职场一路行
先不要急着拒绝嘛，这个事情有利有弊 先分析研判 最后在决定好不啦！一上来就不想去 搞啥子嘛！不论什么话术 都得说出 我不去 这几个字吧！说了也许有后果 想明白在决定。实在不像去就编个理由组织一下话术 ，最重要的是得琢磨领导是什么想滴 。光想你怎么回复没用啊！[大笑]
文青派
你说“领导，我当初是被你的人格魅力吸引决意留在公司，事实证明在您身边，我不仅专业技能提高了，生活质量提高了，就连待人接物也备受好评了。您的一言一行深深的影响着我，我觉得在您身边所看所学是再高薪资也无法取代的，我不愿意呆在没有您的地方工作，那会使我六神无主，望领导成全我的拳拳之心。”
除非你平时表现很差劲，领导看你一眼都多余。但凡正常上下级，领导听完你诚挚的表态都会对你另眼相看，哪个高位的人身边不想有两个体己的，忠诚的下属呢？能力在其次，忠诚排第一。
说话是一门学问，会说话是一种软实力！
致亲爱的你
三个方面与领导沟通
第一:家庭原因。比如，上有老、下有小都需要我
第二:自身原因。比如，我下班要参加培训学习提升个人职场能力。
第三:实话实说。公司领导绝对不会为难员工，除非想让员工离开……
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我是全通达
1、你上班几年了？如果很年轻，公司刚发展开始，建议你去；2、如果有特殊原因，不想去，那么直接找领导说就行，实实在在把困难说出来，不要想得太负责。如果可以不让你去，你直接说就行。如果你必须去，你说的再好也没用。
创业就要行动
主要看你们领导心里的想法是怎么样的，如果是为了锻炼你，提拔你让你出去镀金一下再回来，我觉得肯定是可以过去的。
但是如果你们领导，是为了让你离开公司，而采用这种方法变相地赶你走的话，那你还是离开这个公司吧。具体情况我想你应该自己是清楚的吧。
小沈的生活
说委婉一点 老婆怀孕了 需要照顾[呲牙]
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双杰伦的周截棍
这个问题看你自己如何决断，如果能提升自己，年轻时不妨努力拼搏一番。如果实在不想去，把自己的困难说明，领导自然会算盘考虑
雪落无声1228
我个人认为，一个领导调动一名员工时，应该把你的家庭，身体等原因考虑清楚了，当然不排除另一种可能。从自身考虑，这也许是一个机会，一般而言，公司不会把一个能力平平的人调动，除非你很优秀或者很糟糕，如果你是前者，你应该去，要是后者，你迟早要去。
十四条七天不变的人生
很高兴可以回答这个问题。
今天就有我来说下关于领导调离岗位的解决方案
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90后的奇迹
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