專業評論員一級

問題一：復工企業如何合理安排上班計劃：

答案：首先我說說我們公司是怎麼安排的，公司領導會先聯繫各個員工，統計目前員工手裡工作的進去，可以在家辦公完成的就直接向公司申請在家辦公。

必須去公司才能完成的工作任務，按輕重緩急進行分類，可以往後推的就儘量往後推。

必須這周內完成的工作，可以申請去公司出勤，但是需要做好以下防護：

1可以打車上下班，公司報銷

2出門帶好口罩

3到公司門口先測量體溫（1日測量3次）

4公司配備了酒精以及一次性手套和口罩，積極使用。

5工作完成便可回家

不知道其他企業是否有別的更周全的計劃，我覺得我們公司安排的還算合理和人性化。

問題二：至於是否該去上班：

答案：我這周是週二出勤，下週是週一到週三出勤。

首先我對於企業復工這件事表示理解，因為對於大多數中小型企業，再不復工，可能即便春天來臨，他們可能已經凍死在冬季了。

至於大家，我覺得看個人，疫情期間，確實個人生命更為重要，如果可以跟公司協調，能在家辦公儘量在家辦公。

不能協調，可以做好防護去上班，也可以不去，等疫情過去再找新的工作。相信人挪活，樹挪死嘛。

天蠍也善良

復工企業如何合理安排上班計劃：

一、提前做好復工方案，建議如下：

1、當地政府規定，對於復工時間、復工條件、復工政策的全面掌握及瞭解；

2、復工後的預防措施

（1）人員如何把控；

1）所有人員復工須戴口罩進入公司

2）嚴禁客戶及外來人員進入公司內部，如有特殊情況在前臺登記詳細信息，測量體溫無感冒、咳嗽及發燒等異常情況後方可進入。

（2）需配置的防控物品；

在空間單獨開闢測溫室或臨時隔離室，配備防護口罩、消毒液、紅外線測溫儀等疫情防控用品，定時通風，對所有進出員工進行身份核實、體溫測量和消毒工作

（3）如何做辦公室消毒衛生；

1) 體溫檢測：每日早晨組織對員工進行體溫測量，及時做好記錄表格。如發現體溫異常者應立即隔離至臨時留觀室並及時送醫，嚴格做到“早發現、早報告、早隔離、早治療”。

2) 集中消毒時間：每日下班後對人員對空間辦公區域進行衛生清掃，嚴禁各種雜物堆放。

（4）防控消毒的規範；

1) 過氧乙酸：主要用於空氣消毒，房間密閉後，每立方米用15%的過氧乙酸7m燻蒸；或用2%的過氧乙酸溶液超低容量噴霧器噴霧消毒，作用時間60分鐘。

2) 84消毒液：主要用於地面，牆壁，電梯擦拭或噴灑，作用時間60分鐘，配比1:100-1:50(500mg/L-1000mg/L)

（5）對員工如何進行宣傳教育；

1) 注意均衡飲食、適度運動、充分休息、減輕壓力和避免吸菸，以增強免疫力。

2) 養成良好的個人衛生習慣，打噴嚏，咳嗽應用手帕或面巾紙掩面。

3) 儘量少去人員密集的公共場所，室內保持通風。

4) 出現發熱、咳嗽等呼吸道類似症狀時，應及早就醫。

5) 建議員工自行帶飯，儘量不去人員密集的食堂、餐廳等地就餐。

二、在是否該去的問題上，建議符合國家政策允許復工的前提下，並做好了復工方案後，儘量優先採取在家線上辦公，必須去公司現場辦公的，需做好個人防護進行辦公。

三、如何做個人防護，可以在頭條搜索框輸入“個人防護”，有專區詳細介紹。

橙果說職場

截至2月14日16時累計報告確診病例63943例，累計死亡病例1382例、治癒出院病例6925例。疑似病例10109例。

在這個情況下，我們今天看到了確診病例已經大於疑似病例，疑似病例的增加幅度正在受控當中，但是根據對疫情的判斷，目前疫情還處在一個潛伏期，同時，本次冠狀病毒的潛伏週期長，傳染性強等特點，我們一定要引起足夠重視，不能掉以輕心。

