都有人值班，慢總比不動好，京東，順豐，郵政都有，只是很多人自以為是的覺得沒有就認定沒有，要訣二，跟賣家不光聊有沒有貨，也要聊有沒有快遞物流，甚至主動打電話去快遞公司問又沒有人值班，做大爺，你就等著別人買光，最後，合理選擇代購，根據緊急情況選擇高價產品，代購一般無假，只是，價高物流慢，總比沒有好，運氣好，有些國內有現貨，五片片也能解決大問題，，最後，炫耀一下，初一到十五各種手段完全靠網購，到手各國各類口罩一百多個。現在過買口罩都被買得差不多了，要謹慎夠買
gavinpass
你好這位朋友，很高興回答你的問題，我是老常，希望我的回答能幫助到您，關於疫情期間單位不能夠發放口罩等基本防護用品的條件下，要求員工值班！我認為…
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老常在西安
【羅貓的觀點】不要輕易拒絕單位合理的要求，特別是在單位需要你的時候。雪中送炭永遠比錦上添花更讓人印象深刻，更能收穫其他人的好感。
1. 口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。
《安全生產法》第42條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。除非你所在屬於必須提供口罩的行業，不然，因為單位無法提供口罩或自己無法買到口罩而拒絕值班是不合理的藉口。
就連在疫情第一線的醫護人員，最開始沒有足夠防護設備的情況下，都堅持上班救治病人，你跟單位講沒有口罩不能回單位值班，只能讓領導認為你缺乏職業道德，沒有責任心。
2. 除非窮盡了所有能想到的辦法，不要把個人的困難推給單位解決。
單位請人來是解決問題而非製造問題的，無法達成此目標的員工很容易被認為無法勝任本職工作，是不合格的員工。
在工作中遇到問題，我們首先要想各種辦法去解決而不是推給單位，認為單位沒有提供充足的條件，所以工作做不好。
具體到買不到口罩這件事情，網上其實提供了許多種自制口罩的教程，利用棉布、保鮮膜、醫用紗布即可做成，方便簡單實用；另外，也有防疫專業人士介紹用電吹風可以達到清潔口罩，多次使用的方法。
我有朋友整個過年期間一直在工作，他們部門也面臨著口罩嚴重不足的問題，但大家積思廣益，想出各種辦法克服困難，從沒因為口罩的問題而影響工作。
3. 辦法永遠比問題多，面對問題時要拓展思維。
工作能力越強的員工在職場上越受歡迎，什麼叫能力強？就是面對層出不窮的問題，總能找到辦法克服，總能順利達成工作目標。
遇到問題時，一定要拓展思維，千萬不能陷入“因為某項條件不具備，所以無法按期按質完成工作”的思維誤區。
正因為條件不具備，所以你的工作能力、工作經驗才有發揮的餘地，你的個人價值才能得到充分的體現。誰都能做的工作，憑什麼你就比別人拿更高的工資，更受重用呢？
我們經常說，工作中要懂得抓住機遇。怎麼才能抓住機遇？機遇總是垂青於有準備者。對於沒有足夠準備的人，機遇就算來到你面前，你也抓不住。保持工作中對問題迎難而上的熱情與敏銳，不停地磨鍊自己解決問題的能力，你會比其他人更快的抓住機遇。
羅貓的歷險
從情理上來說，單位安排員工值守或上崗，在疫情持續進行的特殊時期，應該為員工提供足夠的防護用品，包括口罩、洗手液、消毒液等。這樣的企業，才真正體現了對員工的關懷，對員工的愛護。
現在，很多企業都在積極籌措防疫物資，就是為了能夠給員工復工工作提供有力的保障和防護屏障，而且，如果員工的防護措施做得不好，員工不幸感染新冠病毒肺炎，連帶也會將病毒帶到工作單位和工作場所，傳染給其他的員工。
這對於任何單位來說，絕對是一種非常糟糕的局面，更會給單位的運營帶來巨大的負面影響。因此，基於此，積極提供防護用品，保障到崗上班員工的健康安全，是重中之重的關鍵。
不過，我們能不能因為買不到口罩，並且單位也不發放口罩，就拒絕到崗上班呢？答案是不能。
雖然《安全生產法》規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，但對於大多數的單位來說，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。
