玥玥职场
当前疫情这个特殊时期，还有很多公司没有正常开工，加上疫情期间没有正常经营，企业的各种成本压力剧增，不仅不会增员、还会有减员的准备，所以这个时候换工作，本身就不是一个跳槽的好时候，求职的概率会大大降低，没有复工的企业不会看到简历，就算看到了当前也很难线下面试，部分企业采取的是视频面试，对于经营压力巨大、想减员的企业来说，就更不会考虑招人，所以首先，你得接受这样一个求职难的事实，不光是你，是大多数想换工作的人来说当前都比较难，大家都需要同样面对。另外，减轻焦虑的解决方案就是你不要一直专注在投简历没有音信上，而是趁着这段时间根据你想求职的岗位和用人单位招聘信息上的岗位要求层层对照，有意识的根据招聘要求提升一下自己的不足和短板，为求职做好进一步的个人准备，这样，等疫情过后，岗位需求增加之后，你求职岗位的匹配度也会大大增加。希望你每天能轻松一点，不要太过焦虑！直面现实、直面人生的各种挑战，也是人生所必需学习的重要一课！
达春
看到你的问题,我不禁想到我那长达半年之多的失业的日子。当时也是因为公司不景气，一直在裁员。我放弃了留下来的机会，毅然决然地选择了裸辞，以为仗着自己两年多的总助经验，找个工作很简单。但是现实狠狠地打了我的脸，从18年11月到19年7月，我只找到了一份销售工作，因为状态不对，那份工作我只是工作了十天的时间。长达半年的时间，我没有收入，一度抑郁。好在家里人一直在鼓励我，终于在19年7月入职了自己理想的公司。所以我现在想跟说的有以下三点：
1、思考一下自己在哪些方面具备优势，对未来的职场规划是什么，与你的能力匹配度如何，这可以让你找到自己未来工作的方向；
2、下一份工作确定之前不要裸辞，照常做好自己的日常工作，不要因为公司不景气就放松对自己的要求，工作量不大的情况下，还可以多看一些提升自己能力的书，这也可以为你下一步找工作提供帮助；
3、针对投递简历反馈不佳的情况，可以认真修改一下自己的简历，看自己的工作经验和能力是否匹配了自己投递的岗位，在用词方面多加斟酌，让自己的简历能够吸引HR。
希望我的建议能够帮到你，保持好的心态，祝你早日找到你想要的工作！
小蕾蕾
非常时期，首先生存要得到保证。不知道现在所在的公司不景气，是到了什么样的程度，如果还能够足额发放工资，那么境况还算相对乐观，我们要做的就是持续投送简历，下功夫完善简历的内容，提升简历的品质，专心把投石问路这一步做好。总的来说，找工作是挺难的，尤其是现在，我周围的朋友从老东家离职后，大都是半年到一年才找到新的工作。
这事儿让我想起一个敲铁球的故事（也可能是敲钟吧，具体不记得了），一位推销大师应邀去做演讲，那天舞台上挂了一个巨大的铁球，两个工作人员抬上来一把大铁锤，主持人让台下两位身强力壮的年轻人上台，要求是用大铁锤把吊着的铁球敲到振荡起来，其中一个年轻人马上抓起铁锤就击打了上去，只听见一声震耳的声响，但铁球却纹丝不动，于是这个人接着又打了几下，还是没动，但是人已经累的气喘吁吁了，另外一个人见状接过锤子，用全力击打铁球，依然没有效果。这时候，推销大师示意他们下台就坐，已经花甲之年的他，从口袋里拿出一个小铁锤，朝铁球击打上去，然后停一下，接着再打上去，再停一下......一直重复着这样的动作，会场的人都不耐烦了，因为没人知道这个老头儿到底要做什么。时间就这样一点点过去，到了第四十分钟左右，眼尖的观众大喊了一声“动了！”于是大家重新把注意力又集中到了铁球上，只见铁球随着老人平静的击打，振荡的幅度也越来越大，此刻，大家终于明白了这位大师要表达什么。