在這樣疫情發展的情況下，當前的首要任務仍是全力配合黨和政府把疫情控制住，嚴防嚴控，保障員工的人身健康和社會的穩定。提醒大家的是，復工的難度是很大的，最好的打算是一部分人甚至是小部分人的復工，大部分人還是不要復工。

如果部分企業必須要復工要做好以下防範措施：

　　1、建立復工復產備案制度。主要包括復工復產時間、返崗人員數量和來源、生產計劃、原料採購和產品銷售地、物流運輸，以及疫情防控措施等內容，報轄區疫情處置指揮部辦公室備案。

　　2、健全企業疫情防控工作體系。明確目標任務，細化具體措施，落實人員責任，建立全環節、全流程疫情防控臺賬，形成從企業管理層到車間班組、一線職工“橫到邊、縱到底”的疫情防控全員責任體系。

　　3、嚴格返崗人員疫情核查。企業要建立返崗職工“花名冊”，實行健康狀況“一人一檔”管理，詳細掌握每名職工及家庭成員健康狀況和春節假期出行信息，全面排查是否接觸外省及重點疫區來青人員等情況，對於從外省返青及與確診和疑似感染者有接觸的職工，嚴格執行隔離觀察措施，待確認健康後方可返崗。要採取錯峰返崗措施，非關鍵崗位人員可延後返崗，在湖北的職工暫緩返崗。

　　4、做好防護物資和人員配備。企業要根據防疫需要，為職工配備口罩、手套、測溫儀等防護物品和洗手液、消毒水、酒精等消殺用品。要設置隔離室，購置防護服、護目鏡、醫療器械等應急裝備，有條件的企業可配備必要的醫護人員，做好突發情況應對準備。

　　5、全面開展廠區消毒。企業復工復產前，要對廠區內生產、生活、辦公區域進行全面環境衛生清理，特別是人員密集場所、重點設施設備等部位要進行徹底消殺，保持良好通風，防止病毒傳播蔓延，確保不留死角、不漏盲區。

6、合理安排生產計劃。企業要根據市場需求和生產條件，在有訂單、有市場、有原料保障的基礎上，科學安排疫情期間的生產計劃，按需組織生產和物料採購，減少人員大範圍流動，降低疫情輸入風險。

為保障員工安全，與全社會共同防控疫情，打贏這場疫情防控戰，建議企業延長復工，儘量不安排提前復工。

手機用戶klmyxuyong

新型冠狀病毒肺炎疫情牽動人心，年後各企業延遲復工，其中涉及法律問題眾多，很多企業、勞動者遇到這種情況後存在很多法律問題，急需知道何時復工才合法，疫情期間工人休假、工資與加班怎麼算等等。帶著這些問題，守護花開·淮安市巾幗律師公益聯盟整理出疫情期間企業用工常見法律問題解律師解答，供大家參考。

1、企業因疫情影響，生產經營、資金週轉困難，暫時無法支付勞動者工資的，可否推遲發放工資？

律師解答：在保障勞動者基本生活的前提下，經與本單位工會及勞動者代表協商一致並形成書面協議，可以延期支付，不視為“無故拖欠”。（依據：勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條）。

2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，是否可以裁員？

律師解答：儘量不裁員或者少裁員。依據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與勞動者協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

3、國務院或地方政府規定延長假期或延遲復工期間，是否屬於法定節假日？

律師解答：不屬於法定節假日，屬於休息日。勞動者正常因疫情防控不能休假或者需提前結束休假復工的勞動者，用人單位應當依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二項的規定安排補休；不能安排補休的，應當按休息日加班的標準，用人單位應當依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，支付不低於平時日工資200%的加班費。

4、企業在延長假期和延遲復工期間，是否可以強制復工？

律師解答：延長假期和延遲復工期間系各級政府為應對疫情而採取的緊急應對措施。根據江蘇省政府辦公廳發出關於延遲企業復工的通知，要求省內各類企業，在疫情期間，除涉及保障公共事業運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、農貿市場、食品生產和物流供應等行業）及其他涉及重要國計民生的相關企業，其他企業不早於2月9日24時前復工。因此，對於屬於延遲復工範圍內的企業，不得強制復工。

