fly哥讲
劝大家一句，暂时不要离职，最近2年经济下行压力大，加上疫情，经济形势不容乐观，平稳度过困难时期较好，当然有好的offer可以离职跳槽。
jw🎵
这个问题好像是在给我量身定制的问题一样。在这次疫情没有来到之前，我就已经和公司提出我要离职的请求了，就等待公司的批复。\r
我已经是人到中年，总感觉自己没有做一件事情，是自己所期望做的，所以在19年年底就考虑辞职，做一件自己喜欢做的事情，让自己更加的自由，在我这个年纪做出离职的打算，下个决心实在是不容易，而且我已经是公司的高层管理者，很多周边的朋友都不理解。\r
可是在疫情来临的时候，我又改变了主意了，这次疫情对于我所在的生产加销售的行业来说打击实在是太大了。2月15号公司就要发工资了，我在13号就在公司管理群宣布，我的工资暂时停发，直到疫情结束公司走向正常生产为止。我也收回了我的离职请求，这个时候，我一定是要和公司站在一起。大家一起努力度过难关，我不能在公司最需要支持的时候离开公司。\r
我的个人意愿仅仅可以代表我自己或者说代表我这个家庭，可是公司是几十号家庭，在这个时候，我要把我的个人想法放一放。大家一起努力共度难关。\r
在这里我也想提醒一下准备离职的朋友，在你所在的领域，所在的公司，最需要你的时候，个人得失放一放。有了大家才有小家。一场绕不过去的，必打之仗，同时也是必胜之仗！武汉加油！中国加油！
蓝太极说两句
我从事人力资源管理十多年，我认为主动离职这个事情主要取决于两个方面的影响因素，一是现有单位的留恋度。二是新单位的吸引度。对于原本想跳槽的人来说，我觉得因人而异，因个人经济实力，个人性格而异。大体两类，一是立即辞职，一刻也不想多呆，无论有无新机会。二是，骑驴找马，找到新单位再提离职，这要根据新工作落地的时间。笼统来说，如果疫情刚结束，大家普遍会有观望期，会求稳多一些。可能会延缓一个月左右做决定。
言而有果
这个问题我只能礼貌性的回答了，各自情况不太一样吧。
1.如果早就已经有打算了就按照自己的既定计划去执行就是了。
2.如果有了外在干扰因素的出现，就需要题主考虑一下利弊得失了。一动不去一静。
3.客观来讲稳定是目前形势下最好的安排，各行各业都一样，一个字难。
最后祝题主生活愉快。工作顺利。
小宿开店日常Vlog
过段时间再决定，疫情刚过的话，一些条件不允许，这段时间的宅家悟道有工作真好，想跳槽势必有两种原因（1）工资不如意（2）干的不爽。就我自己而言做了个自我批评工资不如意是否能力的问题，干的不爽是否与同事上级缺乏配合沟通，不要是想着让公司为我们而改变，想想我们自己怎么适应公司！
华东叔
你记住两个道理：
1.你唯一要坚持的努力是你的努力，不是别的。
2.工作努力的前提或者说快速发展的前提是，你跟上了一趟快车，然后在这个基础上，去适应它的速度，并为此付出一些代价，比如一些精力和时间、学习一些技能、掌握一些方法。而不是，你上了一趟普快，就要在别人的催促和闲得蛋疼的环境里玩命挤到车头，还以为这个过程是苦其心志，劳其体肤。
所以建议是，保证生存，重视选择，然后把有限的精力和时间投入到这个选择里。
让我们DANCING
如果已经有其他出路，可以选择当下离职；
如果还没有找好其他工作，可以选择先继续干，等到有合适的工作再离职也不迟；
离职还是不离职？
个人认为考虑的因素更多的还是经济情况，如果有足够用的经济基础，可以选择离职停下来，找好新的起点再出发；
如果经济基础一般，也没有找好新的工作，慎重离职，或许离职之后面临的是更大的经济压力。
憨人的漫长岁月w
因受病毒影响，最佳时间应该是在一个月左右。因为病毒可能会在一定时间内重生，再度受影响，不能因为病毒影响找工作，不能因为病毒影响而不工作，不能因为病毒影响而被隔离，等等。因此一个月的观察时间就可以离开了。一个月时间，应该为最佳时间。
起点快送
看公司对待育离职我的态度，克扣，还是有担当决定！不过想走的心，不变
卡友家族
暂时不会离职，现在中小企业受到的波及，都很大，找工作也会很难， 现在应该是工作挑自己，而不是挑工作了！
