轉身吶喊妳
你好，當參加教師招聘的時候，如果遇到總分相同的情況，那麼考官們將會結合考生的綜合情況來決定最後錄取結果。一般情況下會根據你的筆試成績、面試成績、面試禮儀、試課效果、現場發揮等綜合表現，來確定結果，如果對最後的結果不太滿意，那麼可以去詢問一下決定這個結果的原因。
師者如斯
據我瞭解的情況是這樣的：通常以區、縣為單位招聘教師。為了杜絕不正之風，區、縣領導主動避嫌，區、縣只負責制定招聘條件、登記應聘人的自然情況、組織考試、查封好試卷。然後請外省市一線名師、專家閱卷、面試，打分，名師、專家按得分由高分到低分排序，裝訂後密封后交給招聘單位。區、縣教育局、人事局等有關領導一起開封，根據招聘計劃按排序招聘，即區、縣領導不參與閱卷、面試打分過程。需要說明的是：名師、專家閱卷是密封的，面試打分時，要考慮應聘者的畢業學校和專業排名、語言表達能力等情況來打分。如果最終還是出現相同分數的情況，用人單位要麼都聘用，要麼都不聘。有的區、縣有地域要求，報名條件就限定了，只要符合報名條件，錄用時就不存在地域限制或歧視問題。本人應邀參與幾次區、縣招聘過程都是這樣招聘的。回答不知滿意否？
白雪清風
不僅是教師招聘，其他行業也是這樣，總分相同，會優先招本地或本省的，因為考慮穩定性。如果是外地的，通常會問留在本地的理由，如果和本地沒有很強的關聯性，則會判斷以後會有離職的可能性，從而增加了單位的試錯成本，這是大多數單位不願看到的，所以在招聘環節就會做出篩選。
職場悟道
您好，很高興來回答您的問題。
不知道您參加面試了沒有。如果總評成績（筆試+面試）相同的話要看當地的政策了，按照慣例，生源地考生優先錄取。有時候也會有其他的參考條件，比如：是否是黨員，大學期間是否受到何種表彰獎勵等，當然這只是參考。
希望能夠幫到您。歡迎評論區留言或者關注我，一起交流談論。
燃燒翅膀MrZhu
這個是當然了，雖然“打鐵尚需自身硬”但不會是“單憑分數決勝負”。依據既往慣例，教師的招聘及其考核優選，不僅僅依據個人的分數總評，還有其他的“輔助性考評與優選”要素條件，諸如：同等條件下本地優先、你的工作經驗閱歷以及獲獎情況等。
約克老師
不會有地域歧視的。考官是當天早上從考官庫隨機抽取確定的，所以正常來說，五個或七個考官（有時候可能做一名招考單位的人作為考官或主考官）不會知道考生的信息，而且最後面試計算分數的還要去掉最高分和最低分，得出平均分，類似高考卷子的作文得分一樣，比較公平公正。
一直下雨的星期天123
一切皆有可能，不論在什麼時候，什麼地方，地方保護意識仍然存在。分數相等那就看你的學習簡歷有沒有出色的亮點，比如獲獎，證書什麼的。另外，就看教育部門有沒有強制性的下達外招指標，以你的成績起碼讓你能鬆口氣。祝你成功！
讓天賜我一雙慧眼
當然會，而且有很多潛規則的，一個是優先男的，一個是優先本地的，因為為了避免人才流失，你要是外地的，時間一到就走了，好不容易培養的教師，就又走了。當然，這是在面試成績也都一樣，也都差不多的情況下，這是主觀的問題存在，是普遍性。
瀆自一人
以下是我的一些個人看法，不足之處還望批評指正
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河南小王vlog
應該不會，面試環節考場都是現場隨機抽取的，比較公平。現在很多地方的教師招聘考試，報名的條件已經限制戶籍了。