5、在延長假期和延遲復工範圍內的企業，如果強制復工，會有什麼後果？

律師解答：企業若強制復工，產生嚴重後果的，會面臨停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照，罰款等行政處罰。當然，相關行為涉嫌刑事犯罪的，還會產生相應的刑事責任。最近已經有提前復工的企業被查處。

雖說延遲幾天上班會延誤企業的一些計劃，但如果不考慮疫情，讓員工提前復工，出現意外損失會更大，員工也會在忐忑的低效率狀態下進行工作。並且，產生嚴重後果的，將面臨行政處罰，重者還可能有刑事責任。因此，倒不如待疫情過後，安心復工。（依據：《中華人民共和國突發事件應對法》第六十四條、《傳染病防治法》第七十七條、《中華人民共和國刑法》第三百三十條）。

6、若企業在延長假期和延遲復工期間安排員工上班，是否需要支付加班費？

律師解答：不受延長假期和延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，視為休息日加班，之後應當安排補休，不能按排補休的，應當按休息日加班的標準，支付不低於平時日工資200%的加班費。企業在此期間安排開工的，提前與員工商定好之後調休，可減少加班費用的支出。（依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條）

7、因疫情影響導致企業生產經營困難的，可否通過縮短勞動者工作時間，少發放工資？

律師解答：企業在與勞動者協商一致的情況下可以縮短勞動者的工作時間。由於縮短工時不是節假日，屬於企業自己確定的工作時間，按照多勞多得、少勞少得的原則，由於工時縮短的，企業可以相應減少勞動報酬，但不得低於最低工資標準。（依據：《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）第二條）。

8、延長假期和延遲復工期結束，勞動者未及時返回企業上班，企業是否可以單方解除勞動合同？

律師解答：若因有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等預防控制措施，或因政府採取其他緊急措施導致勞動者未能及時返崗的，用人單位不能單方與勞動者解除勞動合同。若非因上述原因導致勞動者未及時返崗的，則結合勞動者未及時返崗原因，按照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同及用人單位合法有效的規章制度執行。

9、勞動者被隔離期間，企業能否單方面調崗調薪？

律師解答：不能。企業不得停止支付其隔離期間的工作報酬，也不能單方面調崗調薪。（依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款）

10、企業招聘時，能否以求職者曾經感染過新型冠狀病毒或來自疫情嚴重省份為由拒絕招錄？

律師解答：不能，否則企業屬於就業歧視，求職者可以向人民法院提起訴訟。企業可以要求求職者提供已痊癒的醫學證明或者14天的隔離記錄等，以確保求職者身體健康。（依據：《中華人民共和國就業促進法》第三條、第六十二條；《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條）

11、勞動者被派往疫區工作而感染疫病的，是否可以認定工傷？

律師解答：可以認定為構成工傷。（依據：《工傷保險條例》第十四條）

12、企業安排被隔離的勞動者在家工作的，是否需要支付加班費？

律師解答：不需要支付加班費。在勞動者自我隔離期間，為避免疫情傳播，部分用人單位可能會選擇允許勞動者在家辦公的方式，該情形下應當視為勞動者正常出勤。被隔離的勞動者在家工作也是正常履行勞動義務，企業應支付勞動者正常出勤的工資，但不需要支付加班費。（依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條）。

13、企業因工作需要安排勞動者到重點疫情地區工作，勞動者拒絕的，企業可否以此為由處理勞動者？

律師解答：企業因工作需要安排勞動者到重點疫情地區工作的，應提供必要防護條件並與勞動者協商一致，不得以勞動者不服從工作安排為由處理勞動者，但特殊工作人員（如醫護人員等）以及政府要求保障生產經營的企業勞動者除外。

14、勞動合同在隔離治療期間或醫學觀察期間到期，如何處理？

律師解答：隔離治療期間或醫學觀察期間，勞動合同到期的，分別順延至勞動者醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業應當支付勞動者在此期間的工作報酬。（依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）第一條）。

疫情期間勞動關係如何處理?

