最近，复工这件事情，把HR小伙伴们的头都搞大了。疫情形势下伴随着国家以及各地相关政策的出台，各大企业们延期复工的时间很多都定在了2月10日，不过参照目前的状况，延期复工存在着继续推迟的可能。
作为一名HR，在临近复工的日子里，经常接到老板的复工催促。“再不开工就要喝西北风啦”，我也想开工啊，但是现实状况不允许啊，下面一则HR面对老板灵魂拷问的心路历程，肯定会引起大家的共鸣。
HR如何说服老板延迟复工
居家办公第五天晚上
看到这句话的(过年期间一直在加班的)我
然而，我只是一个小小的HR
于是立刻开始了多方调查取证
和一段四处碰壁的
心路历程
等等，好像是商住两用楼
应该不会的不会的
好吧我知道，其实你们想说
还有合同
还有快递
还有公章
……
别吓唬我
你不知道HR的胆子很小吗
不对，重点不是这个好吗……
面对热爱上班的伙伴，我
(复读机)
紧挨着老板的朋友圈发一条消息
他会看见吗?
一定要看到啊!
哎，我们这种小破公司
肯定已经——
濒临绝境的我
突然!福至心灵
向老板发出灵魂拷问
……
……
……
机智如我!
这则HR的心路历程，也是近期大家的真实写照。
其实到底要不要继续延期复工，HR群里早都已经炸了。有的HR反对回公司复工，有的HR却坚持回公司复工，来看看大家是怎么看的。
反对回公司复工的HR们，认为当下的疫情形势，要担很大的风险。再加上口罩、消毒液等防疫物资还没有准备就位，要是回公司复工，很可能被物业强行责令停止办公，毕竟谁也不能拿生命开玩笑。
而那些坚持回公司复工的HR们，则有着下面的这些考虑。
在家远程办公实在是很不成熟，并且员工的管理也有很大的漏洞，摸鱼划水的现象，没有有效的办法监控。
针对这两种观点，小编对此做了一个复工意见汇总的整理，来看看各位HR小伙伴们，都在关心哪些点。
建议延期复工的HR：
1）防疫物资没有准备妥当。像消毒水、口罩、体温计等必备物资，很多企业都没有完全准备好，如果物资储备达不到要求，就算勉强复工，还是会面临查处的风险。
2）风险永远是存在的，有些大企业都宣布继续延期复工了，很多中小企业又怎敢担此风险呢？万一复工后出现疫情感染，那全体员工都要隔离，公司更加艰难。
3）对员工生命健康的尊重，有些员工很是担心疫情，本来就没想过去公司办公，如果硬要员工回公司，容易给员工造成压力。
4）这几天都等过来了，还在乎多等几天吗？
建议立马复工的HR：
1）在家远程办公很不成熟，导致效率低下，甚至会出现严重错误，影响公司整体恢复进程。
2）员工监控管理难，虽然有制定管理措施，但是实施起来和想象中完全不一样，员工划水摸鱼现象严重。
3）企业营收、业务恢复的现实需要，再没有现金流进入，公司真的就完了。
4）有些企业已经完全满足复工的要求，就没有必要再继续延期复工了。
据小编了解，部分知名企业，已经开始继续延期复工了。
那么在屏幕前的各位HR小伙伴，你们又是怎么看的呢？
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