用户1071287045100
在人情方面可能感觉不合理，在生意场方面理解是合理的。人们在疫情当前都以自身角度来考虑问题，而老板也要占在他的角度考虑，晚开工一天就要多承担一天成本，且此成本的付出是无产出的，为了一起过去后大家能齐心协力补上前面耽误的事情只能以此种理由减少后续的请假情况呗，所以老板这样做是合情合理的。
利rai
机关事业单位区别于企业的最大不同之处就是不在劳动合同法管理范畴之内，而是执行《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，在相关法律法规的约束下，依靠行政指令来推进各项工作，不能单单拿劳动合同法来解释行政事业单位相关行为。换而言之，行政事业单位其实和公安、部队差不多，都以服从命令为天职，有些事情坐起来是没有道理可讲的。
比如这次的疫情防控，全国上下的机关事业单位在职人员和部队官兵说上就上，不讲任何条件，换作企业，你觉得可能做到这样吗？
同样的道理，当因疫情防控需要，单位要求在职人员强制休年假，也可以理解。当前，全国上下一盘棋，各单位各部门的工作都以疫情防控为中心，一切有利于疫情防控的举措，只要不违法违规，特殊时间特殊对待，作为机关事业单位的在职人员都应无条件支持，没有什么道理可讲，更谈不上合不合理。
当前疫情防控最有效的手段是减少人员的聚集，避免交叉感染。单位从防控角度出发，要求职工休年假，减少聚集性办公是十分必要的，没有什么不妥之处。领导也是为了大家的安全着想，站在这个立场，即便领导有些做法稍显强势，甚至有点不近人情，只要动机没问题，在这个特殊时期都可以理解，没必要纠结，难不成年假比生命还重要？
80后小公
wu吴金泉
合理！因为现在是非常时期。我们退休得早从来没有度年假，也没享受到双休日，黄金周，只有节假日加班没加班费的权利，还有经常饿肚子的专利权。
溪邊園公
这个吗！请记住你是需要工作的！不是工作需要你！再说了！你又能如何！事业单位！你还能辞去这个铁饭碗？特殊时期政策也是特殊的！接受统筹安排！度过这个疫情是关键！
1.拥有大局观！别在这个危难时刻，在一些个人利益上斤斤计较。
2.老百姓就做好自己该做的事，听从安排！
SunshineMylove
非常合理，全国都在抗击疫情，单位、社区都在严防严控，很多单位因为达不到复工控疫的条件，也无法复工，员工上不了班也是无奈之举，即然是上不了班，怎么考勤？算你上班工作了，你亏心吗？全中国人民都在为抗击疫情做贡献，你凭什么不能奉献一点？目前疫情没有解除，单位强行复工，造成人员聚集，就会有被感染的风险，还是服从单位和组织的安排，在家待命，全当休假，养精蓄锐，一担疫情好转可以上班，加班工作也罢，尽量把疫情期间所受的损失补回来，中国才有希望，不要让疫情把中国人民打垮，那会让外国人嘲笑的，只要人人都尽一分力，你就是中国的合格公民。
聽海觀山華夏走遍
你是事业单位还抱怨啥，一家民营的医药公司初七就要让工人工作了，也没有什么防护就是每天测体温的，工人口罩都买不到只能一个口罩戴五六天的，也没有年假，也没有双休的，他们和谁抱怨
秋叶28453248
我认为很合理。
作为事业单位的工作人员拿着地方财政的钱，也就是纳税人的钱。国难当头匹夫有责，此时还在计较几天假期！扪心自问良心何安？
疫情防控国家、地方、个人，拿出多少资金和精力？不要说几天假期安排，就是更大的付出，也应该去参与，如果你觉得委屈，完全可以辞职，另谋高就。
为谁服务，如何服务，如何自我评价，如何看待自己的岗位，要去慎重思考，愿你能够冷静考虑，以大局为重，不忘初心，不负韶华。
希望我的回答对你有所帮助！
m田园牧歌
事业职工也好企业职工也罢，都是国人，国家危难之时理应义不容辞以国字当头，前线白衣勇士们N多个小时不吃不喝争分夺秒奋力征战，为和时间赛跑那么多美丽的天使含泪理去自己心爱的秀发青丝，无数社区离退休老人们无畏天寒地冻，不分白昼日夜轮流值班站岗，义务为防控疫情无私奉献，一幕幕感人场景历历可歌可泣。
特殊时期特殊安排处理，没有什么对与不对合不合理，每一个国人当下该做的只有两个字那就是服从，国家有难，匹夫有责，这就是理！
多彩瞬间
用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？
答：可以请事假、病假、年休假、协商待岗，劳动关系中止。
（1）可引导员工请事假
如用人单位无特殊规定或约定，事假期间是无薪的，事假期间社保正常缴纳，用人单位应注意保留员工申请事假的证据，如电子邮件，录音录像等。
（2）可引导员工请病假
有些员工处于病毒感染恢复期，也可能身体不舒服而休病假，此时，用人单位应提示员工按照规定提供休病假的材料，如诊断证明、缴费凭证等。
病假期间的待遇，也要先看用人单位和劳动者有无特殊约定或规定，如果没有，那就要看劳动履行地当地关于病假待遇的政策。如北京地区，病假期间不得少于最低工资的80%向劳动者支付病假待遇。
（3）可安排员工休年休假
员工休年休假期间视为出勤，应发放全薪。用人单位应当留存员工申请年休假或者用人单位安排员工休年休假的证据。如年休假申请单，通知单，消假单等。
（4）可协商一致待岗
如部分员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同，约定待岗期间的待遇。
（5）劳动关系中止（不是终止）
虽然劳动合同法没有规定劳动合同中止，实际上实务中已经大量存在。比如长期的事假、停薪留职、涉嫌犯罪被限制人身自由等。比如山东，江苏等地的劳动合同条例，《江苏省劳动合同条例》第二十六条有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：
（一）经双方当事人协商一致的；
（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
（三）发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；
（四）法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。
劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。