　　專家認為雙方儘量協商,一味訴至法庭並不會得到雙贏結局

　　正義網北京2月9日電(記者於瀟 見習記者郭璐璐)新冠肺炎疫情期間:一方是政府延長假期、延遲復工的通知,另一方則職工勞動權益保障的法律底線不容觸碰。在這種情況下,企業利益如何兼顧?穩定勞動關係該如何精準施策?勞動法律相關政策又該如何落地執行?

　　2月7日,人社部就做好疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產提出意見,明確要靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題,鼓勵協商解決復工前的用工問題,鼓勵靈活安排工作時間,支持協商處理疫情防控期間的工資待遇問題。勞動法專家在接受正義網記者採訪時表示,“特殊時期,企業和職工之間要互相體諒。如果遇到了矛盾糾紛,雙方之間要積極協商,一味訴至法庭並不會得到雙贏結局。”

　　被“擴充”的假期如何定性

　　大年初二,國務院發佈延長春節假期的通知,原定於1月31日上班(初七)的假期延長至2月3日上班。通知同時指出,因疫情防控不能休假的職工,企業要根據勞動法的規定安排補休,未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

　　在防控疫情的關鍵時期,通知對於控制疫情傳播起到了積極作用。但與此同時,也有企業提出困惑:延長的春節假期是休息日還是法定節假日?因為在勞動待遇方面,二者有著不同的標準。

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,全年的法定節假日一共為11日,其中春節期間的假期為3天。如此看來,延長的3天並不屬於春節假期。

　　“延長的3天假期中,2月2日是週日,屬於休息日,對於另外的兩天,可以理解為特殊的假期。”北京市中銀律師事務所律師寇英傑表示,在此期間,一些生產重點醫療應急防控物資的有關企業不能安排職工休假的,在突發事件結束後,應安排職工倒休或支付200%的標準支付加班工資。

　　“我建議把它定性為特殊時期的一種臨時性調休政策,更加符合實際。”西南政法大學經濟法學院教授李雄表示,特別是在這個特殊時期,企業不能正常開工,已經雪上加霜。兼顧企業方利益,也是符合穩就業不裁員的國家要求。如果不把它視為一個臨時性的調休政策,企業是需要支付雙倍工資。而如果將這兩天視為臨時性調休政策,有助於和諧勞動關係。

　　延遲復工期間的勞動用工問題如何處理

　　國務院延長春節假期通知下發不久,基於疫情防控的需要,北京、上海、河南、遼寧、江西、浙江、湖南、重慶等多地又陸續發佈延遲企業復工通知。

　　延遲復工與延長春節假期不同,它是各地根據依據傳染病防治法的規定,為切斷傳染病的傳播途徑報經上一級人民政府決定而採取的緊急措施。根據《工資支付暫行規定》的規定,非因勞動者原因造成的單位停工、停產,在一個工資支付週期內,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期,如果勞動者提供了正常勞動,則應獲得不得低於當地最低工資標準的勞動收入;如果勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

　　在各地,相關職能部門也有制度安排。上海規定,對於休息的職工,企業應該按勞動合同約定的標準正常支付工資。對於因承擔保障任務而在單位工作的職工,企業應作為休息日加班給予補休,或者按規定支付加班工資。職工按照企業要求,在家上班的應作為休息日加班,由企業給予補休,或者按規定支付加班工資。

　　在遼寧,不受延遲復工命令限制的企業,在此期間安排職工工作的,應當依法支付工資。北京的人社部門則規定,對於因疫情未及時返京復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。

　　北京的政策規定,在專家看來更具有指導性。“延遲復工,應該視為一種臨時調休政策,並不是勞動者自然應當享有的休息日。”在李雄看來,只有對延遲復工定性準確,職工的權利義務才能落到實處。

　　記者注意到,李雄的這個觀點在國家政策層面,也有體現。對於如何處理疫情防控期間的勞動用工問題,2月7日,人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合印發的意見指出,對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,要指導企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

　　“這樣一來,既體現了勞動政策的靈活性,又給了企業更多的協商空間。”李雄表示。

　　強行提前復工會面臨哪些風險

　　按照各地發佈的延長復工通知,除部分涉及國計民生的企業外,多數企業都要延遲開工,但也有一些企業強制職工提前復工。“疫情當前,地方政府延遲復工有其正當性,企業提前復工會面臨諸多風險。”受訪專家舉例說,如果違反傳染病防治法、突發事件應對法的規定,不遵守行政機關在傳染病暴發、流行時所採取的強制措施,違反者將會受到法律處罰。