也许，这就是念念不忘，必有回响的一个绝佳例证吧。
另外一种可能，如果公司已经到了难以为继的关头，无法保证员工的薪资，而且短时间内东山再起的希望很渺茫，那么我建议适当降低自己对岗位和薪资的要求，从实际出发，先拿下一份工作，即便是这份工作放在平时你都不会考虑一下的那种，因为至少它能带来基本的收入。有了这份收入，再耐心地寻找更加合适的机会，这也不失为一种变通的方式，加油！
伏枥老计
跳槽的门槛能力有两个，一个是写个好看的简历，另外一个就是顺畅的面试（我有点经验可以和大家分享）。回归到问题本身，现在既然想跳槽，肯定是工作本身（强度、内容、规划、薪资等）或者是长期得不到成长造成的。所以，首先，遵从内心的想法看看还能不能调节，如果不可调和，就要从简历、反馈来解决问题啦。
现在，大家都可以看看自己的简历内容是不是存在三个问题：
第一个，写满了工作经历、项目经验还有获奖的情况，包装的自己很优秀，但是都没有任何关联。虽然是德智体美都要发展，但是找工作不是评三好学生，需要突出的并不是自己的优秀，而是和应聘的这份工作之间的合适度；
第二个，简历里面突出的是自己干的工作量，而少了质，其实从hr或者面试官的角度看，他们更像看到你之前工作中成功的点，能简明扼要说明任何成功的更好；
第三个，简历没揣摩透面试官的考察点，其实面试的人在看简历的时候想的是两个问题“最快多久能上手”“你在应聘的这个岗位上能创造多大的价值？”
所以，投其所好，简历的时候一定要把“过去的经验”用结构化的形式展示出来，他们每天看海量的案例，每份简历上估计就会停留几秒钟，所以，简历一定要呈现的很精彩。这里，我分享几个经验哈，仅供参考：
第一，注意切入点要和匹配行相关
别管你有多少工作经历，但是每一个工作肯定有一个比较完整的闭环，只要根据应聘岗位的要求，从自己的经验中挑选出最匹配的就行。
比如说，我作为新媒体人，我去投国企，我就会强调自己的“”文字写作经验，毕竟这个岗位需要写材料，肯定很看重我们的写作能力，但是如果投的是互联网公司的运营，那肯定还得根据用户、内容岗位性质的不同去突出一些思维方面的能力，比如说内容产出和用户的思维。
第二，简历上的工作经验一定要强调难度，呈现出挑战性
从所有匹配的经验中找出来比较困难的任务进行展示，因为他们希望看到你最短需要多久能上手，所以，如果你展现出来的经验越难呢，说明你越容易适应。尤其，现在这个情况，应聘的竞争压力还是很大的，企业招聘的时候肯定会横向的比较。
第三，既要突出你都完成了，而且还要证明完成的特别好
之前我写简历的时候经常会写“抗压能力强”“工作完成好”这种假大空的话，但是，这些其实是没太大用处的，你得说明，对于每一项艰巨的工作，你都取得了哪些成果。
但是，写成果等时候一定要注意：用事实说话，别用夸张的形容词。
可以想想你要体现的成果可以从哪些维度来进行评估，每个维度，是否都能找到数据支持。比如，我们做活动，会去对比投入和获得的利益，投入会和往期比，时间和预算都需要考虑；获得的利益也会从阅读、销售增长额考虑
以上，如果觉得对你有帮助，欢迎点赞哦。ps：赶紧打开电脑修改简历吧，做到以上几点，你再投简历肯定会超过90%的竞争者。
祝你好运！
邦尼杰
目前这个时期，相对以往可能机会更少，但并不意味着没有机会。如果想跳槽，我建议要提前准备一下：