所以，因為沒有口罩就拒絕上班，是不合理不合法的。非常時期，雖然口罩難求，但是想想辦法還是可以解決的，再不行，好好跟領導說明情況，希望領導幫你解決一下口罩問題，或者找親朋友好請求一下支援，終歸可以找到口罩的。而且隨著國家加大疫情防護用品的生產力度，以及很多相關企業的復工和加大產量，口罩短缺的問題，會逐步緩解。
辦法總比問題多，多想想，多問問，就可以找到解決的辦法。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
這個問題是個兩難回答題：不值班對不起自身的責任，值班又沒有口罩？真不知道何處何地何人在連最基本的口罩都沒有的情況下還要去值班？我自己早前就請戰上第一線值班消毒檢查來往行人了，感覺沒口罩你連門都出不了，即使你沒口罩硬去值班也沒人敢上你上崗。即使讓你上崗也是組織安排的，沒口罩敢讓你上崗嗎？
防控新冠疫情，這是一場沒有硝煙的戰爭，人人有責，萬眾一心，才能取得戰“疫”的勝利✌，千萬莫談這些沒鹽沒醋的偽命題。
山裡人5792
截止到目前為止，我就用了兩個口罩，一個是平常的用於出去倒個垃圾，另一個n95用於出小區接個快遞，去門口超市買點必用品。每次回到家用酒精消毒後懸掛通風，下次出去再用。結論是非常時期碰到的人寥寥無幾，每個人都是避著走，用不著浪費口罩，還是留給白衣天和需要的人使用吧。
丹青子劉曄
復工企業是否有義務提供口罩給員工？員工是否能以單位不提供口罩為由拒絕上班？
口罩是目前比較稀缺的物資，很多人連買菜都要囤很多天的，因為出門一次就要消耗一個口罩，而面對企業復工就意味著每天都要出門，所以很多人認為企業有義務提供口罩給員工，不然員工沒有口罩寸步難行。
雖然《安全生產法》第四十二條規定：“生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，並監督教育從業人員按規定使用。”但是對於一般企業，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品，還有個別地方，比如北京、廣東區域有規定表示，通風良好且彼此確認健康狀況良好的環境下可以不佩戴口罩。
所以，從法理上講，員工是不能以單位不提供口罩為由決絕上班的，如果在特殊時期單位提供了口罩給員工也是企業對員工關懷的體現。
但從情理上來說，在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備口罩。
北京紫乾律師事務所
我們公司開工了，但是做了以下防護措施：
1、開發了打卡APP，員工每日測量體溫在線打卡；
2、每人每天兩個一次性口罩，上午一個，下午一個；
3、洗手間、茶水間必備消毒液，秘書定時提醒員工注意消毒；
4、食堂飯菜全部打包，帶回座位吃；
5、只許開電話會議，不許集中討論問題、開會；
6、每日晚上必須把工作筆記本帶回家，因為隨時可能通知在家辦公；
7、每天到點下班，除非緊急事件，不許無故加班；
8、登記每人緊急聯繫人，避免突發情況，找不到聯繫人
所以，如果不是在公司生死存亡關頭，要求你在連口罩都沒有的情況下回去值班，當然可以拒絕。
小七的讀書筆記
如魚來解答：防控疫情期間，如果公司連員工最基本的保障都沒有辦法滿足，那有什麼理由來要求為其全心全意，冒著生命危險上班呢？所以，如果單位安排值班，如果自己買不到口罩，那麼公司就應該提供口罩等勞務保障用品如果公司不為員工提供，那麼員工就有理由拒絕不上班，畢竟在這麼大的疫情面前，生命健康最重要！
並且按照國家要求規定，現在有很多大型的企業、餐飲業，都並沒有復工，例如如魚就一直呆在家中，從2月2日延期復工之後，一直等到2月10日，然後再是現在的等待，公司一直都是保持著高度的警惕，秉持著對員工負責任的心態在處理疫情期間的相關事務，並且針對為能復工人員，提出了遠程辦公、薪酬計算的各項規定。
並且這麼大的企業得運轉，仍然有一部分員工在公司值班，那麼這部分值班人員，公司給予了高度的防控保障，最基本的口罩、最基本的消毒、最基本的體溫檢測，有些崗位甚至還發放了防護服與護目鏡，一切都是從員工的身體健康出發，並且貫徹國家防控疫情的處理措施。
所以，現在公司要求員工值班，前提就是保障員工安全，做好各項防控措施，這個是最基本的要求，如果員工自身無法保障安全，那麼去公司上班期間，公司就得提供，若不提供，員工可以到相關部門，舉報其公司，保障自身的安全。