　　“企業強制職工提前復工,還可能面臨民事責任風險。企業要求職工提前上班,如果職工上班途中被感染,其要承擔民事賠償責任,造成了大面積的嚴重後果的還可能會入刑。”李雄表示。

　　企業罔顧規定,強制提前復工,職工該怎麼辦?對此,受訪專家均表示,遇到上述情況的,職工有權拒絕上班,企業不能以相應的規章制度對職工實行懲戒。確實有開工需要的,可以嘗試在家辦公,合理兼顧。

　　“目前,防控疫情是最重要的事情,企業與職工雙方應該形成統一的共識。”在北京市第一中級人民法院法官唐新華看來,特殊時期的協商機制很重要,企業要讓步,職工也要讓步。“主管部門、行業協會應該對此有所關注,及時發佈指引規範”。

　　對此,李雄也持相同的觀點。他表示,一方面,有關部門在處理具體問題時,應持更加包容謹慎的態度,儘可能形成一把“尺子”。另一方面,企業和職工也要更加註重協商,儘量在協商中解決問題。

　　相關政策重在指導需更加理性

　　此外,受訪專家還擔憂,由於各地關於延遲復工期間生活費發放的規定不一,會繼續放大勞動用工領域中存在的問題。以一個工資支付週期之後的生活費發放標準為例,上海和天津要求不低於當地的最低工資標準,廣東、河南等地是要求不低於最低工資標準的80%,陝西則是不低於最低工資標準的75%,北京、四川等地則規定按照不低於最低工資標準的70%進行發放。

　　受疫情影響,不少企業營收驟減。“這次疫情,已經並且還將會在一段時期內對經濟活動造成消極影響,這並不僅僅是一個企業需要面對的問題。”唐新華表示。

　　受訪專家表示,按照法律規定,一般情況下,企業不能隨意降低工資標準。但因疫情所致,企業生產經營困難的,在勞動合同沒有規定的前提下,企業和職工雙方可以通過協商對工資進行調整,或者是協商採取輪崗輪休的方式對職工發放生活費,以降低發放工資的壓力。

　　“企業的擔心也說明了,我們國家在勞動用工領域的制度供給存在不足。”李雄指出,在頂層設計上,制定相關政策時要更加理性,政策重在指導而非剛性。企業也要加強“內功”建設,增強適應能力和靈活性,不斷實現新突破。

　　全國人大代表方燕也預見今後可能會大量出現由於防控措施引發的民商事、行政、刑事案件的糾紛。她建議,最高法應會同相關司法機構,對新型冠狀病毒感染肺炎以及政府採取的各類防控措施等導致的各類民商事糾紛,及時制定並頒佈相關司法解釋予以統一規範,“特別是對於相關各類案件是按照不可抗力還是按照情勢變更等原則予以處理,統一適用標準和審理尺度”。

希望對你有所幫助，鱷魚

鱷魚59613715

現在復工，工廠要申請，等申請好了可以開工，

1，員工沒有回家的可以開工

2，外地的去了也要隔離14天才復工

3，上班的員工每天要測體溫

4，上班員工每天勤洗手

5，上班要戴口罩

6，員工不要聚在一起聊天

7，吃飯不要去飯飯堂可以叫外賣

8，下班就回宿舍不要去人多的地方

以上幾點都是工廠復工前要求員工每天必須做的

農民工阿蓮的日記

由於新型冠狀病毒的事件，對全國各地尤其是中小企業產生了很嚴重的影響。全國所有省份的企業除了一些關係國計民生的企業已經開工了，其他的企業都延遲了開工的時間。時至今日，新型冠狀病毒的確診病例和疑似病例還在不斷的增加，情況依然非常嚴重。