1.自己在目前公司的一些业绩，一些优势，这些东西首先要提炼出来，怎么呈现到简历上？
2.多看一下自己公司行业里面的一些情况，有很多的公众号论坛APP，去寻找相关方面的东西，知道自己行业哪些东西是关键的，自己要重点准备的。
3.从自己相关行业的招聘信息上去提炼，同时把这些关键的信息，看下如何能够体现在简历上。
4.针对你目前的情况，我建议针对不同的公司，把简历进行稍微的调整，让你的简历跟招聘信息更匹配。
换工作无可厚非，但是说句实话现在这个点机会不是很好。而且换工作一定是好的机会出现，你快速抓住这个机会。
最后祝你能够找到更好的下家。
豫人在粤
简历，就相当于是给HR的第一印象，而第一印象决定了你30% 的部分是否会成功，因此，建议你：
1、选择好的简历模板，这些百度一下多得是；
2、适当包装一下自己的经历，但是不能造假；
3、给自己充电，抓紧时间新学你想在的那个行业的热门技能。
（希望对你有帮助）
贼帅的平头哥
内心先不用焦虑，好好静下心分析分析情况。公司不景气主要原因是什么？环境？还是自身问题？如果是环境原因，只要不违背政策，不逆势，做到头部还是有口饭吃的。
跳槽是同行业还是换岗位，这个也很重要。简历被浏览次数如何？
个人觉得分两块：第一，公司还有内上升空间，对个人。你是否有能力让公司某方面强，让公司慢慢景气。（不跳槽）第二，如果跳槽到同行，个人成长是否更有帮助，投的简历是否有重点写到目前应聘岗位的经历。第三，在跳槽前得找好后路再做觉定，也许也是因为疫情影响，很多企业还没完全复工，先过这段时间再说吧。
心态放好，多反思自己，自己的能力水平达到什么程度，是否算个人才。人才不怕没人要的。
职场逆商
“为什么向企业投递了简历，但是却一直得不到反馈呢？对于这种现象其实并不少见。相反，你是否在投递简历的时候有经过深思熟虑呢？
1.冲名气大的企业投递
有的求职者只看名企，不管对方招聘什么职位，也不看职位有什么要求，只要是大公司，统统投一份简历。这种盲目式的投递没有考虑自己的条件是否达到要求，往往只会徒劳无功。
2.没有明确的目标
经常有听到“海投”这个词，这类人大多属于“海投”者，采用广撒网，多捕鱼的方式。往往只是粗略的看了一下岗位说明和招聘启事，然后他们也不会知道自己投递了哪些公司，完全属于碰运气，而且这种简历的针对性极低，因此也很容易被HR枪毙掉。
3.为了上班而投递
这类求职者一般就是想尽快找到工作，普遍是急聘的岗位。他们不会了解公司情况和岗位具体职责，这样得不到反馈的几率自然比较大。
为了更好的获取面试机会，中培人力招聘提醒大家，对于网络求职投递简历，一定要善于使用网站上的筛选功能，筛选职业、地区等，并且熟读岗位的职责要求。另外，在投递简历前，还要注意信息的有效期，过滤老旧的信息，同时按照企业要求的方式投递简历，这样才能更好提升简历投递的成功率。
郑sir中培集团CEO
这个时候建议跳槽考虑清楚，因为疫情很多公司开始裁员，以前十个人竞争一个岗位，现在可能是50个人竞争一个岗位、建议你到下半年考虑投简历换工作，上半年不适合，我两天收到了24份求职简历！还是比较激烈的竞争。
蜜姐姐volg
理解你的心情。但是目前大环境不好，不适合盲目跳槽。投简历反馈不太好也正常。好多企业都还没有复工，自己公司的员工是否能全部复工都不确定，所以没法开始招新人工作。如果现在公司还能发出工资，在这段时间多学习，如果疫情过后一切正常了，定会出现好多公司缺人招人，那时候再投简历。