如果你所在的企業已經開工了，並且做好了安全防衛措施，並且你本人和公司的其他人員並沒有感染的情況下，可以去按時上班。

對於已經開工的公司，最重要的是做好員工的安全防護和安全生產，在我看來大致可以採取以下幾個方面來合理安排：

一 上下班途中。

員工上下班要全程佩戴口罩，儘量步行騎行或者乘坐私家車，不要去乘坐交通工具或者班車。如若非要乘坐公共交通工具的話，一定要全程佩戴口罩，不要去觸摸公共物品，乘車途中不要與人說話，與其他乘客儘量保持一定的距離，下車後一定要洗手洗臉，進行全身的消毒。

二 上班期間。

有條件的公司可以在門衛處放置體溫檢測設備，員工進入工作區域之前要先測量體溫，體溫正常至方可進入辦公區域，否則要回家隔離或到醫院去診治。

同時在公司辦公的同事要全程佩戴口罩，保持辦公室開窗通風，辦公室的辦公設備都要提前消毒一遍，搞好安全衛生。

三 食堂就餐。

如若有公共食堂，食堂的餐具和桌椅一定要提前消毒，保持環境衛生。就餐人數較多的公司可以採取分批就餐制，一批一批的就餐，同一批次的人就餐要保持一定的座位距離，就餐期間不要交頭接耳，吃完之後立即回到自己的辦公區域。

四 公司開會。

公司開會的話，儘量開網絡辦公會議或者微信視頻會議。如果非要開現場會議的話，一定要提前把會議室消毒一遍，開窗通風，保持會議室的環境衛生。在開會期間，與會人員要佩戴口罩，人與人之間保持一定的距離，儘量縮短會議的內容，減少開會的時間。

五 外出辦事。

外出辦事的人員要全程佩戴口罩，並乘坐私家車出行。在路上與行人保持一定的距離，儘量不要去人多的公共場合，辦完事要立即回來，不要在人多的地方逗留，回來之後要進行全身的銷售消毒，洗手洗臉，保持好個人衛生。

總結：雖然這次疫情給我們造成了嚴重的影響，但我們要有信心，一定會渡過困難，迎來更加美好的明天。

職場小余君

雖然說武漢的疫情還很嚴峻，但在黨中央的英明領導下，做出了多次重大布署，各地黨和政府針對疫情出臺了各項措施，已經得到了可防可控的局面，疫情的各項數據幾天來都在下降，出現了一個好的勢頭。

由於疫情的出現，國家法定的上班時間一再推遲，今天是2月14日一些企業都陸續上班了，企業對上班人員進行登記、體檢，配戴口罩等各項措施，做到嚴格把關，以防萬一，這都是非常必要的。說句真心話，中國這麼大，企業要效率，工人要吃飯，除了疫情區復工也是勢在必行，只要嚴防嚴控做到位，也不必要太恐慌。

春節過去二十多天了，只要每個人這段時間做到了不聚、不串，如實反應自己的情況，單位和個人必須做好自己的職責，疫情是可控可防的，上班是沒有問題的。

坦誠說事

企業復工，首先企業要做好防疫工作，並將企業復工和防疫工作報備給相關部門。復工之前要在企業內部徹底消菌殺毒。要有專門的人員記錄員工的體溫，並減少人員接觸。企業復工要全面考慮，防止企業內部發生疫情。企業做好復工的後勤工作。員工要減少人員走動，儘量做到遠程辦公，並將工作及時彙報，基本上與平常辦公沒有區別。如果確實需要進廠上班，個人做好計劃，在什麼區域需要做什麼事提前準備，減少人員流動。

八斗論壇

疫期間還沒有恢復正常的情況下，最好的辦法每個中小企業家應該先做好應對再次重逢的事。因為一開工就會有很多人去上班，也有不同的地方的人一擁而上，今年的這個時候對於每一個人都想去上班。因而個人的飲食不同引起的再次感染，比如說過期的食品也不退反而也賣掉影響社會再次汙染。

風度別忘了自己的本份

‌目前，新型冠狀病毒肺炎問題牽動著全國人心，全國人民團結一致攻克時艱，等待春暖花開時。關於企業復工，我認為要做好以下計劃：

‌首先企業要做好防疫工作，將企業復工和防疫工作報備給相關部門。其次，復工之前要在企業內部徹底開展消毒工作。再次，企業要安排相關人員測量、記錄員工的體溫，並減少人員接觸。最後，要減少人員走動。

關鍵字: 職場 辦公 合理安排